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Historia de la Federación China de Personas con Discapacidad

Guo Jianmei, presidente de la Federación China de Personas con Discapacidad

(24 de febrero de 2003)

Con los esfuerzos conjuntos de todos, la 17ª Federación Nacional de Personas con Discapacidad reunión de trabajo completó con éxito varias tareas. Aquí pronuncio un discurso final. Hablé con otros camaradas del consejo sobre los principios generales de los temas que discutí y llegué a opiniones unánimes. Algunas formulaciones y expresiones específicas pueden no ser precisas. Por favor, pida a otros miembros del consejo que comenten. Camarada corrigió. ?

Me gustaría hablar sobre tres preguntas: ?

1. ¿Información básica y beneficios de la reunión?

(1) Este es un punto muy importante. reunión. ?

Después del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y antes del Congreso de la Cuarta Generación, este período de tiempo determina el tema de esta reunión de trabajo: además de seguir la convención de reuniones anuales - resumir los trabajo del año anterior y organizar el trabajo del año actual. Además, el enfoque es: estudiar e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional, unificar el entendimiento ideológico y prepararse para la convocatoria del Congreso de la Cuarta Generación. No mencioné aquí que es la última conferencia de trabajo nacional de este consejo, porque la Conferencia de Elogio del Modelo de Superación Personal en septiembre y la Conferencia de Cuarta Generación se llevan a cabo en conjunto. Los procedimientos son complicados, hay muchas pistas. y hay muchas cosas que requieren comunicación y coordinación de arriba a abajo. Es muy probable que celebremos otra conferencia de trabajo nacional para hacer arreglos para las dos actividades principales. ?

(2) El camarada Park Fang pronunció un discurso muy importante. ?

El discurso del camarada Pu Fang titulado “Aprender e implementar el espíritu del 16º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y guiar a las personas con discapacidad a trabajar juntas hacia una sociedad acomodada” es un informe que combina teoría con práctica y aprender del espíritu del 16º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, es también el informe principal del próximo Cuarto Congreso Nacional de la Federación China de Personas con Discapacidad. El informe esboza un plan para el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad en las dos primeras décadas de este siglo, propone el objetivo de liderar a las personas con discapacidad en la lucha por una sociedad moderadamente acomodada, analiza las dificultades y las condiciones favorables que enfrentan para lograr este objetivo. , y nos llama a emancipar nuestras mentes y buscar la verdad en los hechos, mantenernos al día, ser pioneros e innovar y trabajar duro para lograr este objetivo con un estado mental pleno y una actitud científica. ?

En todo el discurso, creo que se deben captar los siguientes cuatro puntos clave: ?

1. Plantear el objetivo del Partido Comunista de China de luchar por un bienestar. Esta determinación debe tomarse, no importa lo difícil que sea, los grandes deben caer. Porque ésta es la demanda política de los 60 millones de discapacitados. Como organización representativa de los derechos e intereses de este grupo, si no logra proponer este objetivo a tiempo, se ganará la gran confianza de 60 millones de personas discapacitadas y también será un error histórico. Ya sea por el grupo de discapacitados o por el desarrollo general del país, debemos asumir esta responsabilidad histórica sin dudarlo. En este período, debemos plantear ese objetivo de lucha, por grandes que sean las dificultades, debemos tomar esta determinación. ?

2. La medida fundamental para lograr este objetivo es integrarlo en la situación general de desarrollo nacional y promoverlo de manera conjunta. La inclusión no será natural ni fácil. Es necesario realizar un trabajo duro y meticuloso: reflejar al gobierno los deseos urgentes de las personas con discapacidad, proporcionar la situación real de las personas con discapacidad, proponer medidas específicas para apoyar y ayudar, e incluir. en la construcción local integral de una sociedad acomodada. Para implementar el plan de desarrollo económico y social, debemos trabajar duro para implementar el plan, coordinarnos con todas las partes, organizarlo e implementarlo, y prestar mucha atención a su implementación. . En resumen, no estamos haciendo algo diferente, pero siguiendo el desarrollo general del país, permitiremos que las personas con discapacidad y la gente de todo el país trabajen juntos para lograr una sociedad acomodada. La realización de nuestros objetivos debe depender, obedecer e integrar la situación general. También es una promoción de la situación general y nuestra contribución a la construcción integral del país de una sociedad modestamente acomodada. ?

3. Debemos tener una actitud científica, adherirnos a la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos, partir de la realidad en todo y formular objetivos y planes de desarrollo de acuerdo con las condiciones locales. Las condiciones en el este, el centro y el oeste son diferentes, hay diferencias entre las ciudades y las áreas rurales, y los objetivos, prioridades y medidas de desarrollo también deberían ser diferentes. En los últimos años, el camarada Park Bang ha propuesto tres "tres" en sus discursos en distintos lugares.

El primer "tres" se refiere a las tres funciones de la Federación de Personas con Discapacidad: representación, servicio y gestión. En el pasado, nuestra comprensión de estas tres funciones no era muy clara, especialmente en los primeros días de la creación de la Federación de Personas con Discapacidad, nos centramos en la gestión. En ese momento, si no incrementábamos la intensidad de la gestión. Sería imposible integrar la construcción organizacional y varios negocios. Impulsar rápidamente. Con el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad y la mejora de su calidad, nos hemos dado cuenta además de que entre las tres funciones de la Federación de Personas con Discapacidad, la más fundamental es la representación, que no puede ser reemplazada por ninguna otra organización o institución. En lo que respecta a los servicios, el gobierno puede proporcionar servicios para los discapacitados, y todos los aspectos de la sociedad pueden proporcionar servicios para los discapacitados, y esto será cada vez más poderoso. Cuando se trata de gestión, la función fundamental recae en el gobierno, y el gobierno nos confía la función de gestión.

Por tanto, sólo podemos representar los intereses fundamentales de los 60 millones de personas discapacitadas y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Esta responsabilidad no puede ser reemplazada por otras organizaciones e instituciones. Porque el gobierno debe representar los intereses de las personas con discapacidad, pero el gobierno no es sólo un representante de los derechos e intereses de las personas con discapacidad, sino también un representante de los derechos e intereses de todos los ciudadanos de la sociedad. La Federación de Mujeres representa a las mujeres, el Comité sobre Envejecimiento representa a las personas mayores, la Liga de la Juventud Comunista representa a los jóvenes y el sindicato representa a los empleados. Todos ellos representan a ciertos grupos, por lo que su existencia es necesaria. La razón fundamental de nuestra existencia es que somos una organización representativa de 60 millones de personas con discapacidad. Por ello, entre las tres funciones, Park ha enfatizado en los últimos años la necesidad de reforzar la representación y establecer estrechos vínculos de carne y hueso con las personas con discapacidad, todo ello desde esta consideración. Si perdemos nuestra representación, no habrá necesidad de que nuestra organización exista. ?

El segundo "tres" son las "tres actividades" propuestas por Pu Fang. Ya he hablado bastante de ello, así que no entraré en detalles. ?

El tercer "Tres", cuando Pu Fang visitó varios lugares para realizar investigaciones, propuso que el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad en todo el país debe cumplir con las condiciones locales y la orientación clasificada. Las condiciones de desarrollo económico y social de las regiones oriental, central y occidental son diferentes, y los modelos para desarrollar emprendimientos para personas con discapacidad también deberían ser diferentes. Las provincias más desarrolladas del este deben integrar el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad con los estándares internacionales. La situación básica en el pasado era: qué servicios podemos brindar, las personas con discapacidad disfrutarán de esos servicios; debemos hacer una transición gradual a: qué servicios necesitan las personas con discapacidad, qué servicios debemos esforzarnos por brindar; Para usar una analogía, es convertir un mercado de vendedores en un mercado de compradores. Entonces, ¿qué pasa con la región central? Obviamente, la región central no alcanzará este nivel hasta dentro de bastante tiempo. Pu Fang propuso que la región central primero debería construir el esqueleto y luego cultivar tanta carne como sea posible de acuerdo con las condiciones de desarrollo económico y social. Cada región decidirá qué área se necesita primero en función de su situación real. Respecto a la región occidental, Pu Fang afirmó claramente que la atención debe centrarse en resolver las condiciones básicas de vida de las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, propuso que la estrategia de desarrollo sea desarrollar primero las capitales provinciales y las ciudades grandes y medianas. Debe haber un punto de manifestación, y desde las ciudades irradiar hacia las zonas circundantes, impulsar a toda la provincia e implementar la estrategia de las ciudades impulsando las zonas rurales. De esta manera, existen tres modelos de desarrollo diferentes en el oriente, el centro y el occidente. Los tres "tres" que mencioné son el posicionamiento de las tres funciones, las tres actividades y los tres patrones de desarrollo. Todos ellos reflejan una actitud científica y un espíritu de búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Al formular planes y sistemas de indicadores para llevar a las personas con discapacidad a luchar por una sociedad acomodada, creo que también debemos adherirnos a estos principios y, con esta actitud, debemos buscar la verdad a partir de los hechos y desarrollar planes e indicadores que se adapten a las condiciones locales. . ?

4. Para asegurar la realización de este objetivo, se debe fortalecer la autoconstrucción de las Federaciones de Personas con Discapacidad en todos los niveles, que es la garantía fundamental para la realización de este objetivo. Estos incluyen la construcción organizacional, la construcción ideológica, la construcción de estilos y la formación de equipos de cuadros. Debes tener un buen estado mental, tener el espíritu de "dos deberes", ser modesto, cauteloso, protegerte de la arrogancia y la impetuosidad y mantener un estilo de trabajo duro. Sólo fortaleciendo la autoconstrucción podremos asegurar la realización de nuestros objetivos. ?

Después de la reunión, debemos contactar con la realidad local y realizar un estudio e implementación en profundidad. ?

(3) Resumió el trabajo realizado en 2002 y organizó y desplegó las tareas para 2003. ?

La nueva constitución ha hecho un resumen exhaustivo del trabajo realizado en 2002. En general, todas las tareas se completaron bien. En particular, tiene las siguientes cuatro características:?

1. Se ha fortalecido aún más el papel de liderazgo de los gobiernos en todos los niveles. El papel de liderazgo del gobierno se refleja en gran medida a través del Comité de Coordinación del Trabajo para las Personas con Discapacidades, los líderes gubernamentales a cargo y varios departamentos gubernamentales que incorporan el trabajo para las personas con discapacidades en las responsabilidades de los departamentos gubernamentales. En 2002, este aspecto quedó plenamente demostrado. El 17 de febrero se celebró la undécima reunión plenaria del Comité de Personas con Discapacidad del Consejo Estatal. La reunión fue muy eficaz. Todos los miembros del Comité de Personas con Discapacidad consideran que apoyar el trabajo de las personas con discapacidad es un deber y un honor. La forma en que la Federación de Personas con Discapacidad puede desempeñar su papel como funcionario y como ciudadano no es algo que nos corresponde a nosotros dar órdenes, sino confiar en el funcionamiento natural del Comité de Trabajo de Personas con Discapacidad. Ésta es una característica muy importante del trabajo de 2002. Los comités de personas con discapacidad en diversos lugares también han fortalecido aún más su papel. Los líderes de los comités de personas con discapacidad en diversas provincias, distritos y ciudades también han desarrollado un profundo afecto por la causa de las personas con discapacidad y las apoyan plenamente en su trabajo. . Para hacer un buen trabajo en favor de las personas con discapacidad, debemos ganarnos el apoyo de los líderes. Ahora existe un nuevo término llamado desarrollo del liderazgo. Consideramos el liderazgo como un recurso muy rico. Debemos hacer grandes esfuerzos para desarrollar este recurso. para que las personas con discapacidad puedan La causa consigue un mayor apoyo.

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El siguiente paso es cómo fortalecer el papel de los comités de discapacidad en todos los niveles de gobierno: primero, después del cambio de gobierno, debemos informar de manera proactiva a los nuevos líderes de los comités de discapacidad para ayudarlos a comprender la situación lo antes posible y asumir sus funciones, permitiéndoles ejercer su autoridad y fortalecer su liderazgo en el trabajo en favor de las personas con discapacidad. En segundo lugar, los líderes a cargo de las unidades que constituyen el Comité de Personas con Discapacidad también pueden cambiar, y esto debe implementarse lo antes posible. Es necesario aclarar la división del trabajo entre las unidades miembros del Comité de Trabajo para Discapacitados e incorporar estas divisiones en las responsabilidades de varios departamentos gubernamentales para que se den cuenta de que eso es lo que deben hacer. En tercer lugar, este año llevaremos a cabo una revisión de mitad de período del esquema del “Décimo Plan Quinquenal”, lo cual es una muy buena oportunidad. Esta inspección intermedia no se lleva a cabo en nombre de la Federación de Personas con Discapacidad, sino en nombre del Comité de Trabajo de Personas con Discapacidad. Varios departamentos gubernamentales importantes se dividirán en tres o cuatro grupos y se dividirán en varias carreteras para inspeccionar. rehabilitación y rehabilitación de personas discapacitadas Educación, empleo, seguridad social y otros trabajos. Esta es una gran oportunidad para que varios departamentos gubernamentales comprendan la situación de las personas con discapacidad y luego tomen medidas adicionales. Actualmente, el Comité de Coordinación para Personas con Discapacidad del Consejo Estatal tiene 34 unidades miembros. Es imposible celebrar reuniones con demasiada frecuencia, pero algunos asuntos deben estudiarse a tiempo, por lo que tenemos la idea de crear un comité o grupo profesional. El Comité para Personas con Discapacidad, compuesto por los departamentos pertinentes, el comité profesional puede convocar una reunión a tiempo, y la Federación de Personas con Discapacidad y los ministerios y comisiones pertinentes inician conjuntamente una actividad, que se inspecciona e implementa conjuntamente, lo que puede aumentar el rendimiento. intensidad de trabajo del Comité de Personas con Discapacidad. La última idea es fortalecer el trabajo de la Secretaría del Comité sobre Personas con Discapacidad. Esta vez, en la reforma institucional de la Federación de Personas con Discapacidad de China, se solicitó específicamente el establecimiento de cinco secretarías del Comité de Personas con Discapacidad del Consejo de Estado para fortalecer el trabajo de la secretaría. Vamos a pedir a la Secretaría que emita un informe para comunicar el trabajo de varios ministerios y comisiones para las personas con discapacidad, para que los ministerios y las comisiones se entiendan. Esto es a la vez una comunicación y una promoción para movilizar el entusiasmo de todos. En definitiva, el trabajo del Comité de Personas con Discapacidad es un canal de trabajo muy importante, y todas las localidades deberían fortalecer este aspecto tras el cambio de gobierno. ?

2. El trabajo en varios lugares es vívido e impresionante, creando muchas experiencias frescas y animadas, que son muy valiosas. Los materiales de intercambio de experiencias publicados en esta reunión no son para evaluación, sino para inspiración. Estas experiencias son frescas, pueden usarse como referencia y tienen valor de promoción. Le sugiero que lea este material con atención. Algunas de las experiencias que contiene son muy valiosas y encarnan el espíritu innovador del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Las ideas de trabajo y las nuevas medidas laborales han abierto una nueva situación laboral. Por ejemplo, la experiencia de la Federación de Personas con Discapacidad de Beijing consiste en aprovechar plenamente el papel de las asociaciones comunitarias de personas con discapacidad y esforzarse por lograr tres actividades. Las asociaciones de personas con discapacidad generalmente se crean en las comunidades y los dirigentes de las asociaciones son elegidos directamente por las personas con discapacidad de la comunidad mediante votación secreta. Cada persona con discapacidad participa en las elecciones y elige a su líder. Esto amplía la democracia, mejora el sentido de propiedad de los discapacitados y les hace sentir realmente que pertenecen a la Asociación de Personas con Discapacidad. Esta es una forma muy eficaz de lograr las tres actividades. Al principio estábamos preocupados, ¿qué pasa si los líderes electos no comparten la misma opinión que la Federación Municipal de Personas con Discapacidad? ¿Qué debemos hacer si están en conflicto entre sí? ¿Podrá la Federación de Personas con Discapacidad aún hacerlo? ¿Controlarlo? Pero, de hecho, todo el mundo es muy protector con el prestigio y la imagen de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad, siempre y cuando la Federación Municipal de Personas con Discapacidad emitiera una orden, los jefes de varias asociaciones tomaron medidas activas e integraron todos los negocios. trabajar en la comunidad. La comunidad se convirtió en portadora y realmente logró tres actividades. Tras la creación de la asociación comunitaria para personas con discapacidad, se ha llevado a cabo una tarea muy importante: educar a las personas con discapacidad sobre sus propias cualidades. La mejor manera de educar a las personas con discapacidad es permitirles que se eduquen a sí mismos y mejoren su calidad general. Después de organizar una asociación comunitaria de personas discapacitadas, ésta tiene sus propios líderes, lleva a cabo sus propias actividades y se educa, de modo que surge una situación animada en la comunidad. La experiencia de Hebei es la de formular e implementar políticas preferenciales para las personas discapacitadas en reformas de impuestos y tarifas rurales. Llevaron a cabo dos proyectos piloto y lograron muy buenos resultados. La experiencia de Gansu es confiar en el gobierno, fortalecer las medidas, integrar el alivio de la pobreza para las personas con discapacidad en el trabajo general del gobierno y mejorar continuamente el nivel general de alivio de la pobreza para las personas con discapacidad. El gobernador encomienda a la Federación Provincial de Personas con Discapacidad la firma de cartas de responsabilidad con los gobiernos locales en nombre del gobernador, y el Departamento de Asuntos Políticos y Jurídicos de la Oficina del Gobierno Provincial inspeccionará la implementación. También se realizará una evaluación en el lugar. fin de año para recompensar a los buenos y castigar a los pobres. El alivio de la pobreza se ha convertido verdaderamente en responsabilidad y acción del gobierno. Ahora, además de los préstamos de rehabilitación para el alivio de la pobreza, han obtenido nuevos fondos financieros para el alivio de la pobreza de 2,5 millones de yuanes al año y también tienen 800.000 yuanes en fondos de trabajo.

La experiencia de la Federación de Personas con Discapacidad de Shanghai es combinar el empleo y la seguridad social, tratar de conseguir empleo para quienes pueden trabajar y aumentar la seguridad para quienes no pueden trabajar. Para quienes están empleados, también existen cuestiones de seguro personal. Estas tareas no se abordan de forma aislada. Más bien, las políticas de diversas tareas se complementan entre sí y la cobertura se amplía de inmediato, resolviendo muchos problemas que quedaron de la historia. La experiencia laboral de la Federación de Personas con Discapacidad de Xi'an es mejorar las políticas y regulaciones, fortalecer los medios de servicio y promover el desarrollo profundo del empleo proporcional. Realizan trabajos de empleo proporcional de conformidad con la ley. Como acto del gobierno, las finanzas, los impuestos locales y la industria y el comercio recaudan fondos de seguridad del empleo en su nombre, implementan estrictamente el sistema de revisión anual y combinan el empleo proporcional y el impuesto corporativo. declaraciones y, al mismo tiempo, reforzar la supervisión de las personas con discapacidad. La formación profesional para el empleo aboga especialmente por una orientación profesional personalizada para identificar los puestos más adecuados para las personas con discapacidad. La experiencia de la Federación de Personas con Discapacidad de Guangxi consiste en trabajar en conjunto para realizar una encuesta entre los niños discapacitados en edad escolar que aún no han ingresado a la escuela. Hicieron un muy buen trabajo en la investigación. Tomaron la investigación como tema y la entregaron a la Academia Provincial de Ciencias Sociales. Fue muy estandarizada y se hizo un trabajo excelente, que reflejó plenamente el método de trabajo socializado. La experiencia de la provincia de Liaoning es utilizar la restauración de cataratas como un avance para permitir que todas las personas con discapacidad disfruten de los servicios de rehabilitación. En particular, propusieron establecer una provincia libre de cataratas, lo que significa eliminar las cataratas en toda la provincia de Liaoning. Por supuesto, es imposible eliminar las cataratas. Solo podemos hacer un caso cada vez que lo encontremos para mantenerlo. un nivel muy bajo. La experiencia de Dalian es intensificar los esfuerzos para implementar el trabajo de selección de cuadros con discapacidad, romper los conceptos y reglas tradicionales, independientemente de la antigüedad y el nivel administrativo, y hacer todos los esfuerzos posibles para incorporar a las personas con discapacidad en las organizaciones para personas con discapacidad y ser ascendidos a un puesto determinado. Las experiencias anteriores son todas muy buenas experiencias creadas por el coraje de todos para explorar y resumir cuidadosamente en la práctica. Esta es también una razón muy importante por la que pudimos lograr resultados relativamente sobresalientes en nuestro trabajo en 2002. ?

3. Se activó el trabajo de base, se fortalecieron las asociaciones especializadas y la Federación de Personas con Discapacidad fue gradualmente aceptada por los discapacitados. Este logro no puede sobreestimarse; es sólo un buen comienzo. Pero este comienzo es muy importante y es lo que el camarada Park Fang ha subrayado muchas veces a lo largo de los años. Por ejemplo, en muchos lugares han comenzado a establecerse comunidades en las ciudades y grupos de personas discapacitadas en las zonas rurales, y a realizar actividades. Por ejemplo, la Asociación Comunitaria de Personas Discapacitadas de Beijing y la ciudad de Tianjin también han nombrado comisionados de personas discapacitadas en cada comunidad. Selecciona a una persona, a quien el gobierno le paga para ayudar al gobierno en el trabajo de las personas discapacitadas. Él mismo es una persona discapacitada y tiene un contacto muy cercano con los discapacitados. Al mismo tiempo, el trabajo que realiza reduce la carga para el gobierno. En el pasado, el gobierno necesitaba una persona a tiempo completo para hacer las cosas. contrata a una persona discapacitada para hacerlo y al mismo tiempo crea oportunidades de empleo. Por ejemplo, la Asociación de Personas con Discapacidad de Shanghai y los cuadros de discapacitados de Dalian muestran que el trabajo de base se ha vuelto activo. No entraré en detalles sobre el trabajo de las asociaciones especializadas el año pasado celebramos muchas reuniones de asociaciones especializadas para llevar a cabo debates y algunas prácticas maduras y requisitos específicos se publicaron en documentos. ? 4. Todo el trabajo se realiza de forma integral y avanza de la mano. Mirando hacia atrás en nuestro trabajo en los últimos años, nos concentramos más en la guerra de aniquilación. Nos concentramos en hacer algunas cosas por año. Fue realmente impresionante, a gran escala y tuvo un gran impacto. En 2002 no hubo mucho efecto sensacional, pero todo el trabajo se llevó a cabo de manera integral, de la mano y de manera ordenada. Una pieza y una pieza de relajación, a la manera del trabajo civil y militar, el trabajo debe ser rítmico. ?

Hay "Puntos Clave" para el trabajo de 2003, por lo que debemos leerlos atentamente. Me gustaría explicar que los puntos clave del trabajo de 2003 fueron escritos en términos relativamente detallados e incluso triviales. Descubrimos este problema pero no lo corregimos, principalmente por las siguientes consideraciones: muchos directores nuevos no saben mucho sobre muchos aspectos del trabajo de las personas con discapacidad. A través de estos puntos de trabajo, todos pueden tener una comprensión integral y general del trabajo de las personas discapacitadas. Es imposible entenderlo en detalle, pero generalmente saben lo que debe hacer el trabajo de rehabilitación. En una frase, es una tarea. Probablemente más de diez tareas. Desde la educación preescolar hasta la educación superior, es necesario abordar todos los aspectos de la educación. En resumen, para el nuevo presidente del sistema de la Federación de Personas con Discapacidad, este punto puede utilizarse como una introducción muy aproximada. Después de leerlo detenidamente, podrá tener una comprensión general del alcance empresarial del trabajo de las personas con discapacidad. ?

Las características del trabajo en 2003 son: muchos eventos importantes, tareas pesadas y un impacto de gran alcance.

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Algunas explicaciones: 1. El reconocimiento de modelos de superación personal es una actividad de alto nivel, aprobada por el Ministerio de Personal quienes disfruten del trato de trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial. para pagar un nivel superior Un título honorífico equivalente a la Medalla del Trabajo "1 de Mayo", se concede cada cinco años. Están presentes los miembros del Comité Permanente del Buró Político del Comité Central, y está obligado a recibirla el Secretario General. y mantener debates. En la primera reunión de elogio de modelos de superación personal, lanzamos un grupo de modelos de superación personal encabezado por Wu Yunduo y Zhang Haidi, con más de 100 miembros. El segundo grupo lanzado es un grupo de representantes con el espíritu de la época, como Jiang Demin, un hombre de hierro en tecnología agrícola, y Chen Ning, un trabajador de alta tecnología. El tercer lote ha sido cuidadosamente seleccionado por varios lugares y lo estamos revisando, y deben ser revisados ​​por el Comité del Consejo Estatal para Personas con Discapacidad antes de que puedan ser elogiados. Durante la segunda recomendación de los modelos de superación personal, recopilamos algunos de los hechos de los modelos de superación personal y publicamos un libro llamado "Canción de la autosuficiencia". Le pedimos al Secretario General Jiang que escribiera un prefacio maravilloso, que se convirtió en una guía. documento de programa para la causa de las personas con discapacidad. Este incidente nos inspiró a convertir Songs of Self-Strength en una serie. Así que esta vez volvimos y lo compensamos, recopilamos los hechos avanzados del primer modelo de superación personal y compilamos otro libro. En el momento del elogio, algunas personas no estaban incluidas, como Hua Luogeng, Gao Shiqi y. Braille chino El fundador Huang Nai también coloca sus escrituras como casos especiales al frente y otros atrás. En la tercera sesión, también invitamos a algunos redactores de reportajes y periodistas a escribir sus hechos. Los camaradas que lo leyeron dijeron que la redacción era buena y la calidad bastante alta. Nos gustaría escribir otro prefacio y pedir a los líderes centrales que escribieran. un prefacio. De esta forma, contamos con tres conferencias de elogio del modelo de superación personal y tres canciones de superación personal, que podrán continuar en el futuro. ¿Por qué dedicamos todos nuestros esfuerzos a hacer este trabajo? Quiero elogiar los modelos de superación personal. El objetivo del trabajo es la publicidad. Uno de ellos es animar a los propios discapacitados a esforzarse por superarse y pedirles que lo hagan. aprender de los modelos de superación personal y el otro es mostrar a la sociedad el espíritu de superación personal de las personas discapacitadas. Mejorar la situación de las personas discapacitadas en la sociedad para que la sociedad pueda comprenderlas, respetarlas, cuidarlas y ayudarlas mejor. Para lograr tal objetivo, debemos incrementar los esfuerzos publicitarios, por eso hemos lanzado una serie de libros sobre canciones de superación personal. ?

2. El enfoque de la Conferencia de Cuarta Generación está en dos aspectos. Uno es formular metas y planes para el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad, es decir, trabajaremos hacia un bienestar. la sociedad juntos. El otro es fortalecer nuestra propia construcción y a través del cambio de liderazgo, para que nuestra estructura organizacional pueda ser más adaptable al desarrollo de la causa, y nuestros equipos de liderazgo en todos los niveles puedan ser más adecuados a las necesidades. de la tarea. Creo que los puntos claves de la Conferencia de Cuarta Generación son estos dos: formular planes y fortalecer la autoconstrucción. ?

3. El Segundo Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales: El primero se celebró en Wuhan. No se ha celebrado en más de diez años. Este concurso de habilidades vocacionales ha recibido gran atención y atención por parte del Ministerio de. Trabajo y Seguridad Social Con un fuerte apoyo, los maestros y ganadores de este concurso recibirán el título de "Maestro de Habilidades". Las sedes de la competencia están establecidas en tres ciudades: Shanghai, Guangzhou y Beijing. La ceremonia de apertura se llevará a cabo en Shanghai y la ceremonia de clausura se llevará a cabo en Beijing. Es más conveniente para los líderes centrales asistir. El objetivo de esta actividad se centra en dos aspectos: en primer lugar, crear un aumento en el aprendizaje de ciencia y tecnología entre las personas con discapacidad, dominar una habilidad, mejorar su propia calidad y adaptarse a la feroz competencia en el mercado laboral. El segundo es permitir que la sociedad comprenda las capacidades de las personas con discapacidad, a través de concursos de habilidades vocacionales, que la sociedad vea que las personas con discapacidad son realmente capaces y talentosas, e incluso pueden crear milagros. Este trabajo es muy importante y espero que todos le presten mucha atención. ?

4. Inspección intermedia del “Décimo Plan Quinquenal”. Ya lo he dicho, así que no diré más. ?

5. Los Sextos Juegos Nacionales para Personas con Discapacidad se celebrarán en Nanjing en septiembre de este año. Todos los lugares se están preparando intensamente para seleccionar a los atletas y organizar la participación. Estos Juegos seleccionarán a los atletas para los Juegos Paralímpicos de Atenas del próximo año y se prepararán para los Juegos Paralímpicos de Beijing 2008. También es una tarea muy importante. ?

6. El progreso del trabajo de agrupación de la delegación china para los Juegos Paralímpicos de 2008. El año pasado se trató principalmente de ejecutar y coordinar todos los aspectos para aclarar sus respectivas divisiones de trabajo y responsabilidades. Básicamente, ahora se estipula que el trabajo de organización de los Juegos Paralímpicos de 2008 será completado por el Comité Organizador Olímpico de Beijing. Sin embargo, el comité organizador sólo es responsable de crear las condiciones para el evento, incluida la construcción del lugar, el entrenamiento de los árbitros, el transporte, la comida y el alojamiento, y otros servicios para los atletas. El comité organizador no se preocupa por la formación de la delegación china. Los principales camaradas del comité organizador dejaron muy claro que el Comité Organizador Olímpico ha preparado el escenario y que cualquier país es bienvenido a participar. La incapacidad de la delegación china para formar un equipo y participar en la competición no tiene nada que ver con el Comité Organizador Olímpico. .

Después de la coordinación, los principales camaradas del Consejo de Estado aclararon además que la organización de la delegación china para los Juegos Paralímpicos de 2008 estará encabezada por la Federación China de Personas con Discapacidad. Esto nos pone bajo mucha presión. Los camaradas locales han trabajado mucho. Yunnan fue el primero en identificar a los atletas adolescentes y enviarlos a escuelas deportivas para que comenzaran a entrenar en varios lugares; ¿Por qué no ha empezado todavía? Debemos tener condiciones. Ahora hemos pedido al Consejo de Estado condiciones en cinco aspectos y el progreso es bueno. Hasta esta reunión, todavía estábamos coordinando con los principales camaradas del Consejo de Estado, el camarada Park se presentó personalmente, y ahora básicamente hemos acordado. siguientes aspectos: Primero, el establecimiento de una organización de delegación china llamada Centro de Orientación Deportiva para Personas con Discapacidad de China, que está ubicado en la Federación de Personas con Discapacidad de China. Este centro debe tener personal y personal de tiempo completo, que puede llegar a más. de 200 personas como máximo. El segundo es prepararse, porque a partir de ahora muchos deportistas empezarán a entrenar fuera de sus puestos. Si no hay establecimiento, no habrá forma de solucionar sus problemas de subsistencia. Hemos solicitado más de 800 cuotas a la Oficina Central de Personal, incluido el establecimiento de atletas, entrenadores y personal, así como el establecimiento de centros de orientación deportiva para personas con discapacidad, y la Oficina Central de Personal ha aceptado en principio. El tercero es la financiación. Ya se han implementado varios cientos de millones. El cuarto es la cuestión de la seguridad. ¿Qué deberían hacer los atletas y entrenadores que participan en los Juegos Paralímpicos después de 2008? ¿Qué deberían hacer si pierden sus trabajos originales o se lesionan durante las competiciones? Necesitan seguros, empleo futuro y diversas políticas. Para obtener información sobre las competiciones de los atletas, para la política postescolar, debemos solicitar un seguro al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mantenernos al día con sus niveles de vida y resolver sus preocupaciones. No podemos simplemente dejar que la gente gane la gloria. país y ganar medallas de oro sin preocuparnos por sus preocupaciones. Tenemos que hacer esto también. El quinto es construir un Centro Paralímpico nacional en Beijing. Ahora la Comisión Estatal de Planificación está en el proceso de establecer el proyecto, básicamente se ha seleccionado la ubicación y el Instituto de Diseño también ha elaborado el quinto borrador de planificación y diseño. En definitiva, estas tareas se están llevando a cabo paso a paso. El propósito de contarles estas situaciones es que todas las localidades también deberían comenzar a prepararse para los Juegos Paralímpicos de 2008. Hay mucho trabajo en marcha. ?

(4) Negoció y dispuso los trabajos preparatorios del Congreso. ?

Adquirir *** conocimientos sobre principios básicos. En términos generales, debemos seguir el ritmo de los tiempos, ya sea que se trate de los estatutos o de la estructura organizativa, deben cambiarse, pero no pueden permanecer inalterados, sino que deben ser cambios pequeños, no grandes, y deben ser positivos y constantes; y gradual. Los que sean maduros serán cambiados, los que son inmaduros no serán cambiados por el momento, y los que puedan ser cambiados o no, quedarán en paz. Sin embargo, se deben hacer grandes esfuerzos para lograr avances en varios vínculos clave con los principios, como la necesidad de que las personas con discapacidad se unan al liderazgo, la quinta categoría de la Federación China de Personas con Discapacidad y la tercera categoría de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad. Federación. No podemos ceder en este tema, y ​​me gustaría enfatizarlo porque ahora es una buena oportunidad. El cambio de cargo es una oportunidad antes del cambio de cargo, especialmente el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China. envió un documento, que es el "Informe del equipo y del equipo de cuadros sobre la selección de cuadros con discapacidad para enriquecer a los líderes de las federaciones locales de personas con discapacidad", y lo envió al departamento de organización del comité del partido en varios lugares. Este documento enfatiza particularmente que se debe enriquecer el equipo de liderazgo y el equipo de cuadros de las federaciones locales de personas con discapacidad y que se debe seleccionar a las personas con discapacidad. Se requiere claramente que durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", el equipo de liderazgo de cada provincia, Las regiones autónomas, los municipios dependientes directamente del Gobierno central y cada ciudad subprovincial deben contar con un presidente o vicepresidente discapacitado, y en el consejo de administración debe haber directores sordos, ciegos o discapacitados físicamente. Este puede ser el mayor problema que todos sienten. La Federación China de Personas con Discapacidad debe superar las dificultades y tener cinco tipos de personas con discapacidad en su junta directiva; todas las provincias, regiones autónomas, municipios y ciudades subprovinciales deben tener tres tipos de personas con discapacidad en su junta directiva. Si no tomamos una gran determinación y grandes esfuerzos en este tema, se prolongará por otros cinco años. ¿Qué hacer? Algunos problemas se pueden resolver adoptando métodos flexibles. Por ejemplo, si se puede llegar a quienes deben permanecer en la reunión al final del "Décimo Plan Quinquenal", se puede establecer un período de transición de dos años. ser dado. Además, los estatutos actuales estipulan que los directores también deben ser nombrados por el gobierno. Todos han señalado que si se selecciona a una persona discapacitada y sus calificaciones y nivel no son suficientes, el gobierno no lo nombrará en absoluto. En la revisión de los estatutos, ¿pueden modificarse para decir que el presidente y el vicepresidente serán nombrados o aprobados por el gobierno, y los directores serán nombrados por el grupo del partido de la Federación de Personas con Discapacidad? Déle un poco de holgura y eso solucionará el problema; déjelo suelto de nuevo, y el rango de director no tiene por qué corresponder. El director de la provincia determinará el puesto correcto si lo es. Como trabajador de una fábrica, se le asignará el puesto correcto de inmediato. Si no puede hacerlo ahora, entonces si es miembro del departamento, dé pequeños pasos y rápidamente alcance el rango gradualmente, pero no. Siendo por el momento. Si eso aún no funciona, puedes tomar algunas soluciones y contratarlos primero. La Federación China de Personas con Discapacidad quiere nombrar directores a familiares y amigos de personas con discapacidad intelectual y a familiares y amigos de personas con discapacidad mental. Si es difícil encontrar a esas personas en la organización, primero debemos reclutarlos de la sociedad. En resumen, debemos estar decididos a resolver este problema, incluso si permitimos algunas soluciones alternativas.

Si no se resuelve este problema, la Federación de Personas con Discapacidad dejará de ser una federación y pasará a ser una asociación de personas con discapacidad física. Debemos ver que esto está determinado por la naturaleza de la organización, crear conciencia sobre este problema, ser decididos, apretar los dientes y encontrar formas de solucionarlo. ?

En esta reunión, todos también expusieron muchas buenas opiniones y sugerencias sobre la estructura organizativa. Anoche escuchamos los informes de cada grupo. Esta conferencia no llegará a una conclusión final sobre estos temas y necesitamos regresar y estudiarlos. Algunas cuestiones todavía requieren ir a lugares para discutirlas con todos. Presentaremos planes más estables y prácticos ante el Congreso de la Cuarta Generación. ?

(5) Durante la reunión, todos participaron en la ceremonia de inauguración de la Base de Arte Deportivo para Personas con Discapacidad, vieron la actuación del Grupo de Arte para Personas con Discapacidad y visitaron el Centro de Entrenamiento Deportivo para Personas con Discapacidad de Shanghai. . Algunos camaradas dijeron que la base de arte deportivo de la Federación China de Personas Discapacitadas es de nivel internacional y de muy alto nivel. Es imposible que cada provincia pueda construir un centro de este tipo. su propia situación. El centro de formación de la Federación de Personas con Discapacidad de Shanghai es más práctico y asequible. Cuando se completó este centro, acompañé a la consejera de estado Sima Yi y al vicealcalde Feng Guoqin hasta allí. El vicealcalde Feng pronunció cuatro frases: "Fomente el espíritu, comparta los recursos, ayúdense mutuamente en la vida y ayúdense mutuamente en el aprendizaje". este centro está conectado con la escuela de deportes. En ese momento, la Consejera de Estado Sima Yi también lo afirmó plenamente. ?

Durante la reunión, varias provincias también llevaron a cabo amplios intercambios. Todos aprendieron de las fortalezas de los demás e intercambiaron experiencias. También hemos visto el progreso de la construcción de modernización de Shanghai y todos están entusiasmados con ello. ?

2. ¿Explicaciones sobre varias cuestiones?

La primera pregunta es el sistema de indicadores para que las personas con discapacidad luchen por una sociedad acomodada. Todos hicieron muy buenas sugerencias durante la discusión y debemos formular un sistema de indicadores para que las personas con discapacidad logren una sociedad acomodada. De lo contrario, lograr que los discapacitados se vuelvan adinerados se convertirá en un eslogan vacío que no podrá implementarse. Nuestra actitud pragmática y nuestro estilo realista son muy valiosos. Es necesario formular el sistema de indicadores, pero no se puede dar por sentado cómo formularlo de la noche a la mañana. Se necesita tiempo para estudiarlo. Hay un esquema general antes de luchar por el Congreso de Cuarta Generación, y hay una declaración de principios en el informe de trabajo del Congreso de Cuarta Generación. Me temo que pasará algún tiempo antes de que se puedan formular indicadores más específicos después de suficiente investigación e investigación. Nuestra idea es, en primer lugar, comprender el estado de desarrollo económico y social local y el sistema de indicadores para una sociedad integral y acomodada formulado por el gobierno local, en segundo lugar, comprender la situación real de los discapacitados; en tercer lugar, comparar la situación real de las personas con discapacidad; a los discapacitados con los indicadores de desarrollo económico y social, averiguar la magnitud de la brecha, medir el nivel que alcanzarán nuestras capacidades en 2020 y, finalmente, proponer indicadores prácticos. Algunos camaradas expresaron una opinión durante la discusión de ayer. La compartiré aquí para ver si puede convertirse en nuestra conciencia política. Esta opinión sostiene que para que las personas con discapacidad luchen por una sociedad acomodada, no se puede adoptar un sistema de indicadores diferente. Porque el nivel de riqueza de los discapacitados debe ser el mismo que el de las personas sanas. No podemos decir que usted es rico cuando sus ingresos alcanzan los 3.000 dólares estadounidenses, y yo, el discapacitado, soy rico cuando mis ingresos. Los ingresos alcanzan los 800 dólares estadounidenses. Esto no es aceptable. El estándar no se puede reducir y la proporción se puede reducir apropiadamente. Porque, para ser honesto, las personas con discapacidad siempre van por detrás del nivel de desarrollo social y no pueden superarlo. Nuestros esfuerzos son para evitar que el retraso sea demasiado grande y reducir la brecha tanto como sea posible. Esta es una afirmación más realista. Otra formulación es que la sincronización debe lograrse tal vez a un nivel considerable de desarrollo, pero habrá un retraso durante un largo período de tiempo. Pero la brecha de rezago no puede ser demasiado grande. Así que creo que los estándares deben ser consistentes, la proporción puede reducirse adecuadamente y habrá diferencias en el Este, el Medio y el Oeste. Por ejemplo, la parte oriental puede alcanzar básicamente el mismo nivel o más del 95% de prosperidad moderada integral, la parte central puede alcanzar básicamente una prosperidad moderada integral, alrededor del 80% al 85%; mayoría para lograr la prosperidad moderada global, aproximadamente alrededor del 70%. Digo esto como ejemplo y es necesario determinarlo después de una investigación. En resumen, el estándar debe ser consistente, la proporción puede reducirse adecuadamente y la proporción también debe ser diferente según las diferentes situaciones en diferentes lugares. Hay dos indicadores que debemos desarrollar específicamente: uno no está incluido en los indicadores generales del desarrollo económico y social nacional y es un indicador de las necesidades especiales de las personas con discapacidad. Por ejemplo, propusimos que todas las personas con discapacidad tuvieran acceso a servicios de rehabilitación, lo que puede considerarse un indicador relativamente general. ¿Cuánta oferta de suministros y equipos llega al número de personas discapacitadas que lo necesitan? ¿Es necesario este indicador? ¿Cuáles son las necesidades especiales de las personas discapacitadas, no las necesidades de todos los miembros de la sociedad? Necesitamos estudiarlas y formularlas.

Otro aspecto es el nivel de ayuda y apoyo a las personas con discapacidades graves que han perdido la capacidad de trabajar. Según nuestro conocimiento preliminar, las personas con discapacidades graves de la ciudad no tienen trabajo