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¿Es confiable el asistente de personal administrativo contratado por China Taiping Life Insurance Company?

Esto no es confiable. En términos generales, las compañías de seguros no tomarán la iniciativa de contratar personal administrativo. Permítanme decirles claramente que quienes contratan personal administrativo están engañando a la gente. Aunque mientras trabaje en una compañía de seguros, independientemente de si trabaja en la oficina o fuera, debe tener un certificado de calificación de seguro. No puede trabajar en una compañía de seguros sin un certificado de calificación. Sin embargo, a las compañías de seguros no les falta personal interno, sólo personal externo. Generalmente, la contratación externa es para personal de campo, es decir, personal de la empresa de seguros.

Las razones de los dos procesos de contratación diferentes en la industria de seguros:

1. Procedimientos para el personal interno En términos generales, la graduación universitaria incluye: examen escrito, entrevista, examen físico, firma de un acuerdo tripartito, firma de un contrato laboral y solicitud de cinco seguros y un fondo de vivienda. Los recién graduados incluyen: examen escrito (posible), entrevista, examen físico, firma de contrato laboral y solicitud de cinco seguros y un fondo de vivienda. El contenido general de esta prueba escrita es conocimientos profesionales, prueba de lógica, conocimientos económicos y inglés profesional de seguros.

2. Proceso de contratación de vendedores: prueba LASS, formación previa al empleo, formación de agentes, formación previa al empleo, inducción, pago de un depósito de 500 yuanes y firma de un contrato de agente.

3. Desde la perspectiva interna de la oficina, 95 puestos no requieren un certificado de calificación de agente, pero sí se requieren algunos puestos relacionados con el negocio, como formadores (conferencistas especializados), formación grupal, etc. La diferencia entre esto y ser vendedor es que usted espera hasta haber hecho el trabajo antes de realizar el examen, mientras que un vendedor debe realizar el examen antes de poder aceptar el trabajo.

4. En realidad, es muy fácil determinar si el trabajo que estás buscando es un trabajo administrativo real o un trabajo administrativo falso. Los puestos administrativos solo pueden ser contratados por el departamento de recursos humanos de la sucursal local, mientras que los vendedores se pueden reclutar en cada oficina. Generalmente, se entrevistan de 4 a 5 entrevistadores al mismo tiempo para la contratación administrativa, incluido el gerente de recursos humanos del departamento correspondiente. gerentes y directores ejecutivos de empresas. Espere, el vendedor suele ser una sola persona.

5. Trabajar en seguros como back office es lo mismo que buscar trabajo en una empresa general. Por ahora, debido a que hay suficientes estudiantes universitarios, generalmente es el mercado de empleadores. Y los vendedores son el mercado que busca trabajo.

6. Cada puesto de back office tiene un departamento claro y un puesto claro. Nunca ha habido un puesto como el de un asistente de back office.

7. Si no toma la iniciativa de enviar su currículum formal al departamento de recursos humanos, o envía su currículum en línea a través del sitio web oficial de la compañía de seguros (sitio web que no es de contratación: como Zhaopin) , entonces la llamada de reclutamiento que reciba será 99 todos vendedores, sin importar cómo disfracen sus puestos de trabajo.