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¿Dónde puedo saber si una empresa practica arbitraje laboral?

Subjetividad jurídica:

Si un trabajador es parte en un caso de conflicto laboral, puede solicitar al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales el acceso a los expedientes de arbitraje laboral de la empresa con su cédula de identidad, poder de apoderado. apoderado y certificado de identidad. El comité de arbitraje de conflictos laborales permitirá a las partes y a sus agentes inspeccionar y copiar los materiales del expediente del caso. El período de conservación de los laudos arbitrales en conflictos laborales no será inferior a diez años; el período de conservación de los expedientes concluidos mediante arbitraje, mediación u otros medios de conflictos laborales no será inferior a cinco años;

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Si se verifica que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base. base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un plazo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.