¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Introducción al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong
De acuerdo con el "Aviso del Comité Provincial del Partido de Guangdong y el Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre la emisión del "Guangdong Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Provincial" "(Yuefa [2009] Nº 8), estableció el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong como departamento del Gobierno Popular Provincial.
(1) Implementar las políticas, leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar las leyes y reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la provincia, y organizar su ejecución y supervisión e inspección.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes y políticas de empleo y desarrollo del emprendimiento, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, tomar la delantera en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y mejorar la calidad de vida; sistema de ayuda al empleo. Establecer un sistema de formación vocacional para todos los trabajadores, mejorar el sistema de cualificación vocacional calificada y ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para la gestión de servicios de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y el personal de las instituciones públicas formular políticas de control macroeconómico de los empleados de las empresas sobre los ingresos salariales y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, organizar la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión del trabajo del servicio.
(7) Responsable de la gestión integral del personal en las instituciones públicas y trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas orientar la gestión del talento y; trabajo de desarrollo, y formular Políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas pertinentes de despliegue de personal y medidas especiales. políticas de colocación de personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema provincial de recompensas y elogios.