¿Pueden los trabajadores temporales hacer acuerdos verbales?
Los trabajadores temporales pueden realizar acuerdos verbales.
Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. Son formas escritas los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan recuperarse en cualquier momento. Artículo 469 del Código Civil Forma del contrato Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. Son formas escritas los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan recuperarse en cualquier momento.
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre trabajadores temporales:
Los trabajadores temporales pueden celebrar un acuerdo verbal y no se les permite acordar un período de prueba. Los trabajadores temporales reciben su salario principalmente; hora, y el período de liquidación y pago de la remuneración laboral no deberá ser mayor a quince días de trabajo diario no podrá exceder de cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no podrán exceder de veinticuatro horas, tanto para el empleador como para el temporal; El trabajador puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento y no es necesario pagar subsidios a los trabajadores temporales.
En resumen, la legislación laboral estipula para los trabajadores temporales: Los trabajadores temporales pueden celebrar acuerdos orales y no se les permite acordar un período de prueba;
Base legal:
《 Artículo 490 del Código Civil
Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o imprimen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.