¿Cuáles son las normas provisionales sobre castigos para el personal de las instituciones públicas?

El artículo 22 de las "Sanciones provisionales para el personal de instituciones públicas" estipula: Si un miembro del personal de una institución pública es condenado a una pena penal de conformidad con la ley, se le impondrá una sanción. de rebajar el rango de su cargo o ser destituido de su cargo.

Entre ellos, serán sobreseídos aquellos que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Serán destituidos los funcionarios de instituciones públicas designados por organismos administrativos que sean condenados a sanciones penales conforme a la ley.

Información ampliada:

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su nivel de puesto, su empleo se reducirá en uno o más niveles de puesto del fecha de vigencia de la decisión sancionadora, la cual se determinará de conformidad con las normas pertinentes sobre distribución del ingreso de las instituciones públicas. Durante el período de sanción, el empleado no podrá ser contratado para un puesto de nivel superior al que fue contratado. después de ser sancionado, y en la evaluación anual no se determinará que sea básicamente calificado o superior.

El nombramiento, evaluación y prestaciones salariales del personal de las instituciones públicas nombrado por los organismos administrativos durante el período de sanción se regirán por la autoridad de gestión de personal del cuadro y se aplicarán con referencia a lo dispuesto en los apartados 1, 2 y 3 de este artículo.