Estándares salariales para empleados de la ciudad de Yiwu

Análisis legal: para satisfacer las necesidades de personal adicional y garantizar el funcionamiento fluido y ordenado del Centro Nacional de Revisión de Estándares y Tecnología de Zhejiang (Yiwu), está previsto organizar la contratación de empleados con salario anual. y formule el siguiente plan.

1. Plan de contratación

Esta vez planeamos contratar 10 empleados con salario anual. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, el número de personas y los requisitos específicos, consulte el "Plan anual de contratación de empleados salariales del Centro Nacional de Evaluación de Tecnología y Estándares de Zhejiang (Yiwu)" (Anexo 1).

2. Calificaciones

1. Licenciatura o superior.

2. Se podrá flexibilizar hasta los 40 años la edad de los menores de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1986), con título de maestría o superior o con títulos profesionales intermedios o superiores ( 1 de julio de 1981) nacido después).

3. Tener la cualificación profesional requerida para el puesto.

Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.