¿Qué empresas del mundo ganan más dinero?
El "beneficio per cápita" es un indicador importante para medir el desempeño corporativo. Se calcula dividiendo el beneficio de la empresa por el número total de empleados. En términos generales, cuanto mayor sea el beneficio por empleado, mayor será la productividad de los empleados y mayor su contribución a la empresa.
Hace unos días, la empresa de recursos empresariales Expert Market analizó datos de las 100 empresas más rentables de la lista Fortune Global 500 y descubrió que, aunque Apple, con ganancias superiores a los 45.500 millones de dólares en el último año fiscal, la más rentable, pero si se calcula per cápita, la ganancia generada por cada empleado fue de 393.853 dólares estadounidenses (aproximadamente 2,58 millones de RMB), cayendo al séptimo lugar entre todas las empresas.
¿Qué empresa ocupa el primer lugar? ¿Qué industria tiene ganancias per cápita particularmente altas? ¿Qué empresas chinas están en la lista? Echemos un vistazo.
¿Las 20 empresas más rentables del mundo? Cuatro son de China.
Según los expertos del mercado, el gigante hipotecario estadounidense Fannie Mae ocupó el primer lugar, con ganancias per cápita de 654,38 dólares y 7.590 dólares. Freddie Mac, otro gigante hipotecario, ocupó el tercer lugar, con una ganancia per cápita de 654,38 dólares o 3.060 dólares. Los nacidos en la década de 1980 todavía recordarán que la crisis de las hipotecas de alto riesgo en 2008 fue causada por una gran cantidad de préstamos con crédito insuficiente (es decir, préstamos de alto riesgo). Ahora parece que a ambas instituciones les está yendo bastante bien.
La empresa biofarmacéutica Gilead Sciences ocupó el segundo lugar, con beneficios per cápita superiores a 654,38 dólares y 5.000 dólares.
En la mente de muchas personas, las empresas de Internet son las más rentables. Pero los tres primeros lugares de esta lista provienen de industrias más tradicionales: proveedores de hipotecas y compañías farmacéuticas. Distribuido uniformemente entre cada empleado, el beneficio medio de Facebook, que ocupa el cuarto puesto, es de 599.307 dólares, menos de la mitad que el de la empresa que ocupa el tercer puesto. Esto se debe a que Facebook tiene más de 65.438.07.000 empleados, casi tres veces más que Freddie Mac, que tiene sólo 5.982 empleados.
Además, entre los 100 puestos de esta lista, 30 empresas (incluidos bancos) son del sector financiero. El número uno del ranking es Goldman Sachs Group, que ocupa el décimo lugar.
Como puedes ver, 8 de las 10 principales empresas son empresas americanas. Entre las 20 empresas principales, 12 son empresas estadounidenses y, entre las 8 empresas restantes, 4 son empresas chinas, 2 empresas australianas, 1 empresa japonesa y 1 empresa británica. Entre las 20 principales empresas de China, TSMC, Tencent, Shanghai Pudong Development Bank y Industrial Bank ocuparon los puestos 9, 14, 16 y 20, respectivamente.
Vale la pena señalar que Wal-Mart, que alguna vez ocupó el primer lugar en la lista Fortune Global 500 y también estuvo entre las 20 empresas más rentables, cayó directamente en esta lista al puesto 99, porque está. 2,3 millones de empleados son demasiado.
Según Business Insider, 32 de las empresas Fortune Global 500 en 2017 tenían directoras ejecutivas, pero la empresa con la clasificación más alta en términos de beneficio por empleado fue Safra Oracle, liderada por Katz, en el puesto 55.
¿Es el beneficio por empleado un buen indicador?
¿Qué tipo de empresa es una empresa de éxito? Gran escala, altos ingresos, alta participación de mercado, altas ganancias, gran número de personas, alto valor de mercado... En realidad, existen muchos criterios. Pero si hay dos empresas A y B, el beneficio total de la empresa A es mayor que el de la empresa B, pero como tiene más empleados, su beneficio per cápita es menor que el de la empresa B. ¿Cómo determinar quién tiene más éxito?
Por ejemplo, según información pública:
El beneficio neto de Tencent en el tercer trimestre fue de 20171,74 millones de yuanes (RMB, lo mismo a continuación), y el número de empleados (a agosto 2017) fue de 40.678, aproximadamente. El beneficio per cápita se calcula en 422.000 yuanes.
En el tercer trimestre de 2017, el beneficio neto de Alibaba fue de 174,04 millones de yuanes, con 73.780 empleados (a junio de 2017), y el beneficio per cápita fue de aproximadamente 235.900 yuanes.
El beneficio neto de Momo en el tercer trimestre de 2017 fue de 5,18 millones de yuanes, mientras que el número de empleados era de solo 985 (a finales de marzo de 2017) y el beneficio per cápita fue de aproximadamente 525.900 yuanes.
Aunque el beneficio per cápita de Alibaba fue inferior al de Tencent durante el mismo período, de hecho, a los ojos del público, los dos siguen siendo inseparables. Curiosamente, si sólo nos fijamos en el beneficio per cápita, Momo, que es mucho más pequeña que las dos principales empresas, parece tener una rentabilidad mayor que Alibaba y Tencent. Pero, ¿puedes decir qué empleados de la empresa ganan más dinero para la empresa?
¿O el beneficio por empleado es un buen indicador?
A principios de la década de 1930, el matemático estadounidense C.W. Cobb y el economista Paul H. Douglas utilizaron una famosa fórmula matemática para expresar la función de relación entre producción e insumos, concretamente la función de producción Cobb-Douglas. Sólo hay dos variables en la fórmula, una es trabajo y la otra es capital. En otras palabras, hay dos factores estrechamente relacionados con la producción: el insumo de trabajo y el uso de capital. El trabajo y el capital determinan conjuntamente la producción. Y según la intensidad relativa de trabajo y capital en el proceso de producción, las industrias pueden dividirse en industrias intensivas en mano de obra e industrias intensivas en capital.
Debido a que el trabajo y el capital determinan conjuntamente la producción, también se puede decir que los insumos y la eficiencia del trabajo y el capital determinan conjuntamente el beneficio de la empresa. En igualdad de condiciones, si se aumenta la inversión de capital y se mantiene sin cambios el insumo de mano de obra, las ganancias aumentarán hasta cierto punto y el beneficio per cápita también aumentará, pero si se aumenta sólo el insumo de mano de obra, el uso total del capital permanece sin cambios. En este caso, aunque el beneficio total aumentará, se distribuirá a más personas y el beneficio per cápita también puede aumentar, permanecer sin cambios o incluso disminuir.
Con base en el análisis anterior, se ha señalado que el beneficio per cápita no puede explicar las diferencias en la eficiencia de producción de las personas y las razones de las diferencias. Incluso sin considerar el impacto de la gestión empresarial y la cultura corporativa sobre la eficiencia de la producción y muchos otros factores, el método de producción de la empresa (intensivo en mano de obra o intensivo en capital) y la ocupación per cápita del capital por parte de los empleados marcarán una gran diferencia en las ganancias per cápita. . Utilizar la producción per cápita o el beneficio per cápita como indicador de la "capacidad de generar ingresos" es en realidad cuestionable.
Podemos comparar el nivel de beneficio per cápita del mismo tipo de negocio, por ejemplo, si existe una brecha en el beneficio per cápita de los agentes de préstamos de microfinanzas entre diferentes ramas y cuál es el motivo de la brecha. al igual que comparar ¿cuál de dos manzanas es mejor?
Sin embargo, no podemos comparar los beneficios per cápita de dos tipos diferentes de empresas, empresas del mismo tipo, empresas con diferentes negocios principales o incluso diferentes departamentos dentro de una empresa, del mismo modo que no deberíamos comparar Apple. y es como comparar naranjas, hormigas y elefantes para ver cuál es más delicioso.
En primer lugar, es imposible comparar y, en segundo lugar, incluso si existen los llamados resultados después de la comparación, sólo será engañoso y perderá importancia práctica.