La empresa está a punto de salir a bolsa. ¿Tiene miedo al arbitraje laboral?

Análisis jurídico: Existen numerosos conflictos contractuales laborales que repercuten en las empresas que cotizan en bolsa y en su imagen ante el público. El público puede considerar que las empresas que cotizan en bolsa explotan a los trabajadores, lo que incluso puede tener un impacto grave en los precios de las acciones. Por lo tanto, las empresas que se preparan para salir a bolsa generalmente evitan el arbitraje y los litigios laborales y generalmente adoptan la negociación. Pero si los trabajadores tienen demasiadas demandas, la unidad no teme al arbitraje laboral de los empleados, lo que significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitrará y resolverá los conflictos laborales que las partes soliciten arbitraje.

Base legal: El artículo 77 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que se encarguen de la asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.