Un estudio comparativo de las culturas corporativas china y japonesa
1. Obligaciones de las Empresas
En mi país, una vez que una empresa es aprobada y registrada por el departamento de administración industrial y comercial y posee una "Licencia Comercial de Persona Jurídica Empresarial", tiene la condición de persona jurídica, además de disfrutar de derechos, también se deben asumir las obligaciones correspondientes. (1) Obligaciones de las empresas para con el Estado: proteger los bienes estatales contra infracciones, utilizarlos y agregarles valor de manera efectiva, y ser responsables de las ganancias y pérdidas; cumplir los objetivos de bienestar social estipulados por el Estado o producir productos planificados obligatorios; y renovación de activos fijos estatales; Pagar ganancias e impuestos de acuerdo con la ley; cumplir con las regulaciones financieras, salariales y de gestión de precios, y aceptar la supervisión de los departamentos pertinentes. (2) Obligaciones de las empresas para con la sociedad: garantizar la calidad de los productos y servicios, ser responsables ante los consumidores y usuarios; hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la contaminación ambiental, enfatizando los beneficios sociales y los beneficios económicos ambientales. (3) Obligaciones de las empresas para con los empleados: mantener el orden de producción y hacer un buen trabajo en materia de protección laboral; mejorar las condiciones de vida de los empleados; fortalecer la educación política, ideológica, jurídica, de defensa nacional, científica y cultural y la formación profesional; fuerza laboral; apoyar y recompensar la investigación científica, los inventos, las innovaciones tecnológicas, las sugerencias racionales y las actividades de competencia laboral socialista de los empleados. Otras empresas con propietarios diferentes también deben asumir las obligaciones correspondientes de conformidad con la ley.
En Japón, como principal organismo de actividades económicas, las empresas deben asumir las obligaciones correspondientes y al mismo tiempo disfrutar de los derechos que les otorga la ley. En términos generales, el contenido del derecho de empresas es apoyar y fomentar el desarrollo de las empresas; en el derecho civil existen disposiciones sobre sanciones penales. Las empresas no sólo deben cumplir las leyes y reglamentos nacionales y pagar impuestos de conformidad con la ley, sino que también deben asumir ciertas responsabilidades sociales y legales según las diferentes circunstancias. En los últimos años, muchos estudiosos han propuesto la idea de responsabilidad social empresarial en torno a los peligros públicos, la contaminación ambiental, los aumentos excesivos de precios, las crisis petroleras, etc. En lo que respecta a las responsabilidades corporativas estatutarias, incluyen principalmente: (1) Responsabilidad civil corporativa. Incluye la responsabilidad civil en derecho civil, como la responsabilidad extracontractual o contractual; la responsabilidad civil en derecho mercantil; la responsabilidad civil de los operadores en derecho de sociedades; (2) Responsabilidades administrativas de las empresas. Si la ley comercial establece que los órganos administrativos pueden realizar una solicitud legal al intervenir en una empresa, el tribunal dictará una orden de disolución con base en esta solicitud. (3) Responsabilidad penal empresarial. Por ejemplo, las sanciones a los gestores económicos en la Ley Comercial, el incumplimiento especial del deber de promotores y directores (artículo 486 de la Ley Comercial), el delito de sobreemisión (artículo 492 de la Ley Comercial), etc.
2. Medidas para mejorar el sistema de gestión empresarial
Tras la fundación de la República Popular China, según el artículo 32 del mismo programa de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino: “ Actualmente, las empresas estatales deberían implementar la participación de los trabajadores. El sistema de gestión de la producción consiste en establecer un comité de gestión de la fábrica bajo la dirección del director de la fábrica. "La agencia económica estatal implementa la administración de la producción empresarial mediante el nombramiento del director de la fábrica. Ze Xiongliang señaló: "La gestión de las empresas por parte del Estado consiste en utilizar el poder del Estado para restringir (o restringir) de manera integral las actividades de las empresas privadas y hacer que obedezcan las medidas de restricción corporativa del Estado para ciertos fines ⒅ Segunda Guerra Mundial". Cuando terminó, Japón nacionalizó empresas o expropió sus equipos. En el futuro, la dirección estatal implementará restricciones integrales para garantizar un desarrollo económico estable. Después de la guerra, para adaptarse a las necesidades de la producción moderna, las empresas japonesas generalmente implementaron reformas en sus sistemas de gestión y adoptaron el principio de gestión descentralizada, es decir, las grandes empresas "descentralizaron" los derechos de gestión capa por capa y otorgaron a las empresas de base una cierta cantidad. de iniciativa para lograr flexibilidad e iniciativa en la gestión.
La gestión de las empresas por parte del gobierno japonés se logra de las siguientes tres maneras: (1) control libre (2) control estatal (3) coordinación entre funcionarios y ciudadanos.
Tres. Medidas para restringir las actividades comerciales
Aunque mi país actualmente no cuenta con una ley antimonopolio unificada ni una ley contra la competencia desleal, a juzgar por las leyes existentes, existen algunas regulaciones sobre restricciones a la competencia desleal, que Completa gradualmente. Se han promulgado e implementado una tras otra la "Ley de Contratos Económicos", la "Ley de Contratos Económicos Extranjeros" y la "Ley de Contratos Técnicos", y también existen una serie de reglamentos y decisiones contractuales para sanear y rectificar la empresa. Además, la Ley de Marcas, la Ley de Patentes y las reglamentaciones conexas en materia de publicidad, precios, salud y otras reglamentaciones restringen la competencia desleal, las alianzas monopolísticas y las actividades comerciales desleales.
La "Ley de Prohibición de Monopolios", conocida como la constitución económica de Japón, fue promulgada en 1947 y ocupa una posición extremadamente importante en el sistema de leyes económicas de Japón. Después de la guerra, Estados Unidos creía que los cuatro chaebols principales, Mitsui, Mitsubishi, Sumitomo y Yasuda, se formaban en torno a la relación de sangre de las cuatro familias principales, controlaban una cuarta parte de las empresas japonesas a través de sociedades holding y otros métodos, y eran los base económica para el plan agresivo de Japón, por lo que tomó medidas para disolver el chaebol.
Espero que esto ayude.