Los gastos de formación de los empleados incurridos en las relaciones personales de las filiales pueden ser reembolsados ​​en la empresa del grupo.

Los fondos para la educación de los empleados se refieren a los gastos pagados por las empresas para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, por lo que se requiere una cierta cantidad de financiación para la educación. Según el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Caishui [2018] No. 51), los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 8% del total de sueldos y salarios pueden ser deducirse en el cálculo de la base imponible del Impuesto sobre Sociedades; el exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros.