El líder de la empresa quiere matarme. ¿Cómo puedo protegerme?
Antes de que el líder hable contigo, estas son sólo conjeturas. No puedes confundir. No puede asumir arbitrariamente que la empresa lo despedirá y encontrará a alguien que lo reemplace.
Primero, confirme las ideas del líder y los arreglos laborales futuros.
Por ejemplo, pregúntele al líder externo en qué tipo de capacitación deberían centrarse los nuevos colegas, en qué tipo de gestión debería centrarse ella en el futuro, etc. Si las respuestas a estas preguntas son vagas, puedes preguntar directamente al líder qué disposiciones tiene la empresa para el trabajo de este nuevo colega, si necesita cuidados especiales, etc.
Muchas empresas organizan la llegada al departamento de nuevos compañeros del mismo nivel. Hay tres razones generales, 1. Fueron enviados a la sucursal después de haber sido capacitados por personas mayores con experiencia. 2. Responsable de los diferentes negocios dentro del departamento. 3. Reemplazar a los empleados originales después de la capacitación. Si el líder no ha explicado la situación específica, es probable que sea la última situación. Por lo tanto, si todavía amas este trabajo, asegúrate de preguntar claramente sobre la situación antes de actuar y no te confundas.
2. Planificar una ruta de desarrollo profesional después de preguntar los resultados.
Si tu jefe no te mata, puedes enseñarle algunos contenidos laborales básicos con tranquilidad, pero el lugar de trabajo es un campo de batalla, no un lugar para enseñar y educar a las personas, y tu esencia personal necesita para ser preservado. Al fin y al cabo, para garantizar su competitividad fundamental, este colega será su competidor en el futuro.
Pero si el líder realmente quiere ser reemplazado, es mejor estar preparado con antelación.
Primero consideremos las siguientes preguntas importantes: ¿Ha violado gravemente las reglas y regulaciones de su empleador en los últimos meses? ¿Ha revelado algún secreto importante de la empresa a sus compañeros? Si se producen los dos problemas anteriores y el empleador tiene pruebas concluyentes, puede despedir al empleado de conformidad con la Ley Laboral.
Si no existen problemas graves enumerados en la legislación laboral, el empleador no tiene derecho a despedir a los empleados a voluntad. Si el despido es realmente necesario, el empleador deberá proporcionar la indemnización laboral correspondiente.
Así que no actúes precipitadamente, ve la situación con claridad antes de tomar una decisión. Incluso si la empresa quiere despedirte, no es necesariamente algo malo para ti. Porque, por un lado, puedes obtener una cierta cantidad de remuneración laboral y, por otro lado, ¡puedes encontrar una mejor plataforma y mejores oportunidades de desarrollo al dejar tu trabajo!
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