¿Cuáles son los temas del examen de gerente de recursos humanos?
Las materias del examen de gerente de recursos humanos incluyen "Gestión de recursos humanos", "Leyes y reglamentos laborales", "Economía laboral", etc.
1. Introducción
El Examen de Gerente de Recursos Humanos es un examen nacional administrado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China y se divide en tres niveles: junior, intermedio y. avanzado. El examen está diseñado para evaluar los conocimientos profesionales y las capacidades de aplicación práctica de los candidatos en el campo de la gestión de recursos humanos.
2. Asignaturas del examen de Gerente de Recursos Humanos Junior
Gestión de recursos humanos: cubre principalmente las teorías, métodos y operaciones prácticas básicas de la gestión de recursos humanos. "Leyes y reglamentos laborales": cubre principalmente el conocimiento sobre el sistema de leyes y reglamentos laborales de mi país, la ley de contratos laborales, la ley de solución de conflictos laborales, etc. "Economía Laboral": cubre principalmente el conocimiento sobre el mercado laboral, la oferta y demanda laboral y la asignación de recursos humanos.
3. Asignaturas del examen de Gerente de Recursos Humanos Intermedio
Gestión de recursos humanos: profundiza aún más el sistema teórico de gestión de recursos humanos, incluida la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la gestión del desempeño y los salarios. y gestión de beneficios, etc. "Leyes y reglamentos laborales": profundizar la comprensión de las leyes y reglamentos laborales de forma básica, incluida la gestión de contratos laborales, la resolución de conflictos laborales, la supervisión de la seguridad laboral, etc.
Economía Laboral: Explorar más a fondo el conocimiento del mercado laboral, la asignación de recursos humanos, la formación de la fuerza laboral y otros aspectos de forma básica. "Economía Laboral": El examen avanzado requiere que los candidatos tengan cualidades profesionales avanzadas en análisis del mercado laboral, asignación óptima de recursos humanos y capacitación y desarrollo de la fuerza laboral.
4. Asignaturas del examen de Gerente Senior de Recursos Humanos
Gestión de recursos humanos: el examen avanzado requiere que los candidatos tengan una comprensión más profunda de la planificación estratégica de recursos humanos, el desarrollo y el cambio organizacional, intercultural. gestión, etc. comprensión y capacidad práctica. "Leyes y Regulaciones Laborales": El examen avanzado requiere que los candidatos sean capaces de analizar y resolver en profundidad cuestiones complejas de derecho laboral, incluyendo mediación en relaciones laborales, arbitraje, litigios, etc.
Resumen:
Las materias del examen de gerente de recursos humanos cubren las teorías, leyes y regulaciones y aplicaciones prácticas en el campo de la gestión de recursos humanos, y son una evaluación integral del conocimiento profesional de los candidatos. y habilidades prácticas. Durante el proceso de preparación, los candidatos deben prestar atención a la combinación de estudio teórico y operación práctica. No solo deben dominar los conocimientos teóricos, sino también ser capaces de aplicarlos de manera flexible en el trabajo real.