¿Es legal que una empresa reduzca los salarios de sus empleados y ajuste sus puestos de forma privada?

Análisis jurídico: ilegal. La reasignación de trabajo y la reducción de salario son cambios en el contrato laboral y requieren negociación con los trabajadores. A menos que la empresa y el empleado acuerden de antemano en el contrato laboral que la empresa puede ajustar unilateralmente el puesto del empleado, en otros casos, el puesto generalmente debe ajustarse después de consultar con el empleado.

Base legal: El artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.