Cómo hablar con tu jefe sobre despidos en la empresa

¿Cómo hablar con tu jefe sobre despidos en la empresa? No sólo debes utilizar tu elocuencia, sino también tus propias habilidades y acciones prácticas para negociar con tu jefe. Todo es para el propio beneficio. Compartamos cómo hablar con su jefe sobre despidos en la empresa. vamos a ver.

Cómo hablar con tu jefe sobre despidos en la empresa 1 Si yo fuera tú, iría solo y no esperaría a que la empresa te despida públicamente. Trabajo en el departamento de recursos humanos. Hay muchas razones para que comprendas que no debes ofender a dos tipos de personas en el trabajo: ¡uno es el villano que te rodea; el otro es un poco mayor que tú!

¡Porque esas personas tienen la mejor oportunidad de informarte! Y muchos grandes no saben mucho, ¡simplemente escuchen el viento y lloverá! Hay muchas personas que hacen cosas debido a las relaciones. ¿Por qué molestarse con un villano así? ¡No dejes a nadie aquí, no dejes a nadie aquí! Sin embargo, hay una cosa: cuando te vayas, dimite con elegancia y ¡no digas culpa de nadie!

No dejes que nadie hable de ti a tus espaldas, ¡esta persona recibirá represalias tarde o temprano! ¡No existe ningún muro hermético en el mundo! Si desea que su jefe evite despidos o despidos, no solo debe confiar en sus palabras, sino también en sus propias habilidades y acciones prácticas para convencer al jefe.

Solo si tiene sentido de la responsabilidad, está dispuesto a asumir responsabilidades, tiene las habilidades profesionales para hacer bien su trabajo y tiene una actitud laboral positiva, el jefe no despedirá empleados. Los empleados suelen encontrarse en una posición débil a la hora de negociar con las empresas. Por tu descripción, podemos ver que eres lo suficientemente valiente como para realizar tu solicitud.

Tu jefe obviamente tiene mucha experiencia, y la mayoría de tus sugerencias son razonables, como pagar salarios hasta fin de mes, pagar compensaciones económicas y reclamar seguridad social y fondos de previsión. Sin embargo, desde la perspectiva de la negociación, también existen las siguientes deficiencias: No es prudente pedir el pago de horas extras.

En la mayoría de las pequeñas empresas, no se pagan horas extras por el trabajo realizado. Usted propuso el pago de horas extras en el plan aquí, lo que ofende al jefe y no contribuye a resolver el problema. Desde la perspectiva del jefe, le resultará difícil aceptar su propuesta. Imagínese lo que harían otros empleados si su jefe aceptara pagarle horas extras.

Entonces, si el propósito es resolver el problema mediante la negociación, no hace falta mencionar el pago de horas extras. Si realmente hay que trabajar horas extras, sería más útil acudir a la inspección del trabajo o al arbitraje laboral. No sé cómo se calcula la indemnización de dos meses. Porque siete meses de experiencia laboral equivalen a un mes de compensación económica. En la Ley de Contrato de Trabajo, el método de cálculo por rescindir ilegalmente un contrato de trabajo por dos meses es punitivo. Harás que tu jefe sienta que lo estás castigando. Además de la compensación económica, también es habitual rescindir el contrato laboral con 30 días de antelación.

¿Cómo hablar con tu jefe sobre despidos en la empresa? 2¿Por qué muchas empresas despiden a empleados que parecen estar "trabajando duro"?

Primero, las personas verdaderamente poderosas saben cómo pensar de manera que todos ganen.

Todos integraremos recursos de transformación, para que podamos llegar más alto y más lejos.

En diferentes círculos de personas, hay diferentes atmósferas. Si las personas que te rodean son positivas, creo que tu mentalidad será buena la mayor parte del tiempo.

Por el contrario, si estás rodeado de amigos procrastinadores, naturalmente estarás en un rango de nivel relativamente bajo.

Si quieres lograr un mejor crecimiento profesional, si las condiciones lo permiten, ponte en contacto con más círculos excelentes.

1. Se cierra el círculo y se establece el hábito.

Los hábitos te darán una buena base para el comportamiento en el lugar de trabajo, solo mantenlos. Con el tiempo, todo el ciclo de trabajo será cada vez más fluido. También es más fácil implementar cosas en la vida diaria.

En la empresa siempre encontrarás compañeros a los que les gusta ser inteligentes.

Por ejemplo, si una persona sostiene un martillo en la mano, todo lo que ve parece un clavo. Querrás darle un martillo. Este es un tipo de pensamiento inercial.

Una vez que desarrolle el hábito de ser inteligente en el lugar de trabajo y pruebe los beneficios, inconscientemente tendrá esos pensamientos en sus acciones diarias. De hecho, de manera invisible, estás sentando las bases de tu propio desastre.

Una, dos, tres veces, echaré la culpa a mis compañeros, y poco a poco se irán distanciando.

Con el tiempo, tus habilidades profesionales serán ignoradas y eventualmente te arrepentirás. Por ejemplo, a muchas personas les gusta aprovechar las pequeñas cosas. Son lo suficientemente capaces para manejarlas, pero no están dispuestas a hacerlo.

Tengo miedo de que mis esfuerzos sean ingratos, mis esfuerzos no sean recompensados ​​y ni siquiera mi jefe podrá notarlo, así que pretendo ser un incompetente.

2. Las personas que realmente saben cómo gestionar su propio negocio se tomarán a la ligera las ganancias y pérdidas que se les presenten.

Las personas a las que les gusta ser inteligentes en realidad son miopes.

En el trabajo, incluso si ahora no existe la llamada recompensa, no dudes de ti mismo. Cada acción en este momento tiene su significado.

Siempre que puedas pagar suficiente dinero por adelantado, incluso una pequeña pérdida es necesaria. Tarde o temprano lo entenderás. Ésta es una mentalidad equilibrada.

Las personas que piensan de esta manera a menudo tienen más probabilidades de lograr el éxito final.

3. Las capacidades cognitivas de todas las personas tienen limitaciones.

La energía del trabajo es cuantitativa. Cuando te gusta tomar atajos, puede parecer que hay una mejora, pero en realidad no hay ninguna mejora esencial.

Con el tiempo, tus capacidades cognitivas profesionales no mejorarán sustancialmente.

La cantidad de información será mayor y más larga, y la carga será mayor para los particulares.

El uso razonable de la energía del trabajo personal puede seguir promoviendo el trabajo diario. La arrogancia, la impaciencia y el desarrollo rítmico son las formas correctas de mejorar su cognición.

Las pequeñas cosas que ignoras ahora también pueden ignorarte en el futuro.

No subestimes cada movimiento, especialmente si te parece cómodo ahora, puede ser un gran problema más adelante.

¿Por qué muchas empresas despiden empleados y los jefes siempre despiden a empleados aparentemente "trabajadores"?

En segundo lugar, las personas verdaderamente poderosas son conscientes de los costos en todo lo que hacen.

Por ejemplo, el coste del tiempo, hay algunas cosas que no se pueden hacer sin dudarlo.

Si se demora un tiempo, puede tomar de tres a cinco veces más tiempo para hacer esto. Por tanto, ante la misma tarea, hay que pensar en el llamado punto de equilibrio de beneficios. Este punto de equilibrio no es absolutamente apropiado, solo maximiza los beneficios.

Un maestro encontrará su zona central de pensamiento para poder ejecutar las cosas de manera efectiva.

Haz lo más valioso en este momento, calcula el coste de todo y no lo dudes demasiado. Si crees que vale la pena, actúa.

El pensamiento humano suele dividirse en dos categorías, una enfocada y la otra divergente.

El llamado enfoque consiste en centrarse en algunas cosas y resultados que desea con un alto grado de concentración.

Las personas que están enfocadas lograrán metas más realistas en un corto período de tiempo.

La divergencia es en realidad un estado de relajación. A juzgar por los resultados, traerá más inspiración e imaginación a las personas y, a menudo, recibirán diferentes sorpresas.

Si quieres convertirte en un maestro en la empresa, debes aprender a cambiar con flexibilidad entre estos dos tipos de pensamiento.

Algunas personas tienen que pasar por muchas cosas para crecer, y es difícil valorar el presente sin pasar por altibajos.

No importa cuántos años trabajes, cada día es solo la suma de innumerables hábitos propios. El comportamiento humano está influenciado por la mente subconsciente. Podemos mirarnos a nosotros mismos y a los colegas que nos rodean, y también podemos interpretar su estado a través de sus comportamientos externos.

Las personas en diferentes roles ven los problemas desde diferentes dimensiones y distancias.

Las personas que saben cómo hacer las cosas no solo se preocuparán por cómo hacer las cosas todo el día, sino que aclararán sus roles, conocerán su identidad y pensarán más en cómo hacer las cosas de manera significativa.

El mantra que muchas personas en la empresa suelen decir es: "Hace mucho tiempo que sé lo que debo hacer. Las llamadas expresiones que suelo decir sin contenido de oro se deben en realidad a mi propia estructura". No es suficiente. La razón central está en uno mismo, lo que a veces conduce a resultados insatisfactorios.

¿Por qué los demás son tan buenos y usted tan pobre?

En el proceso de vida y trabajo diario. , faltan ciertos estándares. Cuando a una persona siempre le gusta estudiar los llamados "atajos" para trabajar, su atención naturalmente estará sesgada y su estado de ánimo en el trabajo se volverá negativo. >¿Por qué muchas empresas despiden empleados y los jefes siempre despiden a esos empleados? ¿Un empleado aparentemente "trabajador"?

¿Estos hábitos te harán cada vez más infeliz, cada vez más enredado y sin querer? se esfuerza demasiado y siempre espera ser recompensado.

Si las cosas continúan así, te cansarás cada vez más, no podrás salir y caerás en un cuello de botella en tu desarrollo profesional.

Debes saber en qué están pensando todo el día las personas de rápido crecimiento de la empresa:

① Piensa siempre en qué contribución puedes hacer en el equipo.

(2)A los ojos de los líderes, ¿qué es lo que más les importa?

(3) Cuando hagas cosas en la empresa, intenta hacer lo correcto. Hazlo una vez si puedes, no lo hagas una y otra vez.

Equilibra tu energía y concéntrate en una cosa a la vez.

⑤ Haga un uso razonable del tiempo fragmentado para garantizar su propia productividad operativa.

⑥ Sigue aprendiendo y actualiza periódicamente tu "sistema operativo".

Para las personas en el lugar de trabajo, si simplemente se sientan en la oficina todo el día, beben té y charlan sin progresar, no podrán hacer este trabajo por mucho tiempo.

¿Por qué muchas empresas despiden empleados y los jefes siempre despiden a empleados aparentemente "trabajadores"?

En tercer lugar, para las personas verdaderamente poderosas, el cambio comienza desde las cosas pequeñas.

Todo es un proceso de mejora gradual, no existe un solo paso hacia el éxito.

Cuando haces bien las pequeñas cosas, tu influencia personal comienza a formarse. Únanse y formen una sinergia. En cierto momento, serás sorprendido y elogiado. Necesita ver la conexión y el valor correspondiente detrás de estas acciones.

1. Los logros actuales de todos son el resultado de sus propias decisiones pasadas.

A veces, el trabajo duro puede no dar sus frutos inmediatamente. ¿Qué significa acción continua? Simplemente manténgase en un estado de viaje.

No puede estar inactivo. Cuanto más inactivo esté, más probabilidades tendrá de tener problemas. Si insistes en hacer cosas todos los días, estarás ocupado, aclararás la dirección de tu búsqueda y verás florecer las flores frente a la cancha.

En el ámbito laboral, la carga pesada no es el trabajo en sí, sino el aburrimiento.

Es muy fácil derrumbarse cuando llegas a la empresa sin nada que hacer, almuerzas y sales del trabajo día tras día. Se siente bien salir adelante y, cuando nadie mira, hay que trabajar más duro. en lugar de mezclarlos.

Las personas realmente ocupadas tienen demasiadas tareas y poco tiempo. Al mismo tiempo, me perturbarán todo tipo de cosas triviales.

Sin embargo, siempre hay personas que encuentran el tiempo disponible para diferenciarse del tiempo perdido por los demás. ¿Por qué? Ahorra tiempo.

El mejor ahorro es valorar el tiempo. El mayor desperdicio es desperdiciar años preciosos.

2. Las personas a las que les gusta ser inteligentes y perezosas en realidad tienen ansiedad en el lugar de trabajo.

Algunas personas carecen de confianza en sus roles e identidades y temen que su posición de hoy se pierda mañana.

Están todo el día preocupados por todo tipo de cosas, tienen miedo y no se concentran en lo que hacen. Por el contrario, lo que realmente hace que las personas crezcan y se desarrollen es crear continuamente en el proceso de hacer las cosas y ganar confianza en el lugar de trabajo. Eso es lo que más importa.

Sin objetivos no hay sensación de eficacia. Sin un sentido de eficacia, le resultará difícil reflejar valor en la empresa.

Una persona que no puede ver el significado de su existencia en la empresa, naturalmente, carecerá de motivación para hacer las cosas.

Ningún puesto en el ámbito laboral es fácil. Pero elige algo que sea particularmente importante para ti y que te guste hacer.

No importa si le dedicas un poco más de tiempo. La cuestión es que gastes tu importante energía en esto, es tu prioridad. En lugar de hacer esto hoy y observar mañana, el tiempo eventualmente te dará la respuesta, siempre que aprendas a concentrarte en un punto.

Picasso decía: "Tu trabajo es el máximo encanto de tu vida".

Imagínate, después de tantos años de vida, si no encuentras diversión y amor en tu trabajo, ¿cómo será tu vida? Definitivamente te arrepentirás.

3. Aprende a ser más tolerante y tolerante, y a afrontar con calma las cosas que suceden cada día.

Para los profesionales, cuanto más fácil sea en la etapa inicial, más difícil será en la etapa posterior.

Las personas que viven el presente son las más reales. No pienses siempre en lo que pasará mañana o en lo maravilloso que será. Sólo caminando bien el camino estarás más a gusto.

En el tiempo limitado, concéntrate en hacer algo de valor práctico y el resto serán palabras vacías.

Si quieres adelantarte a los demás, debes cuidar de ti mismo, como de tu eficiencia en el trabajo y de tu forma de hacer las cosas, y tratar de que los demás no te molesten.

¿Por qué muchas empresas despiden empleados y los jefes siempre despiden a empleados aparentemente "trabajadores"?

Haz lo que realmente quieras hacer y sé bueno ajustando tu estado emocional. Si realmente sientes que estás en mal estado, reduce la velocidad y presiona el botón de pausa.

Por ejemplo, ir al cine, escuchar algo de música y tomar una taza de café. En resumen, cambia tu estado de ánimo, ajústate y empieza de nuevo.

Aprender a comparar el futuro. Cada uno necesita encontrar sus propios objetivos en la empresa.

1. ¿Por qué estás peleando?

¿Qué resultado quieres?

C. ¿Qué esfuerzos prácticos vas a hacer?

Todo lo que conseguimos hoy no cae del cielo, sino que es por lo que se paga. Los maestros que te rodean son el resultado de un entrenamiento deliberado. Sólo así podrás presentar una mejor versión de ti mismo.

Espero que puedas tener una visión a largo plazo, aplicar lo que has aprendido a partir de ahora y convertirte en un profesional verdaderamente poderoso.

¿Cómo avisar a tu jefe sobre los despidos en tu empresa? ¿Cómo negociar con el jefe si la empresa quiebra y despide empleados?

Los empleados suelen encontrarse en una posición débil a la hora de negociar con las empresas. Por su descripción, podemos ver que tiene el coraje de hacer sus propias solicitudes y que su jefe obviamente tiene "experiencia".

La mayoría de sus sugerencias son razonables, como pagar salarios hasta final de mes, pagar compensaciones económicas y exigir seguridad social y fondos de previsión. Sin embargo, Aker cree que desde la perspectiva de la negociación, también existen las siguientes deficiencias:

1 No es prudente pedir el pago de horas extras. En la mayoría de las pequeñas empresas no se pagan las horas extras. Usted propuso el pago de horas extras en el plan aquí, lo que disgusta al jefe y no favorece la solución del problema. Desde la perspectiva del jefe, le resultará difícil aceptar su propuesta.

Imagínate, si tu jefe acepta pagarte horas extras, ¿qué harán los demás empleados si se enteran? Por lo tanto, si el propósito es resolver el problema mediante la negociación, no es necesario mencionar el pago de horas extras. Si realmente desea que le paguen las horas extras, Aker sugiere que sería más útil acudir a la inspección laboral o al arbitraje laboral.

2. No sé cómo calculaste la compensación de dos meses. Porque 7 meses de experiencia laboral corresponden a 1 mes de compensación económica. En la Ley de Contrato de Trabajo, por terminación ilegal de un contrato de trabajo, el método de cálculo de dos meses es punitivo. Tu declaración hará que el jefe sienta que lo estás castigando. Además de la compensación económica, es común preavisar con 30 días de antelación la rescisión de un contrato laboral. Si desea presentar un aviso de reemplazo con un mes de anticipación, enumere los temas por separado y no los mencione juntos.

3. Eres muy autoritario al solicitar la liquidación en efectivo de la seguridad social y los fondos de previsión. Como todos sabemos, las cotizaciones a la seguridad social y a las cajas de previsión se dividen en partes individuales y partes de empresa. Las contribuciones médicas y de pensiones personales se incluyen en las cuentas personales, mientras que la mayoría de las contribuciones de las empresas van al fondo general. Si propone retirar dinero ahora, equivale a pedirle a la empresa que le dé parte de todo el efectivo de la empresa, lo que probablemente equivale a más del 30% de su salario. Esto es muy fuerte y difícil de aceptar para la mayoría de las empresas.

Si realmente desea que la empresa pague la seguridad social y los fondos de previsión de acuerdo con la ley, Ake sugiere que, cuando hable con el jefe, debe devolverles el dinero de acuerdo con la ley y no retirar dinero en efectivo. . Esto lo coloca a usted en una posición legal y le da a su jefe la oportunidad de ofrecer un compromiso. Si dices esto ahora, sentirás que te están engañando y el jefe pensará que le estás poniendo las cosas difíciles.

Vemos que tu jefe también es difícil de llevar. Propuso un plan de escape muy factible, es decir, la liquidación y quiebra de la empresa. Como dice el refrán, la gente que va descalza no tiene miedo de llevar zapatos. Este truco es muy "venenoso". Si la entidad jurídica no existe, incluso si se acude a un arbitraje y se gana el caso, la ejecución seguirá siendo un gran problema.

En aquella época, sostener un laudo arbitral o una sentencia judicial era probablemente como sostener un trozo de papel usado. Para evitar este truco, habrá escuchado que cuando una empresa entra en liquidación por quiebra, debe solicitar la preservación de la propiedad para que la otra parte pueda dejar parte de la propiedad ejecutable. Pero este no es un proceso fácil para los trabajadores comunes y corrientes.