5. Informe resumido de autoevaluación anual de la empresa
1. La primera parte del informe resumido de autoevaluación anual de la empresa
Como filial de xx Group, el departamento financiero de xx company es uno de los departamentos clave de la empresa. . Los requisitos para la gestión financiera interna deben seguir mejorando, y los departamentos externos deben responder a diversas inspecciones de las autoridades fiscales, de auditoría y financieras, dominar las políticas fiscales y utilizarlas racionalmente. Durante este año, todos los empleados del Departamento de Finanzas trabajaron duro y trabajaron juntos para realizar todo el trabajo. Las capacidades de trabajo integral del Departamento de Finanzas han dado un paso adelante en comparación con 20xx. Mirando hacia atrás en el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes y gerentes de departamento de la compañía, nuestro trabajo se ha centrado estrechamente en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, se ha centrado estrechamente en puntos clave y está estrechamente alineado con las diversas implementaciones de trabajo de la empresa. . Cumplí con mi parte justa de tareas de contabilidad y gestión. Para resumir la experiencia, llevar adelante los logros y superar las deficiencias, el trabajo de 20xx se resume a continuación.
El trabajo de este año se puede dividir en los siguientes tres aspectos:
1. Gestión de gastos y costos
(1) Estandarizar la gestión contable de materiales y inventarios. controlarlos estrictamente. El almacenamiento razonable del inventario de materiales reduce la ocupación de capital. Se ha establecido un sistema de solicitud de materiales, que ha cambiado el costo vago que se asigna a un determinado departamento en un momento dado desde la fecha de compra, independientemente de si algún departamento lo necesita o lo utiliza, y sin importar la cantidad de compra.
(2) Detallar la gestión de costos y gastos sobre la base original, fortalecer la gestión del proyecto de costos de transporte, calcular los elementos de consumo real de cada vehículo por categoría y reflejar verdaderamente el costo de transporte actual de cada vehículo. Proporciona una referencia para la gestión del rendimiento de los vehículos de transporte.
2. Trabajo contable básico
(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad", orientar aún más al personal financiero para fortalecer el trabajo financiero básico, estandarizar la preparación de comprobantes contables y revisar estrictamente. la racionalidad de los comprobantes originales, Fortalecer la gestión de archivos contables. Todos los costos y gastos se clasifican según departamentos y proyectos, y * * * se compartirán con los gastos al final del mes para reflejar la eficiencia del departamento.
(2) El departamento financiero nacional calificó por primera vez el grado financiero de la empresa. De repente nos inspeccionaron sin ninguna preparación preliminar, pero la Oficina de Finanzas del Distrito de Changning aún confirmó la gestión financiera básica de la empresa. La calificación de grado financiero de la empresa también es una que el equipo de evaluación ha calificado históricamente como demasiado favorable.
(3) Elaborar diversos estados financieros requeridos por la empresa y las empresas del grupo dentro del tiempo especificado, y declarar oportunamente diversos impuestos. Cooperar activamente con el personal relevante para completar la auditoría de mitad de año, la auditoría previa de fin de año y la inspección financiera y fiscal de la empresa del grupo.
Tres. Contabilidad y Gestión Financiera
(1) Supervisar y revisar los ingresos y costos de sucursales y ubicaciones comerciales de acuerdo con los requisitos de la empresa, y formular los sistemas financieros correspondientes. Unificar el calibre contable, comunicarse de manera oportuna, mantener un estrecho contacto en el trabajo diario, prestar atención para presentar algunas opiniones orientativas sobre el propio trabajo y establecer una buena relación de cooperación con los departamentos de contabilidad de las sucursales y puntos de venta.
(2) Calcule correctamente el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta personal, pague los impuestos en su totalidad y a tiempo, coopere activamente con las autoridades tributarias en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos, descubra y corrija rápidamente los problemas que violan las leyes y regulaciones tributarias. y mantener comunicación con las autoridades fiscales. Contáctenos para obtener apoyo y orientación de las autoridades fiscales.
(3) Además del trabajo intenso, fortalecer el trabajo en equipo y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente.
(4) Como directivo de base, soy plenamente consciente de que no sólo soy un directivo, sino también un ejecutor. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. En primer lugar, hay que predicar con el ejemplo, para garantizar que todos puedan tomar la iniciativa de asumir el trabajo cuando el personal es limitado.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a mantener nuestros esfuerzos y alcanzar el siguiente nivel. En 20XX, avanzaremos hacia una gestión financiera refinada, que requiere "garantizar el flujo fluido de capital de trabajo", "garantizar el rendimiento de las inversiones" y "optimizar los métodos de gestión financiera" para lograr una gestión financiera refinada. Debemos tomar los "detalles" como punto de partida y ser meticulosos al establecer un conjunto correspondiente de cobros de costos para cada negocio específico de cada puesto y cada departamento. Y ampliar el alcance de la gestión financiera a diversas áreas de negocio de la empresa. Al ejercer funciones de supervisión financiera, ampliamos las funciones de gestión y servicios financieros, logramos puntos ciegos "cero" en la gestión financiera y aprovechamos el valor potencial de las actividades financieras.
Aunque la gestión financiera refinada es un asunto extremadamente complicado, de hecho, como dice el refrán, "las cosas difíciles del mundo comienzan con la simplicidad, y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles".
>2. Informe resumido de autoevaluación anual corporativa 2
En 20XX, bajo el liderazgo correcto de la empresa y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y Qi Xin, la empresa tomó medidas efectivas para fortalecer la formación de equipos internamente. Sobre la base de los indicadores económicos y técnicos establecidos a principios de año, hemos desarrollado activamente los mercados en el exterior, hemos aumentado los ingresos y reducido los gastos, hemos tenido el coraje de innovar y hemos logrado buenos resultados. 1. Producción y operación.
Este año, la empresa ha acometido xxxx proyectos. El monto total del contrato alcanzó los xx mil millones de yuanes, un aumento interanual del xx%.
2. Trabajo principal completado.
1. Fortalecer el trabajo en equipo y mejorar la competitividad de la empresa.
Desde este año, la empresa ha organizado educación y capacitación para ingenieros de dibujo general, ingenieros de construcción, ingenieros de costos e ingenieros eléctricos superiores en muchas ocasiones. El departamento de ingeniería y el equipo de operaciones han organizado grupos de estudio para aprender conocimientos comerciales. y experiencia en gestión. A través de una serie de educación y aprendizaje independiente, la capacidad integral y el nivel profesional de los empleados han mejorado enormemente, sentando una base sólida para el desarrollo futuro de la empresa.
2. Mejorar las normas y reglamentos e implementarlos estrictamente.
Las normas y reglamentos son la garantía para el sano desarrollo de las empresas. En los últimos años, la empresa ha introducido sucesivamente una serie de normas, reglamentos y políticas que se ajustan a las condiciones reales de trabajo y del mercado, garantizando el sano desarrollo de la empresa y el buen desarrollo de los negocios. Desde principios de este año, la empresa ha revisado las “Medidas Transitorias para la Gestión de las Bases de la Seguridad Social” y las “Medidas para la Gestión de los Procedimientos de Revisión de Contratos” como respuesta a algunos errores internos recurrentes, a través de reuniones de trabajo semanales, la empresa. Ha aclarado la división de responsabilidades entre el equipo de trabajo y los departamentos relevantes y los documentos a emitir, los requisitos para recibir contratos y materiales del proyecto, y formular flujos de trabajo para la recuperación y retiro de materiales del proyecto. Así como el sistema de asistencia a los trabajadores de equipos de trabajo y trabajadores temporales, un estricto control de errores en el trabajo y una estricta evaluación de los incentivos positivos y negativos. A través de este conjunto de medidas se ha reforzado el sentido de responsabilidad y urgencia de los empleados, garantizando el desarrollo ordenado y rápido de todos los trabajos. Al mismo tiempo, la empresa respeta estrictamente las disciplinas laborales, organiza periódicamente inspecciones de producción de salud, disciplina y seguridad y registra los resultados de las inspecciones en evaluaciones de incentivos positivas y negativas. Después de un año de arduo trabajo, la implementación de las normas y reglamentos de la empresa se ha fortalecido significativamente.
3. Aumentar los ingresos y reducir los gastos para generar beneficios.
De acuerdo con el espíritu y los requisitos de la reunión de trabajo sobre "ampliar el alcance del negocio y fortalecer el control de costos" a principios de año, la empresa tomó activamente medidas efectivas para aumentar los ingresos y reducir los gastos.
En primer lugar, hacer todos los esfuerzos posibles para ampliar el mercado y ampliar los canales de ingresos.
Este año, la empresa solicitó con éxito la calificación de diseño de Clase C y estableció un departamento de diseño. A través del contacto con el diseño de más de 20 dibujos de ingeniería como xxxxx, el personal del departamento de diseño combinó completamente la teoría con la práctica y su nivel profesional ha mejorado enormemente. Creo que con la creciente expansión del negocio de diseño de ingeniería, la empresa logrará grandes logros en este campo;
El segundo es fortalecer el control de costos internos y refinar y cuantificar varios indicadores económicos.
En primer lugar, reforzar el control de costes del equipo de construcción. A principios de este año, la empresa rompió el patrón de subcontratación de ingeniería, se reformó audazmente, estableció dos equipos de trabajo y firmó con ellos una "Carta de Responsabilidad de Objetivos de Gestión de Producción", asumiendo la responsabilidad total de la gestión de producción de proyectos de ingeniería en nombre de la empresa. Esta medida de reforma movilizó plenamente el entusiasmo y la autonomía del equipo de construcción para la conservación de energía y la mejora de la eficiencia, ahorró costos de construcción y mejoró la eficiencia del proyecto.
El segundo es refinar y cuantificar varios indicadores comerciales mediante la introducción de diversas reglas y regulaciones, como métodos de gestión de reembolso de gastos, métodos de gestión de uso privado de vehículos públicos, análisis de costos de proyectos completados, análisis de nodos de proyectos, e informes mensuales de progreso, y controlar estrictamente los costos y evitar todos los gastos innecesarios.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de las licitaciones, el presupuesto del proyecto y la cotización del proyecto para mejorar la calidad general del examen previo. Durante el año pasado, el personal de revisión previa persistió en el estudio teórico, completó una revisión de costos de hasta xxx millones de yuanes con una actitud de trabajo seria, meticulosa y responsable, participó en las cotizaciones de licitación de 5 proyectos y logró resultados impresionantes. En cuarto lugar, cumpliendo con el propósito de "ahorrar cada centavo para la empresa", el Departamento de Materiales controla estrictamente los costos de acuerdo con los requisitos de la empresa en materia de consultas, revisión de precios, adquisiciones y otros sistemas de gestión, amplía continuamente los canales de adquisición e integra eficazmente la mano de obra interna. y completa 30 tareas, incluidas xxxx. Las tareas de consulta y adquisición para múltiples proyectos brindan una sólida garantía para la finalización exitosa del proyecto.
4. Fortalecer la gestión de proyectos para garantizar que los proyectos se completen a tiempo y con alta calidad.
La empresa ha contratado muchos proyectos este año y el calendario de construcción es ajustado. Bajo el liderazgo de la empresa, el departamento de ingeniería controla estrictamente el período de construcción, asigna racionalmente la mano de obra y los recursos materiales y desarrolla plenamente el espíritu de no tener miedo a las dificultades o la fatiga para garantizar que los diversos proyectos se completen a tiempo y con alta calidad. Entre ellos, el proyecto xxxx es un proyecto relativamente difícil. Hay una tubería de alta presión de casi 500 metros de largo en el cinturón verde. Los trabajadores profesionales y el equipo de operación de este proyecto trabajaron continuamente durante 2 días y 1 noche y completaron el progreso según lo programado en un día lluvioso. Han sido bien recibidos por la Parte A durante mucho tiempo y han establecido una buena relación de cooperación con él. Parte A: La Parte A del Proyecto Hualin tiene estrictos requisitos de calidad. Debido a la gran cantidad de pozos profesionales en la comunidad, el diseño del sitio es difícil. Los trabajadores profesionales y el equipo operativo de este proyecto se comunicaron activamente con la Parte A, fortalecieron su sentido de responsabilidad, ejercieron su experiencia profesional, superaron una serie de dificultades y presentaron una respuesta satisfactoria a la empresa y a los clientes. La diferencia de altura del sitio xxxx es de hasta 4 metros y la radiación de la tubería tiene 300 metros de largo. El problema de impermeabilización en la sala de distribución es particularmente prominente. Con un alto grado de calidad profesional responsable, los profesionales de este proyecto estudiaron repetidamente el plano de construcción con la Parte A para minimizar la dificultad de la construcción. El equipo de operación trabajó horas extras para mantenerse en la primera línea, coordinó activamente con el Partido A para resolver las dificultades en el sitio y cumplió efectivamente con los requisitos del Partido A para el suministro de energía por fases, lo cual fue reconocido y elogiado por el Partido A y la compañía. El proyecto Xxxx tiene un cronograma apretado y tareas pesadas. Todos los materiales, excavación de tierra y relleno se realizan de noche. Los profesionales del proyecto y el equipo de operación renunciaron a sus vacaciones y cooperaron y coordinaron activamente con los departamentos relevantes para evitar dañar otras tuberías y completar el proyecto a tiempo, garantizando al mismo tiempo la calidad del proyecto. Durante el proceso xxxx, para completar el tendido de cables antes del tiempo de transmisión de energía especificado, el equipo del proyecto trabajó horas extras en medio del viento continuo, la nieve y el frío severo, y finalmente completó con éxito la transmisión de energía. En el camino de desarrollo de la empresa han surgido innumerables empleados avanzados y acciones típicas.
¡Es precisamente gracias a las nobles cualidades de la tenacidad y unidad de los empleados que la empresa ha logrado su orgulloso desempeño y su gloriosa historia!
En segundo lugar, hay deficiencias
Si bien elogiamos los logros avanzados, también debemos ser claramente conscientes de los problemas y deficiencias de la empresa. Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
1. Es necesario fortalecer el nivel de gestión y las habilidades profesionales de los cuadros.
Un grupo de cuadros que sean buenos en la gestión y la expansión del mercado son la clave para el desarrollo sostenible de la empresa. En los últimos años ha surgido en la empresa un gran número de cuadros jóvenes. En la práctica, su capacidad de trabajo, su nivel de gestión y su calidad personal han mejorado enormemente y han hecho muchas contribuciones al rápido desarrollo de la empresa. Pero aún son jóvenes y su experiencia laboral, capacidad empresarial, nivel de gestión y capacidad de comunicación externa aún satisfacen las necesidades del desarrollo sostenible de la empresa.
2. La implementación de normas y reglamentos no se implementa en su totalidad.
Después de más de un año de arduo trabajo, las diversas reglas y regulaciones de la empresa se han establecido y mejorado y perfeccionado gradualmente en la práctica. Sin embargo, con un buen sistema implementado, aún debe implementarse por completo. Este año ha habido algunas lagunas en la gestión de la empresa. En términos de seguridad y calidad, los errores no se eliminan bien. Esto se debe a que las reglas y regulaciones no se implementaron completamente y los empleados no siguieron estrictamente las reglas, regulaciones y procedimientos operativos.
3. La construcción de la cultura corporativa avanza lentamente.
En última instancia, la competencia de las empresas se manifiesta en la competencia de la cultura corporativa. La cultura corporativa es un concepto que se forma constantemente en el proceso de producción, operación, desarrollo y crecimiento de las empresas. la coherencia de los valores y el código de conducta de los empleados. Este año las tareas de construcción e instalación de la empresa son pesadas y complejas. La inversión energética de la empresa en la construcción de una cultura corporativa sigue siendo insuficiente.
Tres. Plan de trabajo y objetivos 20XX
1. Centrarse en cultivar un grupo de cuadros con rica experiencia laboral, sólidas capacidades comerciales y altos niveles de gestión para mejorar la competitividad organizacional de la empresa.
2. Implementar estrictamente las órdenes gubernamentales de la empresa, garantizar una implementación fluida de las órdenes de la empresa y completar las tareas de la empresa con alta calidad y eficiencia.
3. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, de modo que se mejore significativamente la conciencia civilizada de todos los empleados de la empresa, se cambien significativamente sus conceptos ideológicos y se mejore significativamente su calidad profesional.
En 20xx, aunque hemos trabajado algo en términos de producción, operación y gestión de seguridad empresarial, todavía hay muchas deficiencias en el trabajo y la tarea sigue siendo muy ardua. En el trabajo futuro, continuaremos aumentando nuestros esfuerzos, enfrentando dificultades, trabajando más sólidamente, esforzándonos por completar las tareas laborales anuales y logrando un desarrollo sostenido, estable y rápido de la empresa.
3. Informe resumido de autoevaluación anual de la empresa (3)
Mirando hacia atrás en el trabajo del cajero durante el año pasado, primero hubo errores, o errores, y finalmente hubo pequeños. logros y pequeñas experiencias. A continuación, resumiré el trabajo del cajero de la siguiente manera. Proporcione sus valiosas opiniones. Una breve discusión sobre errores, deficiencias y experiencias
Solía trabajar como contador en una empresa y no tenía operaciones ni prácticas específicas en el negocio de caja. Siempre pensé que esto era una estafa, pero no lo creo. Pero recién comencé a trabajar como cajera con esta mentalidad y cometí muchos errores. El primer error es el error de emitir un cheque.
Requisitos del sistema: Los cheques deben estar escritos de forma ordenada, sin trazos consecutivos y no pueden modificarse. Y mis habilidades básicas de caligrafía son realmente débiles. Si los trazos no están conectados, las palabras no se pueden escribir. Por último, también es una habilidad escribir el nombre de la empresa donde se paga el cheque y sellar el sello reservado del banco. Si el sello es pesado o fantasma, el banco le reembolsará el dinero y retrasará el trabajo.
Basado en las necesidades comerciales anteriores, en base a mi experiencia en implementación de software y conocimientos informáticos en una empresa de software, y en base a mis propias necesidades laborales, desarrollé el sistema Excel de conciliación de facturas del Bank of Communications para resolver las deficiencias. en el trabajo real.
Se puede comprobar que una mente abierta y una actitud positiva son la base para hacer bien todo el trabajo; sólo la combinación de aprendizaje y práctica puede producir resultados. En la universidad, el conocimiento aprendido no se puede utilizar para resolver problemas específicos, está vacío y sin sentido, porque no hay ningún problema frente a ti y el resultado existe frente al problema específico.
2. Logros
Durante este período realicé los siguientes trabajos específicos en finanzas y asuntos internos.
1. Manejar los servicios de reembolso de gastos, efectivo y cobro y pago de cheques en estricto apego a los requerimientos del sistema financiero.
2. Pagar los salarios a los empleados de la unidad puntualmente el octavo día hábil de cada mes.
3. Registrar oportunamente los diarios de caja y depósitos bancarios. Preparar el estado de conciliación del saldo bancario al final del mes.
4. Redactar documentos financieros y de personal y distribuirlos, circularlos, archivarlos y conservarlos oportunamente.
5. Supervisar el registro de asistencia del personal y disponer de agua potable en la oficina.
6. Emitir facturas para el negocio de cobro diario y mantener facturas en blanco y otros cheques.
7. Desarrollé un sistema de impresión de billetes basado en la plataforma excel.
8. Rellenar el formulario de declaración de impuestos local.
9. Completar el trabajo asignado por el director financiero.
El trabajo de un cajero parece sencillo, pero es difícil de realizar. Este logro es inseparable de la guía paciente y la práctica de los líderes de la unidad. Tres meses de formación práctica han llevado mi nivel de trabajo financiero un paso más allá. Sé que ser cajero no puede describirse como “fácil”, ni tampoco es una “pequeña habilidad”. Es la primera línea del trabajo económico, la puerta de entrada a los ingresos y gastos fiscales, y ocupa una posición importante.
En tercer lugar, la dirección de los esfuerzos futuros
Como cajero calificado, debe cumplir con los siguientes requisitos básicos:
1. normativas y sistemas de la empresa, y mejorar constantemente su nivel profesional, conocimientos y habilidades.
2. Aprender a formular su propio sistema de control interno y desempeñar el papel de control y supervisión financiera.
3. Los cajeros deben observar una buena ética profesional.
4. Los cajeros deben tener un fuerte sentido de seguridad. El efectivo, los valores, los billetes y varios sellos deben mantenerse dentro de una división interna del trabajo, cada uno desempeñando sus propias funciones y restringiéndose entre sí. 4. Buenas habilidades de comunicación. Especialmente la capacidad de comunicarse y comunicarse con unidades industriales y comerciales, tributarias, de seguridad social y otras.
Las anteriores son algunas de mis experiencias y conocimientos en los últimos tres meses de trabajo. También es el proceso de combinar constantemente lo que he aprendido con la práctica en el trabajo. En mi trabajo y estudio futuros, haré esfuerzos y luchas incansables, planificaré mi trabajo de cajero, trabajaré duro y me esforzaré por realizar el valor de mi propia vida.
Aquí quiero expresar mi especial agradecimiento a los líderes y compañeros de la empresa por su trabajo y su vida.
4. Informe resumido de autoevaluación anual empresarial IV
20xx es un año crítico para aprovechar aún más las oportunidades de desarrollo forestal y acelerar el ritmo de la modernización forestal. Desde principios de primavera, con el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado y el fuerte apoyo de las autoridades forestales de nivel superior, el trabajo de forestación y ecologización de nuestro condado se ha centrado estrechamente en la idea de trabajo de "construir civilización ecológica, desarrollar industrias ecológicas y hacer realidad el verde y enriquecer a la gente" para promover aún más el trabajo de forestación y ecologización del condado. Construcción de un nuevo campo socialista. Gracias a los esfuerzos conjuntos de la mayoría de los trabajadores forestales y de la población del condado, hemos captado firmemente la estación dorada de la producción forestal en la primavera y hemos llevado a cabo vigorosamente actividades de forestación, creando un buen ambiente para que todo el pueblo se dedique a la ecologización y la toda la sociedad a dedicarse a la silvicultura, a fin de completar plenamente el año 20xx. La misión de forestación y ecologización ha tenido un buen comienzo. El resumen es el siguiente: 1. Realizar vigorosamente la forestación en primavera.
Desde principios de la primavera de este año, junto con el autorrescate en caso de desastres de nieve, nuestra oficina todavía ha considerado consolidar los resultados de forestación de proyectos clave y llevar a cabo la replantación como el foco de la forestación y la ecologización en el condado. .
En primer lugar, preste especial atención a la replantación de los dos proyectos principales.
Con el fin de garantizar la calidad de la forestación y consolidar sus resultados, desde la primavera de este año se han compilado estadísticas detalladas sobre los lugares y las cantidades que necesitan replantación debido a los desastres de nieve en el condado. y se ha formulado un plan de replantación para aprovechar la oportunidad favorable para la forestación en primavera y realizar oportunamente la replantación. El objetivo específico es aprovechar plenamente las intenciones de los agricultores que a lo largo de los años han devuelto las tierras agrícolas a los bosques y llevan a cabo una construcción integral de replantación. Al mismo tiempo, nuestra oficina también implementa el sistema de responsabilidad de supervisión de liderazgo de la oficina y organiza al personal técnico y profesional forestal para profundizar en la primera línea y brindar orientación técnica. Cada ciudad y aldea del proyecto actuó con diligencia, con tareas claras, implementación de responsabilidades y medidas implementadas. El condado * * * ha completado la replantación y replantación de un área de 32,000 acres debido a las tormentas de nieve y la baja tasa de preservación de la forestación, incluidos 18,000 acres de proyecto de conversión de tierras agrícolas, 14,000 acres de protección de bosques naturales y más de 16,000 plántulas.
El segundo es planificar e implementar con anticipación para esforzarse por lograr un avance importante en la forestación y la ecologización de primavera.
Para garantizar la implementación del trabajo de forestación de este año y mejorar efectivamente la calidad de la forestación, nuestra oficina ha dispuesto completar 23,000 acres de protección de bosques naturales y bosques de bienestar público por adelantado en la primavera (incluidos 5,000 acres de forestación artificial y 18.000 acres de cierre de montañas para la forestación); 180 acres de acres de plántulas; completó la construcción de 16 kilómetros de canales verdes, incluidos 14 kilómetros de reverdecimiento de carreteras y 2 kilómetros de reverdecimiento de ríos y plantó 4,5 millones de árboles esporádicamente.
2. Realizar plantaciones voluntarias de árboles para aumentar la conciencia sobre la ecologización.
Es obligación legal de todo ciudadano participar en la plantación nacional obligatoria de árboles. A través de una amplia publicidad y movilización de la importancia, la nacionalidad, la legitimidad y la obligación de la plantación voluntaria de árboles, las amplias masas de cuadros y las masas se han dado cuenta de los enormes beneficios de la plantación voluntaria de árboles para la supervivencia humana y el desarrollo económico sostenible, y han aumentado su conciencia de participar en la plantación voluntaria de árboles. Este año es el vigésimo séptimo año del movimiento nacional de plantación voluntaria de árboles. El xx de marzo, nuestra actividad de plantación voluntaria de árboles a nivel de condado se llevó a cabo en la bahía de Dishui, grupo 6, aldea de Leiyinpu, ciudad de Nanwai. Más de 300 personas, incluidos los líderes del comité del partido del condado, la asamblea popular del condado, el gobierno del condado y la CCPPCh del condado, así como el comité ecológico del condado, Nanwai Town y jóvenes estudiantes participaron en las actividades de plantación voluntaria de árboles. xx pino humedal, que convierte una ladera árida en un espacio verde. Es el primero de estas características en nuestra comarca. Al mismo tiempo, el Comité Ecológico del Condado emitió un documento para movilizar y pedir a los ciudadanos del condado que cumplan con sus obligaciones de plantar árboles, aprovechen la temporada dorada de la forestación primaveral, lleven a cabo vigorosamente actividades voluntarias de plantación de árboles y construyan nuestras casas más. perfectamente. Todas las partes del condado respondieron con entusiasmo y lanzaron un auge de forestación en primavera. Hasta ahora, se han plantado voluntariamente más de 2,7 millones de árboles en primavera en el condado, y 580.000 personas han participado en la plantación voluntaria de árboles, lo que sitúa la plantación voluntaria de árboles del condado en un camino estandarizado y basado en bases.
El tercero es prestar mucha atención a la base de las plántulas y mejorar la calidad de las plántulas.
Los árboles jóvenes son la base de la forestación y la ecologización, y la calidad de las plántulas afecta directamente la calidad. de los dos grandes proyectos. Con este fin, nuestra oficina fortalece aún más el manejo de plántulas, estandariza la operación de plántulas e implementa viveros de punto fijo y cultivo direccional. En particular, se trata del manejo unificado de plántulas en el Vivero Majia. El condado * * * tiene 180 acres de plántulas, que pueden producir más de 2,95 millones de plántulas calificadas para la forestación técnica, incluyendo principalmente más de 10 especies de árboles como cipreses, abetos, pinos, toonas y álamos. Este año, mediante la lucha contra las tormentas de nieve, la protección de las plántulas, la limpieza de la contaminación y la protección de las plántulas, superamos eficazmente la tormenta de nieve y salvamos las plántulas para la forestación. Al mismo tiempo, prestamos atención a la promoción de nuevas variedades y nuevas tecnologías, llevamos a cabo vigorosamente la promoción y capacitación de técnicas de cultivo, implementamos estrictamente los "dos certificados y una firma" para las plántulas y implementamos "sin inspección ni almacenamiento". "Sin inspección, sin venta" de plántulas forestales para garantizar Ha mejorado la calidad de las plántulas utilizadas en la producción forestal y ha proporcionado una base de plántulas para proyectos de reforestación en nuestro condado.
4. Fortalecer la gestión de la calidad y consolidar los resultados de la forestación.
De acuerdo con los requisitos de "uno por uno", fortaleceremos eficazmente la gestión de calidad de seguimiento de la forestación y consolidaremos los resultados de la forestación.
El primero es implementar eficazmente las responsabilidades de gestión y protección, fortalecer la gestión y protección de los 113.000 acres de tierras de forestación en nuestro condado, vincular directamente la implementación de políticas con los efectos de gestión y protección e instar a los agricultores a implementar las medidas de gestión y protección vigentes.
El segundo es fortalecer la replantación de nidos vacíos en áreas de forestación y organizar la replantación para grupos pequeños cuya tasa de supervivencia de la forestación (tasa de preservación) no puede alcanzar la densidad de plantación.
El tercero es prestar mucha atención al cuidado de los bosques jóvenes y orientar e instar a los agricultores a tomar medidas como aflojar el suelo, desmalezar, irrigar y controlar los insectos. Los bosques jóvenes están creciendo bien.
El cuarto es llevar a cabo concienzudamente planes especiales para consolidar los resultados de la devolución de las tierras agrícolas a bosques y planes especiales para el enverdecimiento urbano y rural. A partir de la planificación, nos esforzamos por hacer que el plan sea científico y operativo, fortalecer la gestión de calidad del seguimiento de la forestación y consolidar los resultados de la forestación.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en publicidad y educación para aumentar la conciencia pública sobre la forestación. Para mejorar la conciencia de la gente sobre los importantes beneficios de la forestación artificial y desencadenar un clímax de forestación y reverdecimiento en el condado de Daxian, nuestra oficina hizo pleno uso de la radio, la televisión, vehículos publicitarios, eslóganes, sesiones informativas y otras formas para publicitar ampliamente el Importancia de la construcción de ingeniería forestal en diversos pueblos y aldeas. Mediante la distribución de materiales, publicidad en vídeo y capacitación operativa in situ, se ha mejorado el cultivo y el nivel de gestión de las especies arbóreas características económicamente de los agricultores forestales. Según las estadísticas, este año *** se distribuyeron más de 5.000 materiales de promoción científica y tecnológica y se capacitó a 3.500 agricultores forestales.
plan de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para la segunda mitad del año
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión y protección de las áreas de forestación no desarrolladas para garantizar la efectividad de la forestación. .
El segundo es hacer un buen trabajo en el arreglo, planificación, implementación y aceptación del plan de acuerdo al plan superior de forestación.
El tercero es fortalecer la gestión de campo de las plántulas para garantizar la forestación y la reposición de las plántulas en otoño e invierno para garantizar que la tarea se complete por completo este año.
5. Capítulo 5 del Informe Resumen de Autoevaluación Anual de la Empresa
El tiempo vuela y, sin saberlo, el prometedor año 20XX se acerca con el comienzo del nuevo año. El importante trabajo de este año se resume en: 1. Comprensión ideológica.
La primera función de la oficina de servicio de periódicos es la función de servicio, y mi responsabilidad personal es la encarnación última de esta función. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de 20XX es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".
En el año 20XX, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complejo e incluso un poco trivial. Sin embargo, no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de logística. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto. La falta de papel de impresión o la falta de reemplazo de los cartuchos de tinta a tiempo pueden impedir que los documentos importantes se publiquen a tiempo. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.
En segundo lugar, la eficiencia.
La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas sólo pueden reflejar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea o se vea mínimamente afectado.
En tercer lugar, iniciativa
Solo si eres proactivo en muchas tareas podrás tomártelo con calma, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos el líder lo inste. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos. Ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.
Durante el terremoto de 1.xx, desarrollamos activamente conocimientos relacionados con el terremoto con los líderes de la oficina de servicio y nos comunicamos con los propietarios para poder informar al equipo todos los días si había alguna anomalía en el casas.
2. Durante la creación de una ciudad civilizada nacional, cooperó y apoyó activamente la administración de la propiedad de la Autoridad de Vivienda del Distrito de Jinjiang y recibió elogios del mundo exterior en News Property 1.
Durante este período se inspeccionarán las labores de seguridad, se intensificarán los patrullajes diarios en los pisos y se realizarán informes de situación, coordinación y comunicación oportuna con la Comisaría de la Calle Xueyue.
Cuarto, desempeño laboral
1. Méritos
(1) Bajo la guía de líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, la gestión del servicio. Se ha rectificado el trabajo de crear excelencia. Durante el proceso de rectificación, yo, una persona que nunca ha estado involucrada en el sector inmobiliario, pasé de aprender a comprenderlo, a dominarlo y finalmente ayudé a crear una "manifestación nacional" en la redacción del periódico. Al mismo tiempo, también aprendí que los requisitos laborales en la industria inmobiliaria son meticulosos, simplificados y estandarizados, y que debo dominar todos los requisitos. Especialmente al principio, no tenía una comprensión profunda de la excelencia, por lo que no sabía cómo comenzar en muchos lugares durante el proceso y, al final, mi trabajo quedó fuera de contacto.
(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.
(3) Durante el proceso de inspección posterior, se revisó la lista de impresoras de "material de informe" y finalmente se imprimieron los productos que necesitábamos al precio más bajo de la industria "Videoclip de informe";
2. Trabajos de logística
(1) Reparación y mantenimiento de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, faxes y ordenadores.
En los pocos años transcurridos desde que se estableció la Oficina de Servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en el período de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.
(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, adoptar intereses proactivos después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por proactivas y esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad para Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.