¿Qué debo hacer si la empresa despide empleados o transfiere puestos de trabajo encubiertos?
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y los empleados pueden ser despedidos:
(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación; (3) Debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, aún se requieren despidos; después de cambiar el contrato de trabajo; (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.
A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad (2) Quienes hayan firmado contratos laborales de duración indefinida con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo; contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; estipula la terminación del contrato de trabajo; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga; o mejora los términos estipulados en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deberá Salvo que el empleado no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de este Ley; (6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.