Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de la carrera de Contabilidad

Informe de investigación sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad

Cuando es necesario aclarar una determinada situación o evento, debemos realizar un trabajo de investigación y los resultados finales quedarán registrados en el informe de la investigación. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar un informe de investigación? El siguiente es un informe de encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad que compilé para usted. Puede aprender de él y consultarlo. Espero que le resulte útil.

Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de la carrera de Contabilidad 1

1. Objetivo de la encuesta

Comprender qué puestos contables configura cada empresa, el nivel académico, títulos profesionales y años de trabajo de cada personal contable. ¿Cuáles son los requisitos básicos para ser un contador calificado? Para realizar mejoras en el estudio y la vida futuros.

2. Objetos y alcance de la encuesta

Principalmente en el área urbana de Changsha y el área de Xingsha, importantes pequeñas y medianas empresas con puestos contables. e instituciones públicas.

3. Contenido de la encuesta

Investigue principalmente la naturaleza de cada unidad y la configuración de los puestos contables, el nivel académico del personal contable, títulos contables, años contables, carreras estudiadas, género, y opiniones sobre perspectivas de empleo en contabilidad, etc.

IV. Método de encuesta

A través de cuestionarios escritos in situ y comunicación in situ, conocimos las situaciones relevantes de casi 50 profesionales de la contabilidad. y sus principales opiniones. ***Se distribuyeron 25 cuestionarios y se recopilaron 16 puntos. Este cuestionario se dividió en preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple (consulte el archivo adjunto de la encuesta para obtener más detalles).

5. Resultados y análisis de la encuesta

A juzgar por los resultados de la encuesta, la proporción de tipos de empresas que investigamos es la siguiente:

Empresas y otros negocios

(1) El título universitario representó una proporción mayor, seguido del título universitario. Esto muestra que los requisitos académicos de la carrera de contabilidad no son relativamente muy altos. Los estudiantes universitarios son relativamente competitivos en este campo.

En términos de proporción entre hombres y mujeres, la proporción entre hombres y mujeres es de 2:3. Se puede observar que las mujeres representan la mayor parte del país. Sin embargo, hay más hombres que se desempeñan como supervisores contables, mientras que más mujeres se desempeñan como cajeras y personal de contabilidad general.

En términos de experiencia laboral, hay muy pocos empleados que han trabajado durante un año y básicamente trabajan como cajeros. La proporción de los que han trabajado durante 2-3 años es mayor, seguidos por aquellos. que han trabajado durante 3-5 años. Entre ellos, cuanto más larga sea la experiencia contable, mayor será el nivel del puesto que generalmente se ocupa.

Esto confirma el dicho "cuanto mayor es el contador, más popular se vuelve". En cuanto a títulos profesionales, hay más contadores generales y títulos profesionales junior, seguidos de intermedios, y menos senior y profesionales. Esto refleja que todavía faltan títulos profesionales de alto nivel en la sociedad actual. Además, la contabilidad es una especialidad relativamente relevante. El sesenta por ciento de los contables encuestados ya eran especialistas en contabilidad.

Por lo tanto, es aún más probable que los estudiantes se dediquen a la contabilidad en el futuro.

(2) En la encuesta, la aplicación de las capacidades de procesamiento comercial contable de los contadores en el trabajo real es extremadamente destacada, mientras que otras capacidades de procesamiento comercial económico.cc, capacidades de procesamiento comercial tributario, capacidades de análisis estadístico y auditoría. capacidades, etc., correspondientemente menos aplicadas.

(3) Cuando se les preguntó en el cuestionario sobre el estado de la contabilidad en las actividades de gestión económica departamental, muchas personas marcaron el punto más importante. Esto muestra que nuestros contadores también deben tener ciertas habilidades de análisis económico. situaciones y tomar decisiones económicas.

Además, el 45% de las personas piensa que el futuro de la profesión contable es relativamente prometedor, el 15% de las personas piensa que no tiene futuro, el 13% de las personas piensa que es relativamente poco prometedor y el 20% de las personas piensa que es relativamente poco prometedor. El % de personas piensa que varía de persona a persona.

10 lo considera muy prometedor. En cuanto a la estabilidad del trabajo contable, el 55% de las personas piensa que la estabilidad del trabajo contable es generalmente estable, el 15% piensa que es inestable y el 30% piensa que varía de persona a persona.

(4) A través de intercambios con contadores, creen que entre los requisitos básicos para desempeñar un cargo, destacan el conocimiento profesional y la ética profesional, seguidos de los certificados de calificación profesional y un trato honesto, confiable, objetivo y justo. Actitud, se puede ver a partir de esto que la mayoría de los profesionales de la contabilidad ahora tienen ética profesional y conocimiento profesional. El siguiente es un resumen de la estructura del conocimiento contable. Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad 2

1. Propósito de la encuesta

Comprender la situación laboral actual en la industria de la contabilidad en la que pienso personalmente y en qué campo del trabajo contable que quiero realizar. Como contador calificado, debe tener esas condiciones para poder mejorar en su estudio y vida futuros.

2. Objetos y alcance de la encuesta

Principalmente estudiantes de contabilidad de primer y segundo año encuestados de la Escuela de Contabilidad y Finanzas de la Facultad de Comercio Vocacional de Wuhan.

3. Contenido de la encuesta

Investiga principalmente si los estudiantes de la escuela son aptos para la contabilidad, la relación entre el género y el trabajo en la industria contable, y la presión que enfrenta trabajar en contabilidad. También hay especialidades estudiadas, género y opiniones sobre las perspectivas laborales en contabilidad.

IV.Método de encuesta

A través del estudio de situación de la emisión de cuestionarios, entendemos principalmente las asociaciones, asociaciones empresariales y asociaciones electrónicas de la universidad. Tres estudiantes con diferentes trabajos. ***Se distribuyeron 50 cuestionarios y se recibieron 47. Este cuestionario se divide en preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple.

5. Resultados y análisis de la encuesta

Según los resultados de la encuesta, la proporción de hombres a mujeres de las tres carreras de contabilidad que investigamos es 1:46, ya que hay demasiadas niñas estudiando contabilidad. en nuestra escuela, por lo que los datos sobre la proporción de hombres y mujeres en la encuesta no son exactos

(3) Encuestamos a los estudiantes que creen que la situación laboral actual en la industria contable es la siguiente:

(4) Encuestamos a los estudiantes sobre qué títulos de contabilidad pretenden solicitar. El certificado es el siguiente:

(5) Investigamos el salario mínimo aceptable para el primer trabajo de contabilidad de la siguiente manera:

(1) De la Tabla 1, la informatización contable representa la mayor proporción, seguida de las asociaciones corporativas. Esto muestra que la industria contable en la sociedad actual ha pasado lentamente de la contabilidad manual al uso de computadoras. Debido a la proporción desigual entre hombres y mujeres en nuestra escuela, las mujeres representan la mayoría. Sin embargo, hay más hombres que se desempeñan como supervisores contables, mientras que más mujeres se desempeñan como cajeras y personal de contabilidad general.

(2) De la Tabla 2, la proporción de niñas es la mayor. La relación entre empleo y género: el 38% de las personas piensa que las mujeres tienen mayores ventajas laborales, y el 35% de las personas piensa que las hay. No hay relación entre ambos. Hay 27 personas que tienen mayor ventaja masculina.

(3) De la Tabla 3, el 68% de las personas piensa que es difícil encontrar empleo en empresas de contabilidad, porque estamos encuestando a estudiantes universitarios. No tienen ninguna experiencia laboral en contabilidad y solo tienen algo de experiencia teórica. Además, millones de personas en todo el país toman exámenes de contabilidad cada año. Debido a la sobresaturación de contadores en el mercado contable, el empleo en la industria contable es difícil.

(4) En la Tabla 4, solicitar el certificado de calificación contable es la piedra angular de la superación personal para los contadores. Se puede ver en la tabla que 38 personas quieren postularse para el contador intermedio y 31 personas. El 23% de las personas quiere postularse para contador público y, finalmente, el 8% quiere postularse para contador senior. Se puede ver que la mayoría de la gente quiere postularse para contador de nivel medio. La sociedad todavía carece de talentos de alto nivel y talentos con una rica experiencia laboral, por lo que solo unas pocas personas solicitan el examen de contador senior8.

(5) A partir de la Tabla 5, investigamos el salario mínimo aceptable para el primer trabajo de contabilidad. 1500-2500 representaron 66, seguidos de 2500-3500 representaron 15, 1000-1500 representaron 13 y finalmente hubo 6 por encima de 3500. El salario de los contadores es diferente en las distintas regiones del país. , lo más importante para su primer trabajo contable es la experiencia laboral, seguida del salario. Siempre que obtenga una rica experiencia laboral en el trabajo, su salario también se enriquecerá.

6. Resumen

Como contador calificado, debe poseer los siguientes puntos:

(1) Debe tener buena calidad profesional y ética profesional y actitud profesional.

(2) Debe tener una actitud laboral rigurosa.

(2) Sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales para solidificar conocimientos teóricos básicos.

(3) Persistencia en el aprendizaje de una amplia gama de conocimientos. Pero no sólo se pueden aprender conocimientos relacionados con la contabilidad, sino también conocimientos relacionados con la economía. (4) Dominar la informatización de la contabilidad y mejorar continuamente el dominio del inglés.

(5) Tener buenas habilidades comunicativas y buena calidad general. Recomendaciones para la docencia académica.

Cultivar talentos compuestos aplicados que sean adecuados para las necesidades sociales, que tengan una sólida base teórica y capacidad práctica, y que tengan una alta calidad general. Fortalecer la contabilidad informática, proporcionar capacitación en simulación para cada curso profesional y administrar escuelas conjuntamente con las empresas. Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad 3

A medida que la sociedad se desarrolla, la demanda de diversos talentos es incierta. Sin embargo, no importa qué especialidad sea, para nuestros estudiantes universitarios, la presión laboral sigue siendo bastante. alto, por lo que inicié una investigación sobre las formas de empleo de la profesión que estudié.

Desde que elegí contabilidad como especialidad, naturalmente presté más atención a este aspecto en esta encuesta. Parece un trabajo sencillo, pero no es fácil aplicar los conocimientos adquiridos en la escuela. En la escuela, los profesores enseñan, los estudiantes escuchan y la teoría juega el papel principal, y yo también domino el conocimiento profesional, así que pensé que debería poder manejarlo en la práctica corporativa. Esta idea es completamente incorrecta, porque en la práctica. Una verdadera empresa, no es tan fácil como se imagina. Por lo general, en la escuela, si los números son incorrectos, se pueden entregar después de corregirlos, pero en la fábrica, los números no deben ser incorrectos, porque la calidad es la primera vida de una empresa. la producción no podrá mantener el ritmo y la eficiencia también disminuirá en consecuencia y la empresa fracasará en la ola de competencia. Como dice el refrán: "Navega contra la corriente, si no avanzas, retrocederás". "Las empresas deben mantener este estado competitivo en todo momento para seguir siendo invencibles en el mercado. Debido a esto, la empresa tendrá requisitos estrictos para cada empleado de la fábrica y no se pueden cometer errores en cada eslabón. Este tipo de requisito No se puede aprender en las clases escolares. En la escuela, puedes simplemente resolver un problema y calcular un programa, pero aquí lo que es más necesario es combinarlo con la práctica. Solo la teoría sin una operación práctica, solo hablando en papel, es imposible. un punto de apoyo en esta sociedad, por lo que debes tener especial cuidado, y si cometes un error, el maestro no te abofeteará como en la escuela, entonces cámbialo. Si cometes un error en la fábrica, lo harás. Ser responsable. Esto está relacionado con la pérdida de ganancias de la fábrica.

En la encuesta, resumí a grandes rasgos las perspectivas de empleo de los estudiantes de contabilidad en nuestro país de la siguiente manera:

1. Empresas de capital nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo.

Situación ocupacional: esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la mayor dirección de empleo para graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contables" para los puestos contables, en lugar de profesionales con capacidades de gestión y análisis financieros. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de supervisión y control financieros muy rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas de iniciar un negocio, su trabajo contable generalmente está en manos de sus compinches. Cuando la empresa crece y las finanzas se vuelven demasiado complicadas para que los confidentes cercanos tengan el control total, se contratará a "personas externas" para llevar las cuentas. Existe una posibilidad que no se puede descartar: la empresa que elija tiene un gran potencial de crecimiento y, como veterano, podrá obtener una parte del pastel cuando la empresa crezca. Pero la mayoría de las veces, haces la contabilidad cuando entras y solo haces la contabilidad cuando sales.

Situación salarial: el salario mensual de la mayoría de los recién llegados ronda los 2.800 yuanes.

Sugerencia: Menos tareas laborales y menos presión, especialmente en empresas estatales. Esto te da mucho tiempo de estudio y proporciona un escenario para tu sueño de que la carpa salte la puerta del dragón.

Si su escuela no es muy buena y la especialización en contabilidad no es muy buena en China, entonces el autor le recomienda que elija estas empresas, porque puede utilizar su tiempo para consultar a CPA o ACCA, que no solo pueden acumular experiencia, sino también Continuar trabajando duro para obtener certificados.

2. Empresas extranjeras: buenos salarios, estudios profesionales

Situación laboral: La remuneración para los mismos puestos en la mayoría de las empresas con financiación extranjera es mucho mayor que la de las empresas nacionales. Más importante aún, las empresas con financiación extranjera tienen sistemas y métodos de gestión financiera maduros y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional.

Una de las razones de la alta eficiencia en el trabajo es la meticulosa división del trabajo, y la meticulosa división del trabajo nos permite aprender solo un cierto aspecto del conocimiento en el puesto del que somos responsables, aunque esta habilidad es. Muy profesional, no tiene ningún impacto en toda la profesión. El proceso de desarrollo es desventajoso porque le resulta difícil obtener un control financiero completo, análisis y otras experiencias.

Las numerosas oportunidades de formación continua son otra razón por la que las empresas extranjeras resultan tan atractivas.

La gestión financiera también es una profesión en la que cuanta más experiencia y conocimiento se tiene, más valioso es. Las oportunidades de formación que ofrecen las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela. Trabajo real y más aplicable.

Situación salarial: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.500 yuanes, y la mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda.

Sugerencia: Para incorporarse a una empresa extranjera, buen inglés es un requisito previo. Luego, si puede aprobar algunos cursos de los exámenes CBRA o ACCA, también puede agregar algo de peso.

3. Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera

Situación ocupacional: Todos los trabajos de las empresas tienen una característica, es decir: agotador. ¡La diferencia es que muchas empresas pequeñas! Tienen salarios bajos y no pagan horas extras por trabajar horas extras. Las empresas extranjeras con muchas tareas domésticas, como PricewaterhouseCoopers, tienen salarios mucho mejores, pero en cierto modo, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso hay rumores en el mercado de que allí ". las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como ganado", y el trabajo de horas extras es algo común.

Pero realmente se puede aprender mucho en una empresa, incluso en una pequeña, debido a problemas de mano de obra, hay que trabajar en un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta. Para revisión, etc., ¿puede ejercer plenamente sus habilidades? Los grandes despachos de abogados pueden ofrecer una formación infernal en trabajo en equipo, normas contables internacionales, profesionalidad, voluntad, etc.

Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 2000 yuanes, mientras que el salario mensual de las empresas de contabilidad más grandes es de alrededor de 3000 yuanes. Los pasantes (período de prueba) de grandes empresas con financiación extranjera pueden recibir más. de 6.000 yuanes.

Sugerencia: No es necesario aprobar el CBRA para ingresar a una empresa, pero tener esta calificación te hará más competitivo, así que intenta aprobar dos o tres materias en la escuela.

4. Consultoría financiera: una profesión cada vez más prometedora.

Situación profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de contratación para puestos de consultoría financiera personal está aumentando lentamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la mejora Con la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. El punto de crecimiento de la demanda de tales talentos debería ser en las instituciones de servicios de consultoría de gestión financiera y de inversión social.

Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía de una región a otra, pero el salario mensual debe ser de al menos 3000 yuanes. A medida que crece la experiencia, también lo harán los ingresos.

Sugerencia: antes de determinar su propia dirección de desarrollo, primero pregúntese si su personalidad es adecuada para la inversión y la gestión financiera. Por ejemplo, si es el tipo de persona que piensa de forma independiente y no es emocional. importante en la inversión y la gestión financiera es el factor clave.

5. Funcionarios y docentes: más que estables pero insuficientes en desarrollo.

Los contadores que son admitidos en la función pública o son contratados para convertirse en profesores en colegios y universidades tienen las mismas ventajas que los de otras especialidades que se dedican a estas profesiones. Tienen las ventajas de estabilidad y baja presión. En términos generales, la orientación laboral de los graduados de la carrera de contabilidad todavía está relativamente extendida, pero en los últimos años también ha surgido el problema de la dificultad para encontrar empleo.

Entonces, ¿cuál es la razón por la que los graduados en contabilidad también enfrentan el problema de encontrar empleo?

En primer lugar, muchas empresas no están dispuestas a aceptar recién graduados, lo que es especialmente cierto en la contratación de estudiantes de contabilidad. El resultado final de la contratación para muchas unidades son los contadores junior. Incluso si el empleador lo contrata, aún necesita estudiar más y aceptar la observación corporativa. No puede convertirse en contador desde el principio. Muchas personas comienzan desde el principio como cajero, con un punto de partida bajo y salarios bajos. En segundo lugar, al igual que otras carreras, las dificultades laborales son un resultado inevitable de la expansión universitaria. Según encuestas pertinentes, especialidades como informática, secretariado y contabilidad son especialidades con una fuerte oferta y demanda. Aun así, la oferta en el mercado de talentos sigue siendo mucho mayor que la demanda. Por lo tanto, excepto en el caso de unas pocas especialidades, las dificultades laborales son ahora un problema común para la mayoría de los estudiantes universitarios y no son exclusivas de una determinada especialidad. En tercer lugar, en comparación con las empresas extranjeras, el estatus del departamento financiero de China en las empresas no es muy alto. En el extranjero, el director financiero de una empresa se llama director financiero y desempeña un papel importante en la toma de decisiones al igual que el director general. Sin embargo, en China, además de algunas grandes empresas con instituciones financieras completas, los departamentos financieros de algunas pequeñas. Las empresas de escala solo tienen uno o dos cajeros, Contabilidad. Algunas pequeñas empresas ni siquiera cuentan con personal contable a tiempo completo, y existe un fenómeno de personal administrativo y personal contable. Esto se debe principalmente a que muchas empresas no se dan cuenta de la importancia del departamento de contabilidad en las operaciones de la empresa y piensan que el personal financiero sólo recauda y administra el dinero. Los conceptos rezagados también tienen un cierto impacto en el empleo de los graduados en finanzas.

Dado que hay muchas razones para los problemas de empleo de los estudiantes universitarios, resolver eficazmente los problemas de empleo de los estudiantes universitarios es un proyecto sistemático que requiere los esfuerzos conjuntos de los empleadores, los estudiantes universitarios, las universidades y la sociedad. Sin embargo, en última instancia, los propios estudiantes universitarios son la razón principal. Por lo tanto, creo que nuestros estudiantes universitarios contemporáneos deben hacer lo siguiente:

Primero, esforzarse por mejorar su calidad general, incluida la calidad y la capacidad. Los estudiantes universitarios contemporáneos deben tener el carácter de integrar su carrera con el progreso del país, el desarrollo de la sociedad y la civilización humana, defender la verdad, la bondad y la belleza, adherirse a la verdad, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener buenas habilidades profesionales. ética, y establecer una correcta visión del mundo, visión de la vida y valores.

En segundo lugar, fortalecer la práctica social. Los estudiantes universitarios pueden utilizar sus vacaciones para participar activamente en la práctica social, combinar los conocimientos teóricos aprendidos con el trabajo práctico, mejorar su capacidad para afrontar problemas prácticos y acumular experiencia laboral.

En tercer lugar, el correcto posicionamiento laboral. En la actualidad, los estudiantes universitarios deben enfrentar la realidad a la hora de elegir trabajo, actualizar sus conceptos de acuerdo con las condiciones reales del mercado, cambiar sus ideas y trabajar en el puesto que más les convenga. No deben prestar demasiada atención al nivel salarial y la ubicación geográfica. Sólo así podrán dar rienda suelta a su inteligencia y talentos y finalmente darse cuenta del valor de la vida.

En cuarto lugar, utilizar diversos canales para aprovechar las oportunidades de empleo. Actualmente, los estudiantes universitarios pueden utilizar reuniones de intercambio de talentos, recursos en línea y otros canales para encontrar puestos de trabajo adecuados, promover de manera proactiva y audaz sus verdaderos talentos y valorar y aprovechar las oportunidades de empleo obtenidas con tanto esfuerzo.

En quinto lugar, primero consigue un trabajo y luego elige una carrera. Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deberían cambiar su perspectiva sobre el empleo como último recurso: encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. Ya no se puede seguir un enfoque de un solo paso para la búsqueda de empleo y la selección de carrera como en el pasado. Si te preocupa si el puesto profesional que tienes por delante es ideal, perderás muchas oportunidades de empezar, podrás acumular experiencia laboral durante el primer proceso laboral, mejorar enormemente tu autoestima y sentar las bases para encontrar un puesto. Trabajo ideal en el futuro.

Sexto, certificado primero: si desea tener un futuro brillante en el lugar de trabajo, aún es necesario obtener varios certificados de calificación contable. Para los estudiantes universitarios, dependiendo de su situación real y sus objetivos profesionales, la obtención de varios certificados de calificación sin duda aumentará sus posibilidades de éxito en empleos futuros, como el Certificado de Calificación de Contador Junior y el Certificado de Calificación de Contador Público Certificado.

Séptimo, amplía tus horizontes profesionales: la sociedad actual prefiere cada vez más talentos compuestos con estructuras de conocimiento diversificadas. Por lo tanto, si puedes dominar esta especialización e incursionar en trabajos más relacionados con la contabilidad, este conocimiento no solo te ayudará. se sienta más cómodo en futuros trabajos, pero también hará que la unidad de contratación lo mire con admiración cuando presente la solicitud.

Los estudiantes universitarios contemporáneos son muy afortunados, porque nos enfrentamos a la mejor oportunidad en un siglo: China se convertirá en una potencia mundial próspera y poderosa en su generación, por lo que hay un mundo más amplio para que puedan mostrar sus ambiciones. . Pero al mismo tiempo que las oportunidades históricas, los estudiantes universitarios contemporáneos también enfrentan desafíos sin precedentes; cada estudiante universitario enfrentará la presión competitiva generada por un desarrollo social cada vez más rápido. La competencia promueve el desarrollo de la sociedad y demuestra la vitalidad de la sociedad; la competencia es la supervivencia del más fuerte.

Frente a esta sociedad ferozmente competitiva, sólo podemos responder a los cambios permaneciendo sin cambios. Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados. Mientras estemos plenamente preparados, podremos superar todas las dificultades.

Sugerencias para la docencia universitaria.

Cultivar talentos compuestos aplicados que sean adecuados para las necesidades sociales, que tengan una sólida base teórica y capacidad práctica, y que tengan una alta calidad general. Fortalecer la contabilidad informática, proporcionar capacitación en simulación para cada curso profesional y administrar escuelas conjuntamente con las empresas. ;