¿Qué debo hacer si la empresa me trata injustamente?

1. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento de administración laboral local. Si la culpa del empleado causa pérdidas económicas al empleador, el empleador podrá deducir el salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario del mes en curso. Si el empleado no tiene culpa, la empresa no tiene derecho a multarle a voluntad.

2. Base jurídica: Artículo 12 de la "Ley de Reconsideración Administrativa de la República Popular China"

Si el solicitante no está satisfecho con las acciones administrativas específicas de los departamentos del gobierno popular local. a nivel de condado o superior, puede optar por solicitar una reconsideración administrativa al gobierno popular del mismo nivel o al departamento superior a cargo del departamento.

2. ¿Qué debo hacer si la empresa es evidentemente injusta al firmar un contrato laboral?

1. Puede solicitar arbitraje laboral o demandar, solicitando la nulidad de la sentencia.

2. Un contrato evidentemente injusto significa que una de las partes se aprovecha o la otra carece de experiencia; . Los derechos y obligaciones de ambas partes están en la celebración del contrato. Contratos que claramente violan los principios de equidad e igualdad de compensación;

3. de ambas partes e intereses económicos desequilibrados, violando así los principios de equidad y razonabilidad;

4. La ley estipula que los contratos que sean obviamente injustos deben ser revocados, lo que no solo refleja el principio de equidad, sino también el principio de equidad. garantiza efectivamente la realización del principio de equidad;

5. El propósito de establecer el sistema obviamente injusto es garantizar que ambas partes del contrato completen la transacción sobre la base de total voluntariedad e igualdad, incitando a las personas. celebrar y ejecutar el contrato de acuerdo con el principio de buena fe y, al mismo tiempo, otorgar a la parte perjudicada el derecho de solicitar la modificación o rescisión del contrato para mantener la equidad en la transacción.