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Muestra de informe de investigación sobre cultura corporativa en construcción

La construcción de la cultura corporativa es muy importante para una empresa, entonces, ¿sabes cómo hacer un informe de investigación sobre la construcción de la cultura corporativa? El siguiente es un informe de muestra sobre la construcción de la cultura corporativa que compilé para usted. ¡Espero que le resulte útil!

Informe de investigación del modelo de construcción de cultura corporativa Artículo 1

La cultura corporativa se refiere a la conciencia de grupo con características propias formada gradualmente por empresas y empleados en el proceso de producción y gestión. Ésta es una nueva teoría de la gestión. En los últimos años, muchos estudios y prácticas nacionales y extranjeros han demostrado que la cultura corporativa está estrechamente relacionada con el desarrollo sostenible y saludable de las empresas, por lo que es urgente e importante fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Para comprender y dominar la construcción de la cultura corporativa en la ciudad de Rushan, realizamos una encuesta por muestreo de empresas de diferentes propietarios en la ciudad, con el objetivo de promover la construcción de la cultura corporativa en nuestra ciudad, mejorar el poder cultural corporativo y mejorar la competitividad corporativa. .

Situación actual y características de la construcción de la cultura corporativa

Después de años de desarrollo, la construcción de la cultura corporativa de nuestra ciudad ha logrado grandes avances. Muchas empresas han establecido su propia filosofía empresarial y estrategias de desarrollo, varios sistemas de gestión mejoran día a día y la cohesión de las empresas se ha fortalecido aún más. Especialmente las empresas que se establecieron antes, son de mayor escala y se están desarrollando bien, prestan más atención a la imagen y el gusto corporativos. El desarrollo empresarial desempeña un papel cada vez más importante en la construcción económica y el desarrollo social de nuestra ciudad. A juzgar por la encuesta, la construcción de la cultura corporativa de la ciudad tiene principalmente las siguientes características:

La comprensión de las empresas sobre la construcción cultural continúa profundizándose.

Las empresas de nuestra ciudad se han dado cuenta plenamente de que la cultura corporativa es una parte indispensable del desarrollo empresarial. No se trata sólo de la necesidad de cultivar el espíritu empresarial, sino también de moldear la imagen corporativa y mejorar la calidad general de la empresa. Si una empresa quiere emprender un camino de rápido desarrollo, buenos beneficios y mejora continua de la calidad integral, debe partir de las necesidades reales de su propio desarrollo, incorporar la construcción de la cultura corporativa en la gestión y concederle gran importancia. Por ejemplo, Jinzhou District Mining Group ha establecido una cultura de concentración y confianza en el aprendizaje sobre la base de una demostración completa, contrató expertos para resumir y perfeccionar los conceptos básicos, las ideas comerciales y las estrategias de desarrollo de la empresa durante muchos años, y formó la "Jinzhou District Mining Group". Esquema de cultura corporativa del distrito "", creó la canción corporativa "**", y su construcción cultural ha ganado muchos premios en la Conferencia Anual de Cultura Corporativa de Shandong desde **, la compañía tomó la iniciativa en la introducción de la teoría de la organización del aprendizaje y contrató; El profesor Liu Daxing del Grupo de Promoción de Organizaciones de Aprendizaje de la provincia de Shandong visitó periódicamente las empresas para dar conferencias, guió el establecimiento de empresas de aprendizaje, recopiló más de 300.000 palabras de materiales didácticos para empleados y llevó a cabo una serie de fructíferas actividades prácticas. En **, seis departamentos, incluido el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, le otorgaron el título honorífico de Empresa de demostración para la creación de una organización de aprendizaje. Al recibir el honor, también se hizo evidente el impacto de la construcción cultural en el desarrollo de la empresa: con la producción de oro de la empresa básicamente estable, los beneficios económicos aumentaron a un ritmo del 15 y el valor de producción per cápita de los empleados superó los 200.000. yuanes, ocupando el primer lugar en la industria.

La inversión en la construcción de la cultura corporativa está aumentando.

Cada empresa puede continuar aumentando la inversión en construcción cultural y crear su propia cultura corporativa característica basada en su propia situación real, de modo que la construcción de la cultura corporativa de la ciudad muestre una tendencia de desarrollo acelerado. Por ejemplo, sobre la base de una gestión interna refinada, las compañías de energía eléctrica llevan a cabo periódicamente actividades culturales como reuniones deportivas de empleados, partidos de baloncesto, concursos de oratoria, competencias de habilidades técnicas y redacción de ensayos premiados. Al mismo tiempo, para enriquecer el tiempo libre de los empleados, la empresa invirtió más de 600.000 yuanes en ** para establecer un club de empleados, actualizó más de 300.000 yuanes en libros y compró más de 100 equipos de fitness. Desde **, se han invertido más de 300.000 yuanes cada año durante dos años consecutivos para contratar el campo de entrenamiento moderno Olive Branch para capacitar a los empleados en Devil. El periódico interno "Tuman Daily" siguió e informó sobre la formación, que mejoró efectivamente la conciencia del equipo y el espíritu de lucha de los empleados, mejoró aún más la cohesión de la empresa, mejoró aún más los niveles y la calidad del servicio y mejoró aún más la imagen social. Sobre la base de la capacitación cultural de dos semanas para los empleados cada año, la empresa de artes y artesanías invirtió 300.000 yuanes en una nueva sala de lectura para empleados y abrió un corredor cultural, que no solo proporciona condiciones convenientes para que los empleados aprendan, sino que también ofrece diversas Proporciona una plataforma para que las sucursales muestren su imagen cultural y realicen evaluaciones culturales. Al mismo tiempo, se han instalado transmisiones internas y circuitos cerrados de televisión en lugares públicos como salas de lectura de empleados y restaurantes para publicidad interna.

Según estadísticas preliminares, las empresas de la ciudad han invertido más de 9 millones de yuanes en construcción cultural en **, con una tasa de crecimiento de más del 12.

La calidad general de la empresa está mejorando.

El núcleo de la construcción de la cultura corporativa es mejorar la calidad general de la empresa. Durante la investigación, se encontró que la construcción de la cultura corporativa en nuestra ciudad puede integrarse estrechamente con las actividades de producción, operación y gestión, haciéndola más pragmática y concreta, y ha jugado un papel positivo en promover la mejora de la calidad general de empresas. Para animar a los profesionales a continuar sus estudios, Jinzhou District Company ha puesto en marcha una política preferencial de "tú obtienes tu diploma, yo lo pago". Actualmente, 28 empleados han obtenido diplomas universitarios, 3 empleados han obtenido títulos de maestría de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing y 2 empleados están estudiando posgrados en geología y electrónica. Debido a que la mayoría de las obras de construcción de Shandong Kunlun Road and Bridge Company se encuentran en otras provincias y el personal está disperso, se ha implementado un sistema de responsabilidad dual de un solo puesto. Los máximos dirigentes de cada departamento y sucursal de la empresa son tanto el responsable administrativo como el responsable de la construcción cultural. Se centran en la producción, se centran en la cultura para promover la producción, adaptarse a las condiciones locales y realizar la construcción cultural de forma flexible. , que no sólo potencia la pertinencia y oportunidad de la construcción cultural, sino que potencia la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa. En medio de la competencia cada vez más feroz por los talentos, el equipo de talentos de su empresa no ha disminuido sino que ha aumentado. Hay más de 90 ingenieros y personal técnico de diversos tipos, que representan más del 30% del número total de empleados, convirtiéndose en un típico intensivo en tecnología. equipo de construcción; al mismo tiempo, la calidad general de la empresa también está mejorando constantemente. Ha obtenido sucesivamente la certificación del sistema de calidad internacional ISO9001, la empresa de crédito especial de nivel AAA del Comité Provincial de Calificación Crediticia de Shandong, la empresa de crédito bancaria de nivel AAA, la Administración Provincial de Industria y Comercio de Shandong y las 100 Unidades de Integridad de la ciudad de Weihai. En julio, ** fue aprobada por el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Construcción y se convirtió en la única empresa de construcción en la ciudad de Weihai con calificaciones de contratación de primer nivel para subrasante y pavimento de carreteras, ampliando aún más el espacio de desarrollo de la empresa.

La imagen social de las empresas está mejorando.

La mayoría de empresas de nuestra ciudad han comenzado a prestar atención a la construcción de imagen corporativa. Después de enviar dos empresas a participar en el Shandong Famous Brand Tour organizado por el gobierno provincial el año pasado, la Oficina Económica y Comercial tomó la iniciativa de organizar a más de 20 empresas para que fueran a las provincias occidentales a exhibir imágenes y productos corporativos, lo que aumentó significativamente. la visibilidad de las empresas y productos de nuestra ciudad. Internamente, la mayoría de las empresas han unificado la vestimenta de los empleados, imponen el requisito de que cuando entras por la puerta, eres el amo y cuando sales, eres el representante, y han establecido regulaciones claras sobre las palabras y los hechos de los empleados en la sociedad. Además, la mayoría de las empresas con una buena construcción cultural pueden integrar la cultura social en la cultura corporativa, centrándose tanto en los beneficios corporativos como sociales. Todas las empresas que visitamos tenían consenso en que las empresas no sólo se pertenecen a ellas mismas, sino también a la sociedad. Con base en este entendimiento, estas empresas comenzaron a centrarse en los beneficios para la sociedad, estableciendo fondos de ayuda internamente para aumentar la ayuda para los empleados pobres en el exterior, participaron activamente en actividades de bienestar social como ayudar a los estudiantes pobres y hacer donaciones para la ayuda tras el terremoto. Según las estadísticas, desde **, más de 40 empresas de la ciudad han invertido más de 14.000 yuanes para ayudar a más de 1.100 estudiantes universitarios pobres. Algunos operadores comerciales también han gastado su propio dinero para ayudar a los estudiantes universitarios pobres. Bajo la influencia y el impulso de estas empresas, otras empresas también han tomado medidas y la imagen social ha mejorado considerablemente. La mejora de la imagen social no sólo se convierte en la motivación espiritual para motivar y guiar a los empleados a trabajar duro para sí mismos y el desarrollo de la empresa, sino que también inyecta nueva vitalidad en la producción, operación, gestión y desarrollo de la empresa, y al mismo tiempo El tiempo juega un papel positivo en el desarrollo y progreso de la sociedad.

Muestra 2 del informe de investigación sobre construcción de cultura corporativa

El partido propuso optimizar el patrón de desarrollo del terreno y el espacio. De acuerdo con los principios de equilibrio entre población, recursos y medio ambiente, y unidad de beneficios económicos, sociales y ecológicos, debemos controlar la intensidad del desarrollo, ajustar la estructura espacial, promover espacios de producción intensivos y eficientes, espacios habitables moderadamente habitables y hermoso espacio ecológico, dejando más espacio para la restauración de la naturaleza y la agricultura. Deje más tierras fértiles y deje una hermosa casa con cielo azul, tierra verde y agua clara para las generaciones futuras. El gobierno provincial propuso promover enérgicamente la consolidación parcelaria integral y promover el diseño centralizado de los terrenos de construcción colectiva rural. El Departamento Provincial de Tierras y Recursos también propuso explorar y optimizar el diseño estructural de los terrenos de construcción colectiva rural y promover el uso económico y eficiente de los terrenos de construcción colectiva rural. Tomando el condado de Shuyang como ejemplo, combinado con las cinco nuevas actividades de investigación y foro, se presentaron algunas ideas y opiniones superficiales sobre la exploración de la optimización del diseño del terreno de construcción rural mediante la recopilación de información relevante, visitas y encuestas a personas de base y la celebración de grupos de cuadros de base. simposios.

Situación básica

Panorama del desarrollo económico y social. El condado de Shuyang es uno de los tres condados (ciudades) de la provincia. Gobierna 40 pueblos (campos y calles) y 1 zona de desarrollo económico y tecnológico a nivel nacional. Tiene una población de 19.090 personas y una densidad de población de 830 personas/. kilómetro cuadrado. En 20XX, el condado alcanzó un PIB de 54,35 mil millones de yuanes, un aumento de 654,3802.4; los ingresos fiscales totales fueron de 654,3800009 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 24,9, entre los cuales, los ingresos del presupuesto público completaron 581,6 mil millones de yuanes; , un aumento de 19,2, y el total continuó ocupando el puesto 23 en el norte de Jiangsu. Ocupa el primer lugar entre los condados (ciudades) y el 11 entre los 47 condados (ciudades) de la provincia. Ocupa el puesto 51 en la 13.ª evaluación de los 100 mejores condados económicos del condado a nivel nacional y en la Evaluación de competitividad básica del condado. Shuyang tiene una gran población, numerosas entidades de desarrollo, una fuerte demanda de tierras y un rápido desarrollo económico. Ha entrado en el período de aceleración de mediano plazo de la industrialización y la economía social ha pasado de un desarrollo dependiente de los recursos a un desarrollo impulsado por la innovación, y de un crecimiento extensivo a un desarrollo intensivo. Un período decisivo en la transición de la estructura social dual a la integración urbano-rural. Por lo tanto, el apoyo de los terrenos edificables para el desarrollo económico y social enfrenta una enorme presión y graves desafíos.

Situación actual del suelo rural edificable en las comarcas. El condado de Shuyang tiene una superficie de 3,4484 millones de acres, incluidos 2,6897 millones de acres de tierras agrícolas, 615.000 acres de tierras de construcción y 15.130 acres de tierras no utilizadas. La intensidad del desarrollo de la tierra es de 1,7. Los terrenos rurales para construcción son 378.000 acres, lo que representa el 61% del total de terrenos para construcción, de los cuales: las áreas residenciales rurales son 369.000 acres, representan el 97,7%, con 34.000 cuadros, principalmente terrenos mineros son 6.000 acres, que representan el 1,6%; , que involucra 293 imágenes, principalmente fábricas de hornos; 3.000 acres de lugares escénicos y terrenos especiales, que representan 0,7, que involucran 413 puntos del mapa, todos los cuales son cementerios. El terreno de construcción promedio en las áreas rurales es de 0,99 acres y el área promedio de las viviendas es de 0,97 acres.

La necesidad de optimizar la distribución del suelo rural edificable. En los últimos años, con la aceleración de la nueva urbanización, la industrialización y la modernización agrícola, el limitado espacio terrestre se enfrenta a actividades económicas y sociales de mayor escala y mayor intensidad. El "Libro Azul de la Política Agraria de China" (20XX) señala que la contradicción entre la oferta y la demanda de tierras de China seguirá siendo aguda en el año 20XX. En los últimos años, el Estado ha aumentado la oferta de suelo y ha vinculado el aumento y la disminución del suelo de construcción urbano y rural. Aunque la contradicción entre la oferta y la demanda de tierra se ha aliviado en cierta medida, el cuello de botella de la tierra no se ha aliviado fundamentalmente en un determinado período y en una determinada región. La intensidad de desarrollo territorial de nuestra provincia llega a 21, y la de Suzhou y Wuxi se acerca a 30. Aunque nuestro condado es inferior al promedio provincial y tiene cierto margen de mejora, el gobierno provincial exige que la intensidad del desarrollo territorial de la provincia se controle dentro de 22,438 07 para 2065. Esto también nos obliga a tomar precauciones, insistir en poner igual énfasis en aumentar los ingresos y reducir los gastos, y esforzarnos por aprovechar el potencial existente. Según las regulaciones nacionales, la cantidad de tierra cultivada en nuestra provincia en 2020 fue de 71,2695 millones de acres, y la superficie de tierra cultivada en nuestra provincia en 20XX fue de 69,0645 millones de acres. Para implementar la tarea de proteger las tierras cultivadas en 2020, se requiere un aumento neto de 2,205 millones de acres de tierras cultivadas. Además, los recursos de reserva de la provincia para reponer las tierras cultivadas son insuficientes y se deben hacer esfuerzos para mejorar las tierras de construcción rural para garantizar la implementación de la tarea de proteger las tierras cultivadas.