Como profesional, ¿cómo elegirías ser alto ejecutivo en una pequeña empresa o mando intermedio en una gran empresa?

Esta edad es el cuello de botella del desarrollo profesional y cómo tomar decisiones es una ciencia. El hecho de acudir a una pequeña empresa o a una gran empresa depende de muchos factores. En primer lugar, la etapa de desarrollo del trabajador individual en el lugar de trabajo; en segundo lugar, los propios planes personales del trabajador. En respuesta a este problema, doy las siguientes sugerencias:

Si una empresa grande, como una empresa que cotiza en bolsa, ocupa un puesto directivo medio, definitivamente se desarrollará mejor que una empresa pequeña. ¿Por qué? Debido a que la plataforma y los recursos son más fuertes que los de las pequeñas empresas, las grandes empresas requieren fuertes habilidades personales. Básicamente, una persona es responsable de un puesto y una persona es responsable de múltiples tareas, lo que está relativamente más estandarizado que las pequeñas empresas. También es más fácil de gestionar si la dirección gestiona sus propios departamentos o empleados. Además, las personas con las que entras en contacto también son diferentes. En términos relativos, las grandes empresas tienen más oportunidades de globalizarse y el desarrollo personal no se verá restringido.

Las pequeñas empresas son diferentes. No tienen suficientes recursos y plataformas, y sus ganancias no son tan buenas como las de las grandes. En resumen, elegir una gran empresa es la primera opción y también depende de la elección profesional del sujeto durante la etapa de desarrollo profesional. Si el sujeto tiene menos de 35 años, entonces insista en acumular habilidades en una gran empresa, mejore y esfuércese por obtener todas las habilidades para ser un alto ejecutivo en una gran empresa en el futuro, y luego elija una pequeña empresa.

Debido a que estás en una etapa relativamente joven, debes concentrarte principalmente en acumular recursos y habilidades personales. En una empresa grande, no hay restricciones para aprovechar nuestras fortalezas, todo es fácilmente compatible y el negocio va bien. Este es un buen momento para acumular logros personales. Si elige cambiar de trabajo en este momento e ir a una pequeña empresa, significa que sus capacidades comerciales no son suficientes, sus recursos de red no son suficientes y sus habilidades personales no son lo suficientemente fuertes. Si eres ejecutivo de una pequeña empresa, es difícil convencer a las masas. Además, las pequeñas empresas prestan más atención a los recursos personales de los ejecutivos. Sin recursos no hay negocio, lo que también significa que no se puede crear valor para la empresa y son fácilmente eliminados. Además, las pequeñas empresas necesitan una persona con capacidades integrales, capaz de desempeñar múltiples funciones y capaz de funcionar sola, lo que requiere suficiente experiencia para lidiar con cualquier cosa. A una persona le lleva tiempo madurar, por eso el período de instalación en una gran empresa es muy importante.