Reglamento de la baja por maternidad
Reglamento de la licencia por maternidad 2021
La licencia por maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Las empleadas que dan a luz normalmente según la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia por maternidad. , que generalmente comienza desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto, quienes se casan tarde y tienen hijos pueden crecer hasta cuatro meses. En 2012, el Consejo de Estado fijó la licencia de maternidad en 98 días y estandarizó los beneficios relacionados. Durante la baja por maternidad de la mujer, el hombre tiene derecho a cuidarla y cuidarla durante siete días. Normativa sobre la baja por maternidad 1
Introducción: En 2014, el número de días de baja por maternidad que pueden disfrutar las empleadas en mi país después de dar a luz es de 98 días. Entre ellos, se pueden conceder 15 días de licencia antes del parto; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por parto difícil; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por cada bebé adicional que nazca. Se le presenta lo siguiente.
Reglamento de licencia de maternidad de 2014
El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se deberá añadir 15 días adicionales de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de baja por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de baja por maternidad.
Nota:
1. Para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante el trabajo. horas. .
2. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.
Enlaces a conocimientos jurídicos relevantes
Baja por maternidad tardía en varios lugares:
1. Baja por maternidad tardía en Guangdong en 2014
Según Según el Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Guangdong, si los empleados retrasan el matrimonio, su licencia por matrimonio se incrementará en diez días; si retrasan el parto, su licencia de maternidad se incrementará en quince días. Otros residentes urbanos que retrasan el matrimonio o la maternidad pueden ser elogiados y recompensados por el gobierno popular local.
2. Licencia de maternidad por parto tardío en Beijing en 2014
El "Reglamento de población y planificación familiar de Beijing" estipula: Los empleados de agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones que se casen tarde no se casarán tarde. disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada por el estado. Además, la licencia bonificada se incrementará en 7 días. Las empleadas que tengan hijos en edad avanzada, además de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, recibirán 30 días adicionales de licencia adicional. La licencia adicional también podrá ser disfrutada por el hombre. Durante la licencia, su salario base será mayor. no se reducirá ni se rescindirá el contrato de trabajo, si no toma licencia adicional, tendrá derecho a un mes de salario básico de la mujer. Los premios se otorgarán de acuerdo con las normas.
3. Licencia de maternidad por parto tardío en Shanghai en 2014
Según el "Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai", los ciudadanos que se casen tarde disfrutarán de siete días adicionales de licencia por matrimonio tardío en además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado. Las mujeres que tengan un parto tardío de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento disfrutarán, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, de 30 días adicionales de licencia por parto tardío, y sus cónyuges disfrutarán de tres días de licencia para atender el parto tardío. Durante el permiso por matrimonio tardío disfrutarás del mismo trato que el permiso por matrimonio, y durante el permiso por parto tardío y el permiso de lactancia por parto tardío disfrutarás del mismo trato que el permiso por maternidad. Regulaciones de la licencia de maternidad 2
Cuántos días de licencia integral por maternidad por segundo hijo
Dar a luz a un segundo hijo en realidad pone a prueba la capacidad financiera de una familia, especialmente para 421 familias Tener un segundo hijo. Significa otro gasto Más recursos, después de todo, criar a un bebé requiere mucho dinero. Al mismo tiempo, creo que las mujeres también estarán más preocupadas por si tendrán licencia de maternidad después de dar a luz a un segundo hijo. ¿Cuántos días?
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" del país, la licencia de maternidad para el segundo hijo es de 98 días; en caso de parto difícil, se suman 15 días. Es decir, incluidos partos difíciles, cesárea, etc., puedes tomarte hasta 113 días de baja por maternidad después de dar a luz a un segundo hijo.
En comparación con dar a luz al primer hijo, a la baja por maternidad mencionada anteriormente se le pueden sumar 15 días de retraso en el parto, y 35 días en caso de hijo único. Por tanto, se han reducido las prestaciones de baja por maternidad para el segundo hijo.
¿Existe el permiso de paternidad por el segundo hijo?
Hablando de permiso de maternidad, mucha gente sabe lo que es. Entonces, ¿qué pasa con la baja por paternidad? La licencia de paternidad, también conocida como licencia de enfermería masculina, se refiere al derecho del hombre a cuidar y cuidar a la otra parte durante un período de tiempo determinado durante la licencia de maternidad de la mujer.
Entonces, ¿existe permiso de paternidad para el segundo hijo? ¡Descubrámoslo juntos a continuación!
¿Existe permiso de paternidad para el segundo hijo? Lamentablemente, no existe permiso de paternidad para el segundo hijo.
El "Reglamento de población y planificación familiar" de mi país estipula que si una mujer da a luz a su primer hijo cuando tiene más de 24 años o queda embarazada después de casarse cuando tiene más de 23 años, es un parto tardío. A las madres primerizas que tengan un hijo retrasado se les ampliará la licencia de maternidad 30 días y a sus maridos se les concederá 10 días de licencia de lactancia. Si una mujer da a luz a un segundo hijo, no cumple las condiciones del "primer parto de la mujer" y no disfruta del permiso por maternidad tardía. En consecuencia, el hombre no tiene permiso de lactancia.
¿Existe alguna baja por maternidad para un segundo hijo?
Incluso si quieres tener un segundo hijo, debes considerar muchos aspectos. En primer lugar, las condiciones económicas de la familia deben ser adecuadas y también se deben tener en cuenta los sentimientos del primer hijo. Creo que habéis visto muchos informes este año sobre cómo Dabao pone las cosas difíciles a su madre y a sus hijos. hermanos y hermanas. No es descabellado dar a luz a un segundo hijo fácilmente. El embarazo en diez meses es un acto de valentía encomiable, especialmente para las mamás que ya han logrado algunos logros en el trabajo. Dar a luz a un segundo hijo significa tomar una decisión que ya es muy difícil y no se puede justificar sin ella. la comodidad de la baja por maternidad.
También existe el permiso de maternidad para el segundo hijo, pero el permiso de maternidad del segundo hijo será 30 días menor que el permiso de maternidad del primer hijo. Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; licencia de maternidad en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, aumentar la licencia de maternidad en 15 días.
Aunque existe el permiso de maternidad, los "beneficios" generales se han reducido. No hay permiso parental tardío para el segundo hijo. Con menos vacaciones y una mayor presión familiar, las madres que quieran tener un segundo hijo deberían pensarlo detenidamente.
Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad
Durante la baja por maternidad también hay muchos aspectos que debemos conocer. Comprender las regulaciones de licencia de maternidad de mi país nos ayudará a proteger nuestros derechos e intereses legítimos. Las preguntas más frecuentes sobre la licencia de maternidad incluyen principalmente las siguientes:
1. ¿Cuáles son las condiciones de solicitud de la licencia de maternidad local?
2. ¿Cuántos días de baja por maternidad están especificados en la normativa local de baja por maternidad? ¿Se aumenta el número de días de baja por maternidad para quienes tienen hijos retrasados o para quienes poseen el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único"?
3. ¿Cómo se calculan los salarios durante la baja por maternidad?
4. ¿El paquete de baja por maternidad no incluye fines de semana ni festivos legales?
Licencia por matrimonio y licencia de maternidad reglamentaria
La licencia por matrimonio reglamentaria se refiere al derecho de los trabajadores chinos a tomar una licencia remunerada de acuerdo con la ley cuando se casan. La licencia de maternidad reglamentaria se refiere al derecho de; Las empleadas en el lugar de trabajo en mi país deben tomarse un tiempo libre después de dar a luz. El derecho a disfrutar de vacaciones pagadas antes y después de acuerdo con la ley. Las licencias obligatorias por maternidad y por matrimonio contribuyen a movilizar el entusiasmo de los trabajadores de nuestro país y también favorecen el desarrollo de una sociedad armoniosa en nuestro país. Sin embargo, dado que las leyes pertinentes de nuestro país no contienen disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio y la licencia de maternidad, solo se mantienen a nivel administrativo y normativo. Por lo tanto, actualmente cada provincia, ciudad y municipio depende directamente del Gobierno Central. Mi país tiene sus propias regulaciones locales sobre licencia por matrimonio y licencia por maternidad.
Baja por maternidad y baja por paternidad
¿Qué es la baja por maternidad y la baja por paternidad? La licencia de maternidad y la licencia de paternidad significan que las mujeres trabajadoras pueden disfrutar legalmente de una cierta cantidad de licencia durante la licencia de maternidad con el hombre con el que están legalmente casadas, y tiene protección legal nacional. La baja por maternidad y la baja por paternidad son un nuevo paso en el ordenamiento jurídico de nuestro país y un gran avance.
Dado que la legislación laboral de mi país y otras leyes pertinentes no tienen regulaciones relevantes sobre la licencia de maternidad y la licencia de paternidad, y las condiciones locales de cada provincia y ciudad son diferentes, la licencia de paternidad es diferente en cada provincia y ciudad. Diferentes, la mayoría de ellos formulan regulaciones relevantes basadas en las condiciones locales reales.
Pero es precisamente por la situación jurídica del permiso de paternidad que algunos lugares no disponen de permiso de maternidad ni de paternidad. Cada provincia y ciudad tiene requisitos diferentes en cuanto al número específico de días de licencia de maternidad y paternidad, condiciones de solicitud y salarios durante la licencia de paternidad, por lo que debemos estar familiarizados con nuestras regulaciones locales sobre licencia de maternidad y paternidad.