Nivel administrativo del servicio civil
Los niveles de servicio civil se dividen en niveles del uno al quince.
Los niveles de los funcionarios públicos nacionales se dividen en quince niveles. Primer Ministro del Consejo de Estado: Nivel 1; Viceprimer Ministro del Consejo de Estado, Consejero de Estado: Nivel 3 a Nivel 2; Director a nivel ministerial, Director a nivel provincial: Diputado a nivel ministerial de cuarto a tercer nivel; adjunto de nivel: nivel quinto a cuarto; director a nivel de director, puesto de tiempo completo a nivel de departamento, inspector: nivel 7 a nivel 5. Adjunto a nivel de división, adjunto a nivel departamental, inspector asistente: Nivel 8 a Nivel 6.
Siete directores a nivel de división, directores a nivel de condado, investigadores: nivel 10 al nivel 7. Adjunto a nivel de departamento, adjunto a nivel de condado, investigador asistente: grado undécimo a octavo; director a nivel de sección, director a nivel de municipio, secretario jefe: grado duodécimo a noveno, adjunto a nivel de municipio, secretario jefe adjunto: Nivel 13 al Nivel 9; Miembro de Sección: Nivel 14 al Nivel 9; Secretario: Nivel 15 al Nivel 10.
Los niveles del Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales tienen poco efecto en los salarios de los funcionarios públicos. La función de incentivo de los niveles es débil y los funcionarios públicos no pueden sentir la función de incentivo de los niveles. Según lo dispuesto en este artículo, el grado del funcionario público y el cargo del funcionario público constituyen conjuntamente la base para determinar el salario del funcionario público y otros beneficios. El sistema retributivo de los funcionarios actualmente implantado en nuestro país pone un mayor énfasis en el puesto.
Base para determinar el grado de los servidores públicos
El grado de los servidores públicos se determina con base en los cargos que desempeñan, su integridad moral, desempeño y calificaciones. Específicamente, al determinar el nivel de los funcionarios públicos, se deben considerar los siguientes factores:
1. Los cargos ocupados por los funcionarios públicos, incluidos los puestos de liderazgo y los puestos de no liderazgo. El puesto determina el rango de niveles de un funcionario (el nivel más alto posible y el nivel más bajo), y cada puesto corresponde a un cierto rango de niveles.
2. Cualificaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos del mismo nivel laboral tienen rangos más altos si tienen una experiencia laboral más larga y calificaciones académicas más altas.
3. La promoción de nivel está vinculada al desempeño de la integridad moral y al talento, y al desempeño laboral. Según lo dispuesto en el Capítulo 5 de esta Ley, los resultados de las evaluaciones periódicas de los funcionarios públicos se utilizan como herramienta para ajustar el grado de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos que violen las leyes y disciplinas podrán ser degradados.
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