¿Qué es el sistema de licencias retribuidas?

El derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la Constitución china y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de la mayoría de los empleados, el Reglamento cubre ampliamente todo tipo de empleadores, estipulando que: agencias, grupos, empresas, instituciones, empresas privadas no unidades empresariales y empresas individuales con empleados. Los empleados de unidades como hogares que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Durante el proceso de consulta, algunas localidades, departamentos e internautas esperan incrementar el número de días de vacaciones anuales de un máximo de 15 días a 20 o 25 días. Después de repetidos estudios con los departamentos pertinentes, la Oficina de Asuntos Legislativos cree que el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el actual nivel de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. Por lo tanto, el reglamento estipula que si un empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; si ha trabajado 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.