Estándares de indemnización por despido por cierre de empresas

Método de compensación para los empleados despedidos cuando la empresa quiebra: Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará un mes de salario por cada año completo, un año por cada medio año a un año y medio mes de salario. salario por menos de medio año. El estándar salarial antes mencionado es el salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores al cierre de la empresa. Sin embargo, si excede tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior, se calculará como tres veces. y la vida útil máxima no excederá los 12 años.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basará en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. El pago estándar es el salario de un mes después de un año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas económicas previstas en el artículo 47 de esta ley se pagará a los trabajadores el doble de la remuneración estándar.