¿Qué es el incentivo de equidad y cuáles son los pasos para lograr un incentivo de equidad?

ESOP (Employee Stock Ownership Plans) es el nombre en inglés para incentivo de acciones. El plan de propiedad de acciones para empleados se refiere a atraer, retener y motivar a los empleados de la empresa permitiéndoles poseer acciones, de modo que puedan participar en los beneficios de la empresa. mecanismo de intercambio y mecanismo de toma de decisiones empresariales.

¿Cuáles son los pasos para los incentivos de equidad?

Los planes de incentivos en acciones a largo plazo no se pueden generalizar. Un plan completo de incentivos de acciones incluye cuatro enlaces: diseño del plan, planificación de cumplimiento, gestión de datos e implementación del ejercicio.

En general, la gestión de datos y la implementación del ejercicio son dos vínculos clave en todo el plan de incentivos de capital, que están relacionados con si todo el incentivo de capital se puede completar con éxito y si los efectos de los incentivos de capital se pueden lograr realmente. . Hacer bien estas dos cosas puede, por un lado, reducir la fricción operativa y los costos ocultos de la empresa y, por otro lado, mejorar la experiencia de los empleados.