¿Qué tal la fábrica de electrónica Stallion (Nanjing) Optoelectronics Co., Ltd.? Dame una respuesta. Estoy desempleado y ahora busco trabajo.
1. Perfil del grupo:
Stellion (Star Iron Company) de Corea del Sur, fundada en 1965, produce repuestos para diversos productos eléctricos basados en tecnología de procesamiento de estampado. El desarrollo de tecnología puede representar el desarrollo de industrias similares en Corea del Sur. Con el desarrollo continuo y la acumulación de experiencia, las áreas de desarrollo profesional de Stellion continúan expandiéndose.
Hoy en día, después de más de 40 años de establecimiento, Stallion Group ha crecido hasta incluir 7 empresas nacionales y 10 entidades legales extranjeras. Tiene 4 entidades legales extranjeras en China (Shanghai, Taizhou, Huizhou y Nanjing). ). Hay 10 en Estados Unidos, Indonesia, India, México, Rusia y Polonia. Stallion Group tiene aproximadamente 5.000 empleados.
2. Descripción general de la empresa Nanjing:
Stallion (Nanjing) Optoelectronics Co., Ltd. se estableció en junio de 2002, 165438+10 meses, y es una empresa de propiedad coreana. La inversión total es de 25 millones de dólares. El producto principal de la empresa es la plantilla de retroiluminación (TFT-LCD-BLU) y su principal cliente es LG Display (Nanjing) Co., Ltd.
Stallion (Nanjing) Optoelectronics Co., Ltd. está ubicada en Zona de desarrollo económico y tecnológico de Nanjing Xingang, con una superficie de 80901,1 m2. Los edificios de fábricas y la ecologización cumplen con los requisitos de zona de desarrollo y evaluación de impacto ambiental. El diseño arquitectónico, la construcción y la contratación de personal de la primera fase de la fábrica se completaron en abril de 2002. La segunda fase de la fábrica de estampado y ensamblaje de lámparas se puso oficialmente en funcionamiento en marzo de 2005. La tercera fase de la fábrica de placas guía de luz también se completó y puesto en funcionamiento en marzo de 2008.
2. Medio ambiente y cultura:
Stallion (Nanjing) Optoelectronics Co., Ltd. aboga por una gestión humanizada y proporciona a los empleados buenas condiciones de alojamiento (aire acondicionado central las 24 horas, lavadoras). , calentadores de agua, etc. ), instaló un consultorio médico especial y lo equipó con personal médico profesional para proporcionar a los empleados tratamiento médico y medicamentos gratuitos. Junto al área de trabajo, la empresa también pone a disposición de los empleados vestuarios, salas de descanso e instalaciones de agua potable.
Los líderes de Stallion creen que la cultura corporativa es el espíritu de la empresa y generalmente es reconocida por la sociedad. Se expresa externamente como la apariencia de la fábrica e internamente como la calidad integral de los empleados. una fuerza intangible que mejora la competitividad de la empresa. Al cultivar y construir una excelente cultura corporativa, las empresas pueden mantener una fuerte vitalidad en la feroz competencia del mercado y permanecer invencibles para siempre.
Con el fin de crear una cultura corporativa saludable y mejorar el gusto espiritual y cultural de los empleados, la empresa ha creado aulas de formación especialmente para brindar educación y capacitación continua a los nuevos miembros, empleados y gerentes de la empresa. y alentar a los empleados a absorber nuevos conocimientos y nuevas ideas y nuevas tecnologías mejoran las capacidades y la calidad y mejoran la eficiencia del trabajo. A través de actividades de formación y aprendizaje, mejoramos el nivel profesional de los empleados y mejoramos sus capacidades prácticas y cualidades profesionales. Una buena formación y educación pueden cambiar los conceptos y formas de pensar de los empleados, mejorar sus modelos mentales, estandarizar su comportamiento, mejorar la calidad de la gestión y mejorar la cohesión corporativa y el sentido de pertenencia de los empleados.
Además, la empresa proporciona a los empleados CD-ROM gratuitos de libros y periódicos para facilitar que los empleados estudien, recarguen y adquieran conocimientos culturales. Con el fin de crear una cultura corporativa sana y progresista y mejorar el gusto espiritual y cultural de los empleados de la empresa, Stallion Company continúa mejorando el plan anual de actividades culturales y deportivas de la empresa y organiza galas para todos los empleados y diversos eventos de baloncesto y tenis de mesa en Junto con los principales festivales y eventos como el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, se cultiva el sentimiento de los empleados.
Al llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables y coloridas para los empleados, no solo satisface las necesidades espirituales y culturales diversificadas y de múltiples niveles de todos los empleados de la fábrica, sino que también les permite cultivar sus sentimientos y purificar sus almas en diversas actividades útiles, inspiran el espíritu y reciben una educación sutil, mejorando así la calidad general de los empleados y formando un nuevo patrón de construcción de la cultura corporativa de Stallion.
3. Productos de la empresa:
1. Plantilla de retroiluminación TFT-LCD-BLU
2 Piezas de estampado
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3.Placa guía de luz LGP
IV. Perspectivas de desarrollo:
El siglo XXI es una era de cambios rápidos y competencia ilimitada. Debemos convertirnos en una empresa con. tanto imagen como ¡Una empresa poderosa! Tomamos el montaje, la creatividad y el desafío como nuestra filosofía empresarial, la satisfacción del cliente como nuestra orientación y nuestra misión es el rápido desarrollo de los niveles de desarrollo de productos y el dominio de la tecnología de punta. ¡Stallion volverá a desafiar la tecnología de clase mundial!
Esperamos sinceramente trabajar con amigos de todos los ámbitos de la vida para trabajar juntos hacia un futuro exitoso.
Starion tiene una conciencia emprendedora de continuo esfuerzo e innovación, y el concepto de producir productos estrechamente relacionados con la vida con tecnología avanzada de vanguardia.
Siempre hemos tenido como nuestra filosofía empresarial la satisfacción del cliente, el rápido desarrollo de productos y el dominio de la tecnología de vanguardia. ¡Damos una calurosa bienvenida a más personas con conocimientos para que se unan a nuestra empresa y se esfuercen por lograr nuestra felicidad! Debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, invitamos sinceramente a personas destacadas a unirse a nosotros.
(Para aquellos con excelentes calificaciones de personal, las condiciones se pueden relajar adecuadamente).
Una vez que se contrata al personal mencionado anteriormente, la empresa brindará buena capacitación y oportunidades de desarrollo profesional. y disfrutar de cinco seguros, un fondo y un fondo de previsión de vivienda, que ofrece múltiples líneas de autobús, comidas de trabajo gratuitas, beneficios de vacaciones y cumpleaños, vacaciones anuales pagadas después de un año de trabajo, y aquellos con circunstancias especiales pueden solicitar alojamiento en la empresa.