Después de que la empresa se fusiona, ¿los empleados deben firmar un nuevo contrato laboral?
Después de la fusión de la empresa, los empleados no necesitan firmar un nuevo contrato laboral.
Análisis Legal
Los empleadores originales ya no existen después de la fusión. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores del empleador original, la persona jurídica u otra organización fusionada, como nuevo empleador, hereda todos los derechos y obligaciones del empleador original, incluidos los derechos y obligaciones del empleador original. a sus trabajadores. Por lo tanto, si un empleador se fusiona después de celebrar un contrato laboral, el contrato laboral original seguirá siendo válido y el nuevo empleador después de la fusión continuará ejecutando el contrato laboral. Por lo tanto, una vez que la empresa se fusiona, el contrato laboral ya no se puede volver a firmar. La fusión de un empleador generalmente se refiere a dos situaciones: una situación se refiere a que el empleador une fuerzas con otras personas jurídicas u organizaciones para establecer una nueva persona jurídica u otra organización para asumir los derechos y obligaciones del empleador fusionado; un empleador Una vez revocada la unidad, sus derechos y obligaciones se transferirán a otra persona jurídica u otra organización. En ambos casos, el empleador original deja de existir después de la fusión. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores del empleador original, la persona jurídica u otra organización fusionada, como nuevo empleador, hereda todos los derechos y obligaciones del empleador original, incluidos los derechos y obligaciones del empleador original. a sus trabajadores. Por lo tanto, si un empleador se fusiona después de celebrar un contrato laboral, el contrato laboral original seguirá siendo válido y el nuevo empleador después de la fusión continuará ejecutando el contrato laboral.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 34 En caso de fusión o escisión de un empleador, el original El contrato de trabajo seguirá vigente y será ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
Artículo 33 Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.