¿Existe alguna diferencia entre selección y reclutamiento en instituciones públicas?
Existe una diferencia entre selección y reclutamiento en las instituciones públicas, que se refleja principalmente en: 1. Diferentes métodos de reclutamiento 2. Diferentes relaciones con el personal 3. Diferentes conceptos;
1. Diferentes métodos:
Cuando las instituciones públicas contratan puestos, la unidad de contratación debe proporcionar al personal contratado un determinado establecimiento. Por ejemplo, las instituciones públicas contratan empleados formales y las escuelas contratan empleados formales. empleados, profesores, etc.
La contratación en instituciones públicas se realiza mediante contratación abierta. Se ha introducido un mecanismo de competencia leal para la contratación de instituciones públicas, que ha controlado la importación de personal y ha mejorado la calidad general del nuevo personal.
2. Diferentes relaciones de personal:
La contratación en las instituciones públicas es una relación de personal formal.
La selección y contratación de las instituciones públicas son independientes dentro de la unidad.
3. Conceptos diferentes:
Las instituciones públicas y los funcionarios públicos son diferentes para convertirse en funcionario público nacional, debe aprobar el examen nacional, el examen provincial o el examen de estudiante seleccionado;
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El reclutamiento en instituciones públicas significa que no se requiere prueba escrita para ingresar al establecimiento y usted puede ser contratado si aprueba la entrevista directa.