¿Son legales las multas a las empresas?

Análisis legal: Es ilegal que las empresas impongan multas por cualquier motivo. Si la empresa no logra completar la tarea, el empleado puede ser transferido o reentrenado por motivos de incompetencia. Las multas dañan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y los trabajadores pueden rescindir unilateralmente el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El empleador no está sujeto a sanciones administrativas y no está calificado para imponer sanciones económicas. Por lo tanto, no existe base legal para multar a los empleados.

Sólo se puede imponer una multa si el trabajador causa pérdidas al empleador, y el importe de la sanción es limitado.

Base legal: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.