¿Qué hace Human Resources Co., Ltd.?

1. Subcontratación y despacho de mano de obra.

2. Servicios de contratación o headhunting de agencias.

3. Agencia para la gestión de las relaciones laborales y empresariales de la seguridad social y de las cajas de previsión.

4. Gestión de expedientes laborales y de personal.

5. Formación empresarial y sistemas curriculares internos y externos.

6. Análisis de tendencias de recursos humanos e informe salarial.

7. Otros agentes empresariales relacionados con los recursos humanos.

Las empresas de recursos humanos son principalmente empresas que se especializan en brindar servicios de recursos humanos a terceros. Por ejemplo, si una empresa tiene algunos problemas de recursos humanos, o el negocio de la empresa puede ser manejado por una empresa de servicios de recursos humanos, es diferente de un intermediario. Las empresas de gestión de recursos humanos sólo se ocupan de recursos humanos.

Datos ampliados

La diferencia fundamental entre las empresas de recursos humanos y las agencias de empleo es que la relación laboral que se forma entre las empresas de recursos humanos y los trabajadores es, mientras que las agencias de empleo brindan servicios principalmente a empleadores y trabajadores. Proporcionar servicios de información laboral y cobrar una determinada tarifa de agencia laboral. Los trabajadores y las agencias laborales no firman un contrato laboral y no existe una relación laboral. Es simplemente una relación civil general. Su relación no está protegida por la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes relacionadas.

Las agencias laborales solo tienen responsabilidades legales según el derecho civil y no estarán obligadas a pagar seguro social ni salarios a los trabajadores. La empresa de recursos humanos es el empleador durante el proceso de despacho y debe asumir todas las responsabilidades del empleador.