¿Cómo compensa la empresa a sus empleados cuando la empresa cambia de ciudad?

Análisis jurídico: El cambio de domicilio de la empresa debe ser un cambio importante en las circunstancias objetivas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado puede continuar cumpliendo el contrato con la unidad, lo que se considera un cambio de contrato, pero es posible que se exija a la empresa que compense el aumento de las pérdidas de los empleados. Si el empleado no renueva la relación laboral con la unidad, podrá solicitar una compensación económica. Los estándares son: un mes de salario por un año completo, medio mes de salario por un período de seis meses pero menos de un año, y medio mes de salario por menos de seis meses.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado. por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios importantes, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.