¿Cuál es el estándar para el pago del pago de vacaciones?

1. ¿Cuáles son las normas para el pago de los salarios de vacaciones?

1. Normas para el pago de los salarios de vacaciones:

(1. Organizar a los trabajadores para que extiendan su jornada laboral horas durante los días laborales estándar Si se requiere que el empleado trabaje en un día de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se le pagará no menos del 150% del salario

<; p>(3) Si los trabajadores se disponen a trabajar en días feriados reglamentarios, deberán pagar no menos del 300% del salario.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley Popular del Trabajo”. República de China"

La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si es más de seis meses pero menos de un año , se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al empleado medio mes de salario como compensación económica.

El salario mensual del empleado es superior al del municipio donde se encuentra. donde se encuentra el empleador, si el gobierno popular de un municipio distrital anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el área durante el año anterior, el estándar de compensación económica que se le pagará será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años.

El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

2. ¿Cuáles son los estándares de pago de salario durante la licencia de maternidad?

Los estándares de pago de salario durante la licencia de maternidad son los siguientes:

1. en el seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, se pagará el subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basará en el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.

2. Si no participa en el seguro de maternidad, durante la licencia de maternidad, el empleador pagará el salario previo a la licencia de maternidad de la empleada.