¿Cómo es el trato en China Electronics No. 4 Company (Beijing)? ¿Alguien que conozca la situación puede decirme? ¡Gracias!
Los empleados que llevan muchos años trabajando en CLP IV creen que deberían conocer mejor la situación.
El comentario anterior que criticaba a CLP IV se publicó en 2012. Ahora han pasado seis años. El número de empleados en CLP IV se ha multiplicado por 5, el valor de producción se ha multiplicado por 15 y el interno. La gestión ha mejorado mucho. Ahora la empresa se está desarrollando muy rápidamente. Incluso en 2012, los comentarios anteriores eran claramente exagerados.
1. Los proyectos de CLP IV están repartidos por todo el país, por lo que no importa dónde estés, tienes la oportunidad de trabajar cerca de tu casa. Durante las prácticas, la empresa hará todo lo posible para coordinar y distribuir. los trabajos cercanos. Por supuesto, si no es muy exigente con el lugar de trabajo y el mundo es tan grande y está dispuesto a seguir CLP Four para verlo, entonces tendrá más espacio para elegir y realizar grandes proyectos de vanguardia y alta gama. , y tu crecimiento definitivamente será más rápido;
2. Se garantiza un día de descanso a la semana, a menos que existan circunstancias extremadamente especiales, como cuando hay mucha prisa por ir a trabajar. Además, también existe el permiso familiar. Todos los días festivos se combinan en un promedio de una semana, que sigue siendo un feriado doble, pero un día se concentra en un gran feriado de ajuste, lo que permite a todos ir a casa a visitar a sus familiares y. se reembolsan los gastos de viaje a casa y se pagan las licencias familiares, esta situación sigue siendo muy humana;
3. El proyecto que estás realizando y la etapa en la que te encuentras actualmente, así como la capacidad de ejecución de tu equipo de proyecto, tendrán un impacto. En términos generales, algunos proyectos no requieren horas extras de principio a fin, y algunos proyectos están muy ocupados de principio a fin, por decir lo menos, esos proyectos ocupados generalmente son proyectos en industrias de rápido crecimiento como la electrónica y los semiconductores, y usted puede hacerlo. aprende mucho. Las bonificaciones salariales también son mucho más altas. Si ha trabajado en el sector inmobiliario, puede que lo entienda (China Electronics Four no trabaja en el sector inmobiliario). Cuando la industria inmobiliaria estaba en auge antes de 2015, no había nadie que no trabajara horas extras en la construcción. No puedes trabajar horas extras aunque quieras, porque la industria no es buena. Entonces, si quieres ingresar a una buena industria, quieres desarrollarte más rápido que otros, pero no quieres esforzarte más que otros, no es bueno que me llames;
4. un día a la semana Las vacaciones están garantizadas y la licencia familiar (licencia ajustada) se puede ajustar de manera flexible según el estado de su proyecto. Además, esta licencia de ajuste se puede acumular y no se restablecerá incluso si cruza proyectos. En otras palabras, siempre que su trabajo pueda coordinarse y comunicarse con su supervisor, puede tomarse una licencia en cualquier momento. todos trabajarán juntos y, cuando no esté ocupado, podrá tomarse unas vacaciones en cualquier momento. Simplemente descanse rápidamente. En los últimos años, la empresa también ha brindado protección integral para las licencias familiares. Por supuesto, nadie es tan importante como para suspender el proyecto al tomar vacaciones;
5. trabaja y necesita trabajar horas extras en días festivos, hay tres razones: el doble del salario. El trabajo regular de horas extras se considera una licencia compensatoria y se combina con una licencia familiar, por lo que puedes tomarte unos días libres más. En cuanto al pago de horas extras, las empresas con pago de horas extras tienen un salario básico bajo, mientras que las empresas sin pago de horas extras tienen un salario básico alto. En el cálculo, no es necesariamente quién tiene más y quién menos;
6. Igual que el anterior;
7. Es relativamente difícil para los recién graduados asumir el papel de principal profesional responsable de grandes proyectos en tres años. Generalmente, pueden convertirse en ingenieros jefes de proyectos o gerentes de proyectos. cinco años. Si el 90% de los empleados se van en 3 años, entonces la empresa simplemente no reclutará en el campus porque de todos modos no pueden retener a las personas, y han capacitado a personas para sus pares, por lo que no pueden hacer lo mismo. De hecho, el número y el nivel de estudiantes reclutados por la empresa en el campus aumentan cada año. Por supuesto, el salario inicial de los estudiantes también es mucho mayor. La empresa tiene la tradición de cultivar estudiantes. el total de empleados es más del 70%. La tasa de retención de estudiantes en tres años también ha superado los 70, lo cual es muy alto entre las empresas de ingeniería;
8 Es un hecho que CLP Four escasea. Varios talentos técnicos y de gestión en la misma industria, pero no es porque haya mucha gente abandonando la empresa, sino por el contrario, la tasa de rotación de la empresa es menor que la de la mayoría de las empresas de ingeniería. La empresa tiene escasez de personal porque su negocio se está desarrollando rápidamente y hay muchos proyectos. Puede comprobar los datos. Recientemente, el crecimiento del rendimiento de la empresa ha sido de más del 30% cada año. Una razón simple es que si 15 personas realizan un contrato. de 100 millones, entonces un contrato de 500 millones, 50 personas no es excesivo. Además, CLP IV tiene muchos sectores comerciales nuevos, por lo que necesita más personas capaces y dispuestas a desarrollarse con la empresa.