¿Es ilegal que la empresa no me entregue el contrato laboral original?
Es ilegal que la empresa no proporcione a las partes el contrato laboral original.
Porque según la normativa, el contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado, y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones. Si causa daño al empleado, será responsable de la indemnización.
Disposiciones sobre el contrato de trabajo original:
1. Según la normativa, el contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado, y el empleador y el empleado deberán firmar o Sellar el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral;
2 Una vez que el contrato laboral entre en vigor, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia del texto del contrato:
( 1) Si la unidad se niega a otorgar un contrato, el departamento de administración laboral puede ordenarle que haga correcciones;
(2) Si se causan pérdidas a los empleados, la compensación se hará de acuerdo con la ley;
(3) Celebración de un contrato laboral Los contratos deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, y el empleador y el empleado deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo;
3. celebrar y ejecutar el contrato de trabajo de conformidad con la ley, y trabajar con el empleador para celebrar y ejecutar el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Los empleadores establecen mecanismos de consulta colectiva para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen, es ilegal que la empresa no me entregue el contrato laboral original. Porque según la normativa, el contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado, y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones. Si causa daño al empleado, será responsable de la indemnización.
Base legal:
Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador tiene más de un empleador desde la fecha de empleo Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.