La empresa utiliza un sistema competitivo. ¿Tiene futuro una empresa así?

Primero entendemos qué es "renqing". "Renqing" se refiere a la expresión de los sentimientos humanos: la naturaleza humana, los sentimientos mundanos, la amistad y los sentimientos. La palabra "amor" se utiliza para llevarse bien con los demás, que muchas veces es lo menos valioso, y las relaciones humanas son tan finas como el papel. Los logros de la empresa dependen enteramente del esfuerzo conjunto de todos los empleados. Si el propietario de la empresa es impersonal, la empresa no será popular. Una empresa sin popularidad no durará mucho. Ésta es la llamada "virtud portadora de cosas". ¡Buena suerte!

Las perspectivas de una empresa dependen principalmente de sus proyectos, y hasta dónde puede llegar la empresa también depende de sus empleados. Por supuesto, mejores paquetes de bienestar son buenos para sus empleados. Si los empleados están dispuestos a trabajar duro para la empresa, ésta se desarrollará mejor. En Baishan International tomamos los intereses de los empleados como punto de partida e implementamos una gestión humana para que los empleados se sientan relajados y felices en el trabajo. No tengo ni idea. El contacto humano no es producto de los negocios ni es necesario para los negocios, por lo que no tiene nada de malo incluso si no lo es. Sin embargo, la creación de beneficios es el propósito de la existencia de una empresa. Si podemos lograr coherencia entre trabajo y remuneración, y al mismo tiempo respetar la creación de trabajo, se puede considerar una buena empresa.

Este hombre benevolente tiene una opinión diferente. Generalmente, la mayoría de las empresas impersonales son el resultado de una implementación estricta de sistemas. Este tipo de sistema empresarial es riguroso y puede garantizar el funcionamiento eficiente de la organización. Sin embargo, el sistema está hecho por personas. El sistema está muerto pero la gente está viva. Dentro del alcance del sistema, pueden ser personas. Por supuesto, una empresa impersonal no tendrá perspectivas de desarrollo, y una empresa demasiado humana tampoco tendrá perspectivas de desarrollo. En la mayoría de los casos, la empresa no es un lugar para expresar sentimientos, sino más bien un lugar para razonar.

La llamada empresa humanizada es una empresa regida por personas, y la llamada empresa impersonal es una empresa regida por la ley. En términos generales, las empresas tienen que pasar por el proceso de pequeña a grande, desde el gobierno del hombre hasta el gobierno de la ley. Desde este punto de vista, las empresas impersonales suelen ser empresas grandes y maduras. En cuanto al valor de las grandes empresas, diferentes personas tienen opiniones diferentes.