¿Qué significa trabajo temporal?
Se entiende por trabajadores temporales a los trabajadores temporales y estacionales cuyo período de empleo no exceda de un año. Incluyendo:
1. Trabajadores contratados temporalmente, a diferencia de los trabajadores regulares.
2. Los trabajadores temporales son personas que trabajan temporalmente en la unidad.
Los trabajadores temporales deben cumplir las siguientes cuatro condiciones básicas:
1. Ser mayor de 16 años y gozar de buena salud.
2. sin antecedentes penales;
3. Todos los documentos pertinentes, como documento de identidad, permiso de residencia temporal y certificado de planificación familiar para población flotante, están completos.
4. adecuado para el trabajo (algunos trabajadores calificados se requiere un certificado para trabajar).
Información ampliada:
Derechos de los trabajadores temporales:
El artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Los organismos estatales, instituciones, grupos sociales y los que establezcan laboral La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo se regirá por esta Ley. Por lo tanto, aunque los trabajadores temporales no cuentan con un establecimiento llamado formal, ya han formado una relación laboral con la unidad y pertenecen a un trabajador de la unidad.
La "Respuesta a la lt; Solicitud de instrucciones sobre trabajadores temporales y otras cuestiones" de la Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1996] N° 238) estipula: Después de la implementación de la "Ley del Trabajo" , todos los empleadores El sistema de contrato laboral se aplica plenamente con los empleados, y todos los tipos de empleados disfrutan de los mismos derechos ante el empleador. Por lo tanto, el nombre de trabajadores temporales en el sentido pasado en comparación con los empleados regulares ya no existe.
Si el empleador emplea trabajadores en puestos temporales, deberá firmar un contrato laboral con el empleado y pagar varios seguros sociales de acuerdo con la ley, y disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes, pero la duración del contrato laboral puede ser diferente. . Por lo tanto, la afirmación del líder de la unidad de que los “trabajadores temporales” no disfrutan de los beneficios de los trabajadores regulares no tiene base legal.
En tercer lugar, el artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. deberán trabajar ininterrumpidamente durante un año. Los anteriores disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
El propósito de la formulación estatal de regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas es proteger por igual los derechos de todo tipo de empleados a descansar y salir, y movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los empleados. Las regulaciones implementan una amplia cobertura. de todo tipo de empleadores, porque el derecho al descanso es Los derechos civiles están estipulados en la Constitución de nuestro país, por lo que los trabajadores deben disfrutarlos por igual. Como trabajador de la unidad, Wu tiene pleno derecho a disfrutar de las vacaciones anuales.
Enciclopedia Baidu - Trabajadores temporales (palabras chinas)