Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen
Las funciones institucionales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen
(1) Formular los planes y métodos de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad, formulando y coordinando planes y medidas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, formulando un sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de cualificación profesional. y coordinar el establecimiento de planes y medidas de desarrollo del empleo urbano y rural, el sistema de formación profesional para los trabajadores, liderar la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo para los graduados universitarios en nuestra ciudad, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular formación y medidas de incentivo para talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, formular métodos y normas de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios, mejorar e implementar el sistema unificado de la ciudad. transferencia de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales Continuar con las medidas, coordinar la formulación de regulaciones básicas de seguros de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales
mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos y trabajar con las autoridades pertinentes Los departamentos formularán medidas de gestión y supervisión de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios. Prepararán un borrador del presupuesto del fondo de seguro social pertinente de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener la estabilidad del empleo de la ciudad. situación y el equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de empresas e instituciones de la ciudad, responsable de la gestión de los fondos salariales de las instituciones y de preparar y emitir planes salariales para las instituciones de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones sobre la implementación de la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad, establecer un mecanismo para garantizar el crecimiento normal y el pago de los salarios de los empleados en empresas e instituciones, organizar la implementación del bienestar y políticas de jubilación para empleados de empresas e instituciones, y orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.
(7) Responsable de la planificación general, el ajuste estructural y la macrogestión del personal en las instituciones públicas de toda la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en la profundización la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de personal destacado y de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(9) Coordinar la formulación de medidas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral de las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes.
(10) Trabajar con los departamentos relevantes para organizar la implementación del sistema nacional de honor y el sistema de recompensas del gobierno, trabajar con los departamentos relevantes para formular un borrador del sistema de recompensas del gobierno municipal y cooperar con los departamentos relevantes para implementar realizar evaluaciones del desempeño del gobierno.
(11) Asumir los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(12) Cumplir las demás tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Popular Municipal.
(13) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales. y fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(14) División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Educación.
La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y presentada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela.