¿Se pueden despedir sin sueldo a los empleados de instituciones públicas?
Las organizaciones suspenden la innovación remunerada y el emprendimiento. ¡Creo que los padres que prestan atención a las noticias sobre la reforma de las instituciones públicas saben más o menos! Entonces, quién puede aprovechar esta oportunidad y qué "dividendos de política" están disponibles se pueden encontrar en los "Dictamenes Orientadores sobre el apoyo y fomento de la innovación y el espíritu empresarial del personal profesional y técnico en las instituciones públicas" (en lo sucesivo, los "Dictámenes Orientadores") publicados recientemente. emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Infórmate. ¡Deje que el editor guíe a todos a aprender esta guía!
¿Quién está calificado para iniciar un negocio? ¿Cómo innovar y emprender?
Si bien los “Dictámenes Orientadores” están dirigidos a personal profesional y técnico de todas las instituciones públicas, el grupo principal es el personal profesional y técnico de universidades e institutos de investigación científica, como profesores e investigadores científicos. Por supuesto, si cumples con los requisitos de diferentes métodos innovadores y emprendedores, también puedes postularte.
En el futuro, el personal profesional y técnico de las instituciones públicas innovará e iniciará negocios principalmente de tres maneras para lograr la transformación de sus propios resultados de investigación científica:
1. participar en proyectos de cooperación, trabajo a tiempo parcial, etc. Todos son adoptados, pero la empresa para la que trabajan debe estar en un campo empresarial similar al de la institución pública;
2. Emprendimiento en el trabajo, el proyecto empresarial debe ser similar a mi especialidad en el público. institución;
3. La renuncia por innovación y emprendimiento requiere dejar el trabajo para establecer una empresa tecnológica con proyectos y logros de investigación científica o para realizar trabajos de innovación dentro de la empresa.
Creo que muchos compañeros quedan un poco confundidos después de leer estos tres puntos, pero el encargado del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que el motivo de hacer esto es incentivar al personal profesional y técnico a iniciar sus propios negocios e impedir que el personal técnico de las instituciones públicas se apresure a iniciar sus propios negocios, afectando el normal funcionamiento de las instituciones públicas.
Al mismo tiempo, las "Opiniones Orientadoras" también apoyan y alientan a las instituciones públicas a crear puestos innovadores, que no estén limitados por el número total de puestos y las proporciones estructurales, y que puedan implementar un trabajo flexible y flexible. horas. Chen Tianxiang, profesor de la Escuela de Política y Gestión de Asuntos Públicos de la Universidad Sun Yat-sen, dijo: "Los puestos especiales pueden liberar el potencial de los talentos en las instituciones públicas y ya no están vinculados únicamente a las unidades, lo que les permite tener la tiempo y motivación para transformar los resultados de la investigación científica". Vale la pena señalar que las instituciones públicas pueden Las empresas afiliadas, incluidas las empresas de propiedad absoluta o las empresas holding, no entran dentro del ámbito de afiliación, participación en la cooperación de proyectos, trabajo a tiempo parcial o abandonar la empresa para iniciar un negocio.
¿Cuáles son los efectos de “comer cangrejos”?
“Las políticas nacionales me han dado una 'cuerda de seguro' para dejar mi trabajo y comenzar un negocio, de modo que no tenga preocupaciones y pueda avanzar con valentía cuando se trata de iniciar un negocio después de dejar mi negocio”. trabajo, tengo muchos sentimientos. "Agradezco sinceramente a mi empleador original por apoyar mi negocio, lo que me permite tener más tiempo y energía para convertir la tecnología en una herramienta de seguimiento eficaz, lo que me hace sentir más capaz de realizar mi autoestima."
Dedicado a la tecnología y gestión de monitoreo ambiental Después de trabajar durante 25 años, Geng Wei ha acumulado una rica experiencia en la selección, diseño y aplicabilidad de instrumentos de monitoreo ambiental, y es muy consciente de los puntos débiles y las dificultades del trabajo de monitoreo ambiental. Desde 2014, Geng Wei ha utilizado su tiempo libre para realizar investigaciones sobre tecnología de control de calidad remoto. Los resultados de la investigación se han publicado en muchos artículos y han obtenido múltiples patentes. Sin embargo, siempre ha luchado con la incapacidad de transformar resultados técnicos avanzados y aplicables. en herramientas de seguimiento eficaces. Con la introducción de la política de la provincia de Hebei para fomentar la innovación y el espíritu empresarial entre el personal profesional y técnico de las instituciones públicas, Geng Wei se unió a la empresa en 2016 como ingeniero ambiental jefe de Hon Hai. Bajo el liderazgo de Geng Wei, Hon Hai Environmental Protection desarrolló de forma independiente un sistema de control de calidad remoto y monitoreo de calidad del agua en línea líder a nivel nacional, y ha transformado los resultados en productos aplicables. Se ha aplicado en más de 40 sitios con buenos resultados.
¡Creo que muchos camaradas estarán emocionados y confundidos después de leer este artículo! No es nada, no puedes escapar de lo que te pertenece, ¡vamos!