¿Qué materiales se necesitan para la evaluación de la discapacidad?

Subjetividad legal:

Los materiales requeridos para la identificación de la discapacidad pueden no ser los mismos dependiendo de la naturaleza del accidente, pero incluyen principalmente la información de identificación personal del empleado, registros médicos, inspección registros y la naturaleza del accidente. Material de prueba. Tomemos como ejemplo la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo: según el artículo 8 de las "Medidas de gestión para la evaluación de la capacidad laboral" [Presentación de la solicitud], si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y después del tratamiento, la lesión se vuelve relativamente estable y queda discapacitado, afectando su capacidad para trabajar, el empleador y el empleado lesionado pueden presentar una queja ante el departamento distrital. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral presenta una solicitud para la evaluación inicial de la capacidad laboral. El plazo para solicitar la evaluación de la capacidad laboral no excederá los dos años a partir de la fecha en que se llegue a la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo no puede presentar una solicitud por sí mismo, sus familiares cercanos pueden presentarla en su nombre. Artículo 9 [Presentación de Materiales] Para solicitar evaluación de capacidad laboral, se deberán presentar los siguientes materiales: (1) Solicitud de evaluación de capacidad laboral; (2) Original y copia de la "Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo" (3) Originales y; copias de certificados de diagnóstico, informes de inspección, etc. Fotocopia, expediente médico completo y vigente (4) Original y fotocopia de cédula de identidad del empleado u otro certificado de identidad válido (5) Otros materiales que especifique el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral; Artículo 10 [Revisión de materiales] Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral revisará los materiales presentados por el solicitante de manera oportuna. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, se le notificará por escrito todos los materiales que deben presentarse de inmediato. Si los materiales proporcionados por el solicitante están completos, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si la lesión es compleja y afecta a numerosos profesionales médicos y sanitarios, el plazo de valoración se puede ampliar 30 días. Objetividad jurídica:

¿Qué materiales se necesitan para la tasación de invalidez? Hay dos tipos de tasación de invalidez, una es la tasación judicial. Uno es la evaluación del nivel de discapacidad que realiza el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los dos están dirigidos a diferentes departamentos. La identificación forense se utiliza principalmente para la seguridad pública o en juicios. Lleve consigo los registros médicos relevantes y podrá pagarlos. La evaluación de la calificación de discapacidad realizada por la Comisión de Inspección del Trabajo se centra principalmente en las lesiones relacionadas con el trabajo. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y las leyes y reglamentos relacionados contienen disposiciones claras y específicas sobre la indemnización por accidentes laborales. El requisito previo para acudir al Comité de Inspección del Trabajo para la evaluación del grado de discapacidad es obtener una decisión sobre el seguro laboral. lesión relacionada. Si no se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, generalmente no se aceptará la evaluación del nivel de discapacidad. Si hay una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, generalmente se requieren los siguientes materiales para la evaluación del nivel de discapacidad: aviso de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo (original) emitido por el departamento de administración laboral, formulario de evaluación de discapacidad relacionada con el trabajo (por triplicado) y la columna de fotografías debe pegarse con el nombre de la persona. Una fotografía reciente con la cabeza descubierta con una fotografía separada adjunta. Materiales originales de la lesión y la condición (las copias deben tener el sello oficial del hospital para su confirmación), que incluyen: registros médicos de emergencia de admisión; , registros médicos de hospitalización, informes de exámenes escritos, certificados de alta, resúmenes de alta, registros médicos, certificado de diagnóstico (emitido dentro de los dos meses anteriores a la declaración, se deben presentar tres copias de los materiales anteriores al departamento de firma del nivel de discapacidad del departamento); unidad que emitió la decisión sobre lesiones relacionadas con el trabajo dentro del límite de tiempo especificado, generalmente 2 meses. Realizar una evaluación de calificación dentro de un plazo.