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Reposición de personal de alta dirección de la empresa

Recientemente, FAW Group anunció recientemente los últimos ajustes de personal: Wang Gang, ex subdirector general ejecutivo de FAW Toyota, fue transferido nuevamente a FAW Group para ser responsable de las ventas de FAW Hongqi y se desempeñó como presidente de FAW Travel Technology Co. Ltd.; Huang Yong, ex director del Departamento de Recursos Humanos de FAW Group, sucedió a Wang Gang como subdirector general ejecutivo de FAW de Toyota.

Wang Gang, ex subdirector general ejecutivo de FAW Toyota.

La información pública muestra que Wang Gang tiene una relación profunda con FAW Toyota. Ya en 2002, durante la cooperación inicial entre FAW y Toyota, Wang Gang se desempeñó como líder del equipo preparatorio de la empresa. Posteriormente, Wang Gang se desempeñó como director y subdirector general ejecutivo de FAW Toyota. En 2006, Wang Gang fue nombrado director y gerente general de FAW Li Xia y, al mismo tiempo, se desempeñó como director de FAW Toyota.

En 2014, Wang Gang fue trasladado de nuevo a la sede del Grupo FAW y se desempeñó como director del Departamento de Compras de FAW Bestune. Poco después, Wang Gang fue nombrado subdirector general ejecutivo de FAW Toyota y se convirtió en el "máximo líder" de FAW Toyota.

Muchos expertos de la industria creen que las ventas acumuladas de la marca Hongqi superaron los 654,38 millones en 2065.438+09, y este año se lanzará un nuevo automóvil: el Hongqi H9. En este momento, la incorporación de Wang Gang sin duda conlleva las grandes esperanzas del Grupo FAW para el crecimiento continuo de las ventas de la marca Hongqi.

En comparación con la profunda experiencia de Wang Gang en la industria del automóvil, Huang Yong, quien asume el mando esta vez, no ha estado en la primera línea de las ventas de automóviles durante mucho tiempo. Una vez se desempeñó como secretario del partido y subdirector general de FAW Bus, y luego se desempeñó como director del Departamento de Propaganda del comité del partido de FAW Group. Después de que Xu Liuping se convirtiera en presidente del Grupo FAW, Huang Yong fue transferido al Departamento de Trabajo del Partido y de Masas y fue responsable del trabajo de la Oficina Sindical, la Oficina del Comité de la Liga Juvenil y el Departamento de Trabajo del Frente Unido. En 2018, Huang Yong se desempeñó como director del Departamento de Recursos Humanos de FAW Group.

Cabe señalar que a finales del año pasado, Toyota llevó a cabo una ronda de ajustes de personal en China. Otake Ren, quien alguna vez fue subdirector general ejecutivo de Lexus China, sucede a Mizutani y representa a Japón como subdirector general ejecutivo de FAW Toyota. Con la transferencia de Wang Gang, esto también significa que los "máximos líderes" de FAW Toyota en el país y en el extranjero han cambiado.

Los intensos cambios en el personal de alto nivel apuntan sin duda a la intención de FAW Toyota de llevar a cabo cambios en profundidad. Toyota tiene actualmente dos empresas conjuntas en China: FAW Toyota y GAC Toyota, pero GAC Toyota es ligeramente mejor en ventas y reputación.

En 2019, la tasa de crecimiento de las ventas de GAC Toyota fue del 16 % interanual, lo que superó con creces la tasa de crecimiento del 2 % de FAW Toyota. Si esta tasa de crecimiento continúa, es probable que GAC Toyota pronto supere a FAW Toyota en ventas generales.

Desde la perspectiva de la estructura de ventas, FAW Toyota apuesta casi por completo por el "coche mágico": el Corolla. Las ventas acumuladas de este modelo alcanzaron las 357.798 unidades, casi la mitad de las ventas totales de FAW Toyota.

No solo eso, a juzgar por los datos de ventas de febrero de este año, a pesar de las tradicionales ventas fuera de temporada superpuestas a la epidemia, la caída del 62,2% de GAC Toyota fue menor que la caída del 78,6% de FAW Toyota. Al mismo tiempo, la primera ocupa el séptimo lugar en ventas entre las empresas automotrices nacionales, mientras que la segunda ha caído fuera de las diez primeras.

2020 es sin duda un año crítico para FAW Toyota. Se informa que FAW Toyota lanzará su primer vehículo puramente eléctrico este año, Yuzawa E-Engine, RAV4 Fangfang PHEV y un nuevo SUV de tamaño mediano. El objetivo de ventas es de 770.000 unidades, que se espera que aumente un 4,3% desde 738.000 unidades. en 2019.

Con el nuevo equipo de liderazgo de "Dazhu Ren y Huang Yong" en su lugar, queda por ver si FAW Toyota puede lograr un gran avance sobre la base existente.

Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.

上篇: ¿Qué tal el edificio Pioneer? Cinco características principales de instalación de Pioneer Flooring 下篇: ¿Qué es un autónomo? En primer lugar, la palabra "freelancer" es mucho menos apropiada que su correspondiente nombre en inglés. "Trabajo por cuenta propia" significa trabajar por cuenta propia, lo que los habitantes de Hong Kong traducen como "empleo por cuenta propia". Según Merriam-Webster, un trabajador independiente es: una persona que trabaja de forma independiente y no está afiliada a ninguna organización; una persona que se dedica a una profesión sin asumir un compromiso a largo plazo con ningún empleador; Una definición más precisa: un trabajador intelectual (escritor, editor, contable, etc.) o un proveedor de servicios. Encuentran su propio trabajo bajo su propia dirección, a menudo trabajando desde casa, pero no siempre. Alias: consultor, trabajador temporal, contratista, agente libre, agente en solitario, trabajador en solitario, autónomo, artista en solitario, persona que trabaja por teléfono, telecomunicaciones (refiriéndose a personas que dominan productos electrónicos, especialmente en Europa), empleados virtuales, virtuales. propietarios de negocios (muy popular en este momento). En China, los trabajadores autónomos incluyen tres tipos de personas: el primer tipo son pequeños empresarios, como propietarios de tiendas minoristas individuales, cafeterías, imprentas y empresas de decoración; el segundo tipo son vendedores sin un salario básico, como los de seguros de vida; consultores y agencias inmobiliarias, agencias de publicidad, esquemas piramidales; el tercer tipo son los profesionales, como fotógrafos, agentes de patentes, abogados, contadores, dentistas, consultores técnicos, consultores de gestión, fontaneros y electricistas. Su independencia, la libertad de hacer las cosas a su manera y el honor de ser expertos en su campo son mucho más importantes que el dinero puro. La mayoría de los autónomos prefieren hacerlo ellos mismos. No quieren contratar ayuda porque no confían en que nadie más pueda hacerlo tan bien como ellos. A la mayoría de los autónomos no les gusta trabajar con otros porque no confían en que los demás hagan las cosas como ellos quieren. Lo triste de los autónomos es que cuanto más exitosas son sus carreras, más tiempo trabajan y menos tiempo tienen para pasar con sus familias. En segundo lugar, los trabajadores autónomos se refieren a personas que tienen ingresos legítimos sin cooperar legalmente con el sistema o los inversores. Para la gente nueva en las ciudades contemporáneas, la mayoría son personas que siguen el arte, como escritores independientes, artistas, músicos, élites informáticas, planificadores, etc. Por supuesto, con el desarrollo de la sociedad, la relajación de los sistemas y el avance de la tecnología, los autónomos también se están expandiendo a otros campos. Los académicos señalan que los médicos y abogados se convertirán en los grupos más grandes de trabajadores autónomos. En comparación con el trabajo autónomo, no sólo existen ocupaciones laborales tradicionales, sino también ocupaciones por contrato. En la década de 1990, la carrera por contrato era una palabra muy atractiva en comparación con el sistema, y ​​nacieron muchos escritores por contrato, actores por contrato, presentadores de columnas, etc. El famoso escritor Wang Shuo, los músicos Hao Feng y Tan Dun fueron temas candentes captados por los medios de comunicación en ese momento. Los autónomos disfrutan de una vida fácil y libre, pero como su nivel y reputación no pueden alcanzar el nivel de "firmar un contrato", a veces tienen que pagar para ganarse la vida. Pero en cualquier caso, el anhelo de este tipo de estilo de vida siempre ha sido el sueño de la gran mayoría de los nuevos y nuevos seres humanos que están insatisfechos y cínicos con la situación actual de la vida. Hace dos años, Xi'an informó que "el 20% de los graduados universitarios en Xi'an todavía están en suspenso acerca de querer hacer SOHO después de graduarse". Algunas personas piensan que todas las personas sin unidades formales pueden considerarse autónomos, incluidos los desempleados y los desempleados. Esta visión es errónea. El llamado trabajo autónomo significa tener primero una carrera y luego libertad. Una persona que no tiene trabajo y no puede encontrarlo no puede considerarse autónomo. En su libro "El camino de padre rico hacia la libertad financiera", los estadounidenses Robert y Sharon dividieron a todas las personas del mundo en cuatro categorías y cuatro cuadrantes: e, empleados; s, autónomos; b, empresarios, inversores; Creen que cuatro tipos de personas tienen sus propias condiciones de vida ideales: e. empleado, tengo un trabajo; b. dueño de un negocio, otros trabajan para mí, este trabajo me pertenece; yo trabajé. Se puede ver que como autónomo debes tener al menos una habilidad para ganarte la vida, como escritura, fotografía, animación, etc. Para aquellos desempleados que no tienen nada ni nada, a los desempleados no se les puede llamar autónomos. Convertirse en autónomo no es una tarea fácil. Para convertirse en autónomo, debe tener ciertos conocimientos y habilidades, capacidad de supervivencia social y una fuerte voluntad. Sin habilidades de supervivencia y las relaciones sociales correspondientes, no estás calificado para ser autónomo, y convertirse en autónomo no es de ninguna manera incompetente ni mediocre. La definición precisa de trabajador independiente es una persona que trabaja de forma independiente, no está afiliada a ninguna organización, se dedica a una determinada ocupación y no tiene un compromiso a largo plazo con ningún empleador. Suelen ser trabajadores cerebrales o proveedores de servicios. Encuentran su propio trabajo bajo su propia dirección, a menudo trabajando desde casa, pero no siempre. SOHO es la abreviatura de pequeña oficina y oficina en casa, especialmente aquellos autónomos que trabajan desde casa. Incluyendo escritores, autores, pintores, editores estadounidenses, diseñadores de sitios web y más. Según la encuesta, el 70% de las personas de SOHO trabajan desde casa todo o la mayor parte del tiempo. Se trata principalmente de gerentes y profesionales de la industria de TI, que dependen de modernas herramientas de transmisión de información como Internet, fax y teléfono para comunicarse con el mundo exterior. Además, el 40% de las personas que trabajan desde casa son lo que la gente suele llamar “autónomos” y autónomos. Los autónomos se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: SOHO, MÁS y MO. SOHO se refiere a la nueva clase de personas que trabajan desde casa. La familia SOHO (pequeña oficina/oficina en casa) surgió con el avance de la era informática, la civilización material y la civilización espiritual. La aparición de las computadoras, por un lado, ha acelerado el ritmo de la sociedad y de la vida. La creación de valor social debe ir a la par de la velocidad de las computadoras, por lo que todo se acelera y el tiempo siempre parece insuficiente.