Dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyang

Gestión empresarial es el término general para una serie de actividades tales como planificación, organización, mando, coordinación y control de las actividades de producción y operación de la empresa. Es un objetivo socializado con requisitos para la producción a gran escala. La gestión empresarial consiste en aprovechar al máximo los recursos humanos, materiales, financieros, de información y de otro tipo de la empresa para lograr los objetivos de ahorro, velocidad, cantidad y calidad, y lograr la máxima eficiencia de entrada y salida. La siguiente es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Xinyang que he recopilado y compilado para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.

De acuerdo con el "Aviso del Comité Municipal de Xinyang del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Municipal de Xinyang sobre la emisión de opiniones de implementación sobre la reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Xinyang" (Xinfa [2010] No. 2), se creó la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyang, que es el departamento de trabajo del gobierno municipal.

Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang

1. Ajuste de responsabilidades

(1) Responsabilidades asignadas

1. Las responsabilidades de la antigua Dirección Municipal de Personal y de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social se integrarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. Transferir las responsabilidades del seguro de pensiones sociales rurales asumidas por la Dirección de Asuntos Civiles a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Delinear las responsabilidades de transferencia

1. Se formularán políticas y medidas para la gestión del empleo de ciudadanos chinos en el extranjero en la ciudad, y las responsabilidades de las calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero. , aprobaciones, supervisión e inspecciones, etc. Transferido a la Dirección Municipal de Comercio.

2. Dejar la evaluación y determinación de las capacidades de funcionamiento escolar de las escuelas técnicas y de las instituciones de formación profesional a instituciones públicas u organizaciones intermediarias sociales.

(3) Responsabilidades de cancelación

1. Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el gobierno municipal.

2. Eliminar la responsabilidad de formular planes anuales de orientación de matrícula para escuelas técnicas.

3. Eliminar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

4. Eliminar la responsabilidad de formular normas básicas para el castigo corporativo a los empleados.

5. Cancelar la responsabilidad de revisar las tarifas de las primas del seguro de pensiones para unidades industriales en condados, distritos administrativos y zonas de desarrollo.

(4) Responsabilidades reforzadas

1. Fortalecer las responsabilidades de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, fortalecer el macrocontrol de la distribución del ingreso y mejorar la mano de obra. sistema de distribución de ingresos y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.

2. Reforzar la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbana y rural de la ciudad, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer la responsabilidad de coordinar el seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de seguro de pensiones rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma de el sistema básico de seguro de pensiones.

5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de formación profesional, establecer gradualmente un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.

6. Fortalecer la organización e implementación de la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y arbitraje del personal laboral y la coordinación del trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Responsabilidades principales

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; formular los planes, políticas y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; medidas, redactar el proyecto de reglamento local de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas y medidas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad.

Formular los planes de desarrollo del empleo urbano y rural y los dictámenes de implementación; mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio empresarial público; establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo; mejorar el sistema de cualificación vocacional; los trabajadores rurales, tomar la iniciativa en la formulación de opiniones sobre el empleo de los graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de opiniones y normas de implementación para el seguro social urbano y rural de la ciudad y su seguro complementario, organizar la formulación de los métodos de transferencia y renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación de los requisitos básicos de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. opiniones sobre la implementación del seguro de pensiones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social de la ciudad y su seguro complementario, el sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro, y la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta e implementando políticas de prevención, ajuste y control pertinentes; de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica de la ciudad. Deben tomarse medidas para mantener la estabilidad de la situación del empleo en la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la distribución de salarios e ingresos para el personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad; formular opiniones de implementación de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad;

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular opiniones de implementación sobre la gestión del personal en las instituciones públicas de la ciudad y participar en la gestión del talento de los trabajadores de las agencias; formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y medidas de educación continua; Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad; Responsable de la gestión postdoctoral de la ciudad; Colaborar con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para recomendar, seleccionar y gestionar el personal que disfruta; asignaciones especiales del Consejo de Estado; Responsable de la selección y capacitación de otros talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; formular planes para atraer opiniones nacionales de expertos (extranjeros) y estudiantes extranjeros que vengan a trabajar o establecerse en Xinyang.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de reasentamiento y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; organizar la formulación de medidas de implementación para el; socorro y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de la selección independiente de la carrera militar. Gestión y trabajo de servicio para los cuadros desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular opiniones de implementación sobre el despliegue de personal relevante y la colocación de personal especial; organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes; formular un sistema de recompensas gubernamental.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas, medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar y formular opiniones sobre la implementación del personal de la ciudad, el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular detalles de implementación y supervisar la implementación de acuerdo con el trabajo especial nacional; política de protección organizar la implementación de la seguridad laboral Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley;

(12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organizando e implementando la introducción de talentos extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad en los campos de recursos humanos y; seguridad social.

(13) Responsable del trabajo de informatización gubernamental de la oficina y unidades directamente afiliadas.

(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.

3. Organizaciones Internas

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 22 organizaciones internas.

(1) Oficina (con el nombre de Oficina de Información de Asuntos Gubernamentales)

El trabajo diario de la Oficina de Coordinación Integral responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, información; , publicidad y recepción, confidencialidad, planificación familiar, construcción de seguridad, relaciones externas, supervisión e investigación y trabajos de seguridad responsables de los servicios de logística y gestión de vehículos de la oficina y las unidades directamente afiliadas; y llevar a cabo la construcción del sitio web del portal de la unidad, la gestión operativa y el trabajo de garantía de contenido; emprender el trabajo diario de divulgación de información gubernamental de la oficina, supervisar e inspeccionar el uso, utilización y actualización en tiempo real de la información gubernamental para utilizar las plataformas de red; promover la modernización de las oficinas y lograr una oficina sin papel para finales de 2010.

(2) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (denominada Sección de Cartas y Convocatorias)

Coordinar la formulación de especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos de personal y laborales, orientar la trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal Llevar a cabo la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y manejar los conflictos laborales y de personal importantes de acuerdo con la ley; coordinar integralmente el trabajo diario de la oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal; el trabajo de petición de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevar a cabo las tareas asignadas por el grupo líder de trabajo de petición del comité municipal del partido y las autoridades superiores. Las tareas de trabajo de petición Responsable del trabajo diario del grupo líder de trabajo de petición de la Oficina;

(3) Sección de Investigación de Regulaciones

Organizar la redacción del proyecto de regulaciones locales de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación para llevar a cabo la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la ciudad; agencia; responsable de la reconsideración administrativa y el trabajo de respuesta administrativa; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; responsable de la divulgación y publicidad legal; responsable de la redacción de manuscritos importantes; investigación de temas y comunicados de prensa, etc.; y coordinación del trabajo de consulta de expertos.

(4) Sección de Planificación y Finanzas

Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; participar en la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (Fondo), responsable de la planificación de la información relevante y del trabajo de gestión estadística, responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamos internacionales; supervisar el trabajo financiero de las unidades afiliadas responsables de la gestión y auditoría de los activos de propiedad estatal dependientes de la oficina.

(5) Sección de Promoción del Empleo

Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas y medidas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad interregional ordenada, y mejorar público * **sistema de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de empleo para graduados universitarios; y políticas de empleo para grupos especiales, formular sistemas de pasantías juveniles y supervisar la implementación de políticas activas de empleo, formular planes y políticas para la construcción de un sistema de agencias de servicios públicos de empleo y un sistema nacional de servicios de emprendimiento; los departamentos formulan políticas de préstamos garantizados de pequeña cuantía y supervisan su implementación. El personal nacional (extranjero) (excluidos los expertos) proporciona opiniones sobre la gestión del empleo en Xinyang y organiza su implementación; realiza el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Empleo Municipal y de la Orientación Municipal de Empleo; Oficina de Egresados ​​Universitarios y Secundarios Técnicos.

(6) Sección de Mercado de Recursos Humanos (denominada Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y opiniones de implementación para implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; Orientar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales; formular políticas y medidas para la gestión del personal flotante y organizar su implementación; realizar la contratación directa por parte de la ciudad de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas de acuerdo con las normas, medidas y planes integrales para ello; trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de los trabajadores migrantes; información laboral; participar en la cooperación laboral interregional; orientar la construcción de bases de exportación de mano de obra; trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicios de transferencia de mano de obra en las zonas rurales; realizar el trabajo diario de la Oficina Municipal de Conferencias de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

(7) Sección de Trabajo para Cuadros Militares Desmovilizados

Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas, medidas y planes de reasentamiento para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, y mejorar la colocación y sistema de formación municipal, central y provincial Responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la unidad de recepción por debajo del nivel de batallón; responsable de la formación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad; organización y formulación de políticas y medidas de socorro y estabilización; cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y políticas y medidas relacionadas con algunos militares retirados responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; administrar fondos especiales para los cuadros militares desmovilizados que realizan el trabajo diario del grupo de trabajo municipal; sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta sobre la cuestión de los cuadros militares desmovilizados en las empresas.

(8) Sección de Capacitación y Educación

Formular planes, planes y estándares de capacitación para funcionarios públicos, personal de instituciones públicas y personal de gestión empresarial en la ciudad y organizar su implementación; sobre la labor de formación de las instituciones públicas; formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular medidas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y orientar; la formación de personal docente; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular opiniones de implementación sobre las clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; formular opiniones de implementación sobre la evaluación de habilidades vocacionales y supervisar su implementación;

(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (denominada Oficina de Expertos Extranjeros)

Formular políticas y medidas de gestión de personal profesional y técnico emprender la planificación, capacitación e implantación de; personal profesional y técnico de alto nivel; ayudar en la recomendación, selección y gestión del personal que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado; realizar trabajos de gestión posdoctorales para atraer expertos (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Xinyang; (regreso a China; ser responsable de formular medidas administrativas nacionales (fronterizas) para el reclutamiento de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en la ciudad; guiar el trabajo de financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan; ser responsable de la aprobación de la extensión; la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación para el personal profesional y técnico por encima del nivel superior adjunto realizar trabajos de talento relevantes implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales para la introducción de inteligencia extranjera, formular los planes de la ciudad y opiniones de implementación para la introducción de inteligencia extranjera; inteligencia y supervisar la implementación de forma centralizada de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Xinyang, ser responsable de la emisión de permisos y certificados para que los expertos extranjeros trabajen en Xinyang y ser responsable de la introducción de expertos culturales y educativos extranjeros que vengan a Xinyang; llevar a cabo la acreditación de calificaciones para organizaciones extranjeras que trabajan en Xinyang; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de los intercambios internacionales y asuntos de cooperación relevantes; establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; regular la introducción de intermediarios de inteligencia extranjera; organizaciones, y ser responsable de la introducción de la información de inteligencia extranjera; Responsable de la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos de inteligencia extranjera; Responsable del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad, formulando el plan anual de la ciudad en el extranjero (en el extranjero); plan de capacitación y organización de su implementación Responsable de la recomendación y aprobación del "Premio a la Amistad" nacional Responsable de la revisión de las personas que viajan al extranjero (en el extranjero) dentro del ámbito de la gestión de la oficina, y responsable de la revisión de las personas residentes en el extranjero ( en el extranjero) directamente bajo el gobierno municipal.

(10) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas y formular la gestión de personal de las instituciones públicas y la evaluación de habilidades y puestos; de trabajadores en agencias e instituciones públicas. Gestionar opiniones de implementación (y organizar la implementación); establecer e implementar sistemas de gestión de puestos de instituciones públicas y de reclutamiento de personal de instituciones públicas; emprender la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos de instituciones públicas; personal extranjero (en el extranjero) (excluidos expertos) formular opiniones sobre la implementación de la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas y (organizar e implementar) el despliegue de personal de agencias gubernamentales municipales y personal de instituciones públicas (excepto unidades administradas con); referencia a la Ley del Funcionario Público) de acuerdo con la normativa.

(11) Sección de Relaciones Laborales

Formular políticas de relaciones laborales y reglamentos de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; formular normas de salario mínimo, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; aplicar la política empresarial nacional pertinente sobre colocación de personal.

(12) Oficina de Funcionarios Públicos Municipales

Implementar leyes, reglamentos y directrices nacionales y provinciales sobre la gestión de funcionarios públicos en el país; ciudad y Organizar e implementar las medidas de gestión de la ciudad para el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar la implementación, supervisión e inspección del código de funcionarios públicos de la ciudad; de políticas y medidas de conducta, ética profesional y desarrollo de capacidades, e implementar las normas de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; ser responsable de la gestión de la información y estadísticas de los funcionarios públicos; formular políticas pertinentes para fortalecer; la construcción del equipo de funcionarios públicos; implementar el sistema de gestión clasificada de los funcionarios públicos, ser responsable del establecimiento de puestos no directivos en las agencias administrativas de la ciudad y la revisión de puestos en las agencias administrativas municipales; ser responsable del sistema de nombramiento de civiles; funcionarios Trabajo de nombramiento y gestión; mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable del examen y contratación de funcionarios públicos en la ciudad, y el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos será responsable de la transferencia y transferencia de; mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, los funcionarios de los organismos administrativos municipales y el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, responsables de la organización y ejecución del trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y el registro y archivo de las calificaciones de las evaluaciones; el sistema de quejas y quejas y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos gestionar integralmente las recompensas gubernamentales y revisar las recompensas implementadas en nombre del gobierno municipal. Los candidatos para actividades y premios emprenden el; trabajos relacionados con la selección y recomendación de modelos laborales municipales y trabajadores avanzados de acuerdo con la reglamentación, para que el gobierno municipal los presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal; el nombramiento y despido del personal por parte del gobierno municipal; será responsable del gobierno municipal; la gestión de expedientes de cuadros inferiores al nivel de sección en organismos gubernamentales e instituciones públicas; Gao, el director de la oficina, tiene el nivel de subdirector. Tiene un departamento de evaluación y recompensa, un departamento de implementación y reclutamiento y un departamento de gestión de registros.

(13) Sección de Salarios y Bienestar

Formular opiniones sobre la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones públicas y organizar su implementación y formular asignaciones laborales y subsidios para agencias y público; instituciones y regionales Organizar e implementar políticas tales como asignaciones adicionales, beneficios y pago unificado de salarios ser responsable de la aprobación del pago unificado de salarios para el personal de las unidades municipales ser responsable de la revisión y aprobación de ajustes y cambios en salarios y afines; prestaciones sociales para empleados de agencias de información e instituciones públicas municipales y algunas centrales y provinciales Estudiar y mejorar el sistema de licencias y las políticas de tratamiento para empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas en caso de enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, muerte y suspensión por maternidad; Gestión de salarios totales de las instituciones públicas.

(14) Sección de Gestión de Personal Jubilado

Responsable de la implementación de las políticas de retiro, jubilación y beneficios jubilatorios del personal de las agencias e instituciones públicas encargadas del retiro, jubilación y retiro; beneficios de jubilación de cuadros en agencias municipales e instituciones públicas Aprobación de mayores beneficios de jubilación para el personal jubilado, jubilado y jubilado responsable del examen y aprobación de los honorarios de enfermería para las personas discapacitadas en servicio en agencias municipales e instituciones públicas, honorarios de enfermería para el personal jubilado. y subsidios por dificultades de vida para los supervivientes; la tramitación de asuntos para el personal de organismos municipales e instituciones públicas y el examen y aprobación de un trato especial para los cuadros empresariales jubilados responsables de la determinación de las horas de trabajo y los años de trabajo del personal de organismos municipales, instituciones públicas y; abajo, y cuadros empresariales.

(15) Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo

Coordinar y formular opiniones de implementación sobre el seguro de pensión básico y el seguro de pensión complementario para agencias gubernamentales, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel del fondo. formular planes para la implementación del seguro de pensiones de los residentes urbanos; formular dictámenes de implementación del seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; formular políticas de implementación para los fondos de seguro de pensiones; medidas y normas de pago para las prestaciones de los supervivientes de los empleados fallecidos y las prestaciones para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; mejorar la política de jubilación de los empleados de la empresa; formular dictámenes, planes y normas para la aplicación del seguro de desempleo; sistema de alerta temprana de desempleo, formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas y medidas para la protección de los derechos e intereses de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico que guíen el trabajo de las agencias de pensiones y seguros de desempleo de la ciudad;

(16) Departamento de Seguro Médico

Coordinar la formulación de dictámenes, planes y normas de implementación para el seguro médico y el seguro de maternidad; formular medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; formulación de instituciones médicas designadas, gestión de servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en farmacias, métodos de liquidación y alcance de pago para agencias, empresas e instituciones;

(17) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (denominada Oficina del Comité de Evaluación Laboral de Xinyang)

Formular opiniones sobre la implementación del seguro de accidentes de trabajo para mejorar la prevención, identificación y evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo; políticas de rehabilitación organizar la formulación de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo Proporcionar opiniones sobre la implementación de estándares de identificación de grados de discapacidad organizar la formulación de opiniones de implementación sobre los estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y organizaciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; realizar publicidad y consultas sobre leyes, reglamentos y políticas relativas a la identificación de la capacidad laboral; coordinar y manejar asuntos relacionados con la capacidad laboral Asuntos importantes y difíciles en el trabajo de evaluación responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;

(18) Sección de Seguro Social Rural

Formular opiniones, planes y normas de implementación para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes relevantes para formular medidas de gestión para la seguridad social rural; fondos de seguros; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación.

(19) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social

Formular opiniones de implementación sobre el seguro social y su sistema de supervisión del fondo de seguro complementario, las políticas operativas y las normas de calificación para las agencias operativas y de supervisión del seguro social; complementa la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguros, organiza la investigación y la tramitación de casos importantes y revisa los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguros sociales.

(20) Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social

Implementar el sistema de trabajo de supervisión del trabajo y la seguridad social, organizar e implementar la supervisión del trabajo y la seguridad social, investigar y manejar los principales casos ilegales; con la ley; guiar a los condados y distritos para que lleven a cabo trabajos de supervisión laboral y de seguridad social; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y de seguridad social;

(21) Sección de Títulos Profesionales

Gestión integral del trabajo de títulos profesionales; formular dictámenes de implementación para la profundización de la reforma de títulos profesionales; responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de títulos profesionales; puestos profesionales y técnicos; supervisar y gestionar las instituciones públicas de la ciudad Responsable de revisar la proporción estructural de puestos profesionales y técnicos en las instituciones municipales responsable de la revisión y verificación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios responsable de la gestión de diversos puestos profesionales y técnicos; las cualificaciones técnicas, los exámenes de cualificación profesional y la homologación y verificación de certificados de cualificación.

(22) Departamento de Personal

Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional y gestión de asuntos exteriores de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables de la educación y capacitación de los cuadros humanos de la ciudad; recursos y sistemas de seguridad social.

Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.

La organización del partido y la agencia de inspección (supervisión) disciplinaria de la agencia gubernamental se establecerán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

IV. Dotación de Personal

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha aprobado una plantilla administrativa de 70 personas y una plantilla de asistencia laboral de 7. Entre ellos: 1 director, 3 subdirectores, 1 director de la Oficina de Servicio Civil Municipal (nivel de subdivisión); 41 puestos de liderazgo a nivel departamental (incluido 1 subsecretario del comité del partido de la agencia).

El establecimiento y el número de puestos de liderazgo de la agencia de inspección (supervisión) disciplinaria se implementarán de acuerdo con las disposiciones de Xinbian [2010] No. 14.

V. Otras Materias

(1) Las instituciones públicas adscritas a la antigua Dirección Municipal de Personal y a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social se incorporarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. .

(2) División de responsabilidades en temas de contratación en agencias e instituciones gubernamentales. La Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Municipal llevará a cabo una revisión de la dotación de personal basada en las vacantes y la estructura de personal del empleador. Después de la aprobación, emitirá un aviso de revisión de la dotación de personal organizacional y emitirá un aviso de reducción de personal después de que el empleador haya completado los procedimientos de reducción de personal. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se encarga de la contratación de personal, el empleo (nombramiento), el despliegue (nombramiento), la colocación de políticas, la verificación de salarios y los procedimientos de seguridad social con base en el aviso de revisión del establecimiento organizacional. La Oficina Municipal de Finanzas maneja la asignación de fondos y el pago de salarios con base en el aviso de reducción y los procedimientos de reclutamiento, empleo (nombramiento) y despliegue (nombramiento) de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Todos los departamentos relevantes deben estar estrechamente equipados, cada uno responsable de sus respectivas responsabilidades, formar sinergia, simplificar los procedimientos de servicio, implementar una ventanilla única y un sistema de procesamiento de tiempo limitado, y no se les permite establecer otros procedimientos de aprobación previa por su cuenta.

(3) El establecimiento, responsabilidades y cuestiones de personal de las instituciones públicas afiliadas se estipularán por separado.

VI.Disposiciones complementarias

La Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de la ciudad de Xinyang es responsable de interpretar estas regulaciones, y sus ajustes serán manejados por la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de la ciudad de Xinyang de conformidad. con los procedimientos prescritos.