¿Cuál es el estándar de salario mínimo nacional?

La norma nacional de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar conforme a la ley a los empleados que prestan trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en los contratos laborales celebrados conforme a la ley. . El sistema de salario mínimo es un sistema a nivel nacional que interviene en la distribución de los salarios y protege los niveles de vida básicos de los trabajadores de bajos ingresos en forma de ley. También es un medio y una herramienta importante para que el gobierno regule las actividades económicas. proteger los derechos e intereses de los trabajadores y promover la equidad social.

1. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

La jornada legal de trabajo no excederá de 8 horas diarias, 40 horas semanales, y el promedio de trabajo mensual no excederá de 20,83 días o 166,64 horas. La jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo sólo puede ser igual o inferior a la jornada legal. Por supuesto, si se implementa un sistema especial de jornada laboral con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, también se debe cumplir con esta norma. dentro de un ciclo.

Cuando los trabajadores disfruten de vacaciones anuales retribuidas, licencias familiares, licencias por bodas y funerales, licencias por maternidad, licencias anticonceptivas, etc. de conformidad con la ley, así como durante el período en que participen en actividades sociales en de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, se considera que prestan un trabajo normal.

2. Ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo:

Aplicable a todas las empresas (incluidas las empresas municipales y las empresas privadas) y a las empresas individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular de. China Hogares y sus trabajadores; aplicable a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales; aplicable a unidades privadas no empresariales, como escuelas, hospitales, instituciones de investigación científica, etc. Los trabajadores incluyen lo que el empleador llama trabajadores fijos, trabajadores temporales, trabajadores migrantes, trabajadores de corta duración y trabajadores en períodos de prueba, calificados y de aprendizaje, etc.

3. La norma del salario mínimo nacional se determina y ajusta con referencia integral a los siguientes factores:

Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población social media dependiente; nivel salarial; productividad laboral; situación laboral y diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

4. El salario mínimo estándar no incluye los siguientes conceptos:

1. Pago de horas extras

2. temperatura, baja temperatura y trabajo subterráneo, tóxicos y peligrosos y otras condiciones ambientales de trabajo especiales;

3. Pensiones funerarias y pagos de ayuda, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar y otros seguros sociales y beneficios de bienestar estipulados por el estado debe pagar a los trabajadores individuales;

4. Ingresos no monetarios pagados por el empleador a los trabajadores a través de comidas subsidiadas, vivienda, etc. Legal Express le recuerda que los salarios después de incluir comida y alojamiento no pueden ser inferiores al salario mínimo estándar. Con el argumento de que la comida y el alojamiento están incluidos, las empresas intentan incluir en el salario mínimo los ingresos no monetarios como la comida y la vivienda proporcionados a los empleados. estándar es ilegal.

Base legal:

Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

El salario de un trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad O el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, el cual no deberá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador determinará independientemente los salarios de su unidad de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación. y beneficios económicos.

Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los siguientes factores deben considerarse de manera integral al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo:

( 1) Los gastos mínimos de subsistencia de los propios trabajadores y el número medio de dependientes;

(2) El nivel medio del salario social;

(3) La productividad laboral;

( 4) Situación laboral;

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.