Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Foshan
Oficina
Responsable del trabajo diario, como documentos de agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, informatización, archivos, finanzas, logística, etc., responsable de la seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, y gestión de cuentas de recursos humanos; Responsable de planificación familiar, trabajo, juventud, mujer, etc.; orientar y participar en la formulación de diversas políticas de recursos humanos y seguridad social; organizar y ejecutar recomendaciones de políticas para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social; manejar documentos, redactar y revisar manuscritos importantes y materiales completos; responsable de la promoción de noticias sobre recursos humanos y seguridad social, sesiones informativas de trabajo y avances de resúmenes de trabajo semanales.
Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales y servicios de personal jubilado de la oficina y unidades directamente bajo la dirección de la planificación y estadísticas anuales de personal; responsable de la organización y orientación del trabajo de construcción y asuntos del Partido de las unidades directamente afiliadas.
La Sección de Cartas y Convocatorias
es responsable de implementar las políticas y reglamentos del Comité Central, del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido en materia de cartas y convocatorias; trabajo de recepción y recepción de cartas; coordinación y supervisión de las cartas y llamadas de la oficina; y aceptación de informes, quejas y casos de acuerdo político, investigación, coordinación y tramitación importantes; casos de petición supervisados por superiores; coordinar y guiar a varios departamentos y distritos de la oficina para llevar a cabo el trabajo de petición.
Departamento de Asuntos Legales (denominado Departamento de Servicio de Aprobación)
Se encarga de los asuntos legales y políticos de la Oficina; se encarga de la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes; se encarga de los recursos humanos y la seguridad social; asuntos legales Promover el trabajo integral de inspección y supervisión de la aplicación de la ley; llevar a cabo trabajos relevantes de reconsideración administrativa y respuesta administrativa; ser responsable del trabajo de capacitación legal;
Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos de Seguros
Organizar la formulación de planes generales de desarrollo y planes anuales de recursos humanos y de seguridad social de las empresas y supervisar su ejecución estadística de los fondos especiales; el desarrollo de emprendimientos laborales y de seguridad y trabajos de auditoría. Responsable de implementar los reglamentos de supervisión y gestión de varios fondos de seguro social formulados por el estado y la provincia, implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social, orientar a varios distritos para que hagan un buen trabajo en la supervisión de los fondos de seguro social, equilibrar integralmente fondos de ajuste del seguro social y fondos de reserva, y supervisar todos los departamentos de la ciudad Proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social, y realizar un seguimiento del trabajo de auditoría de los fondos del seguro social. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación del fondo de seguridad social de la ciudad. política de inversión.
Sección de Capacitación y Empleo (denominada Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales y Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular planes de empleo y planes anuales, formular igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural y empleo cruzado. -política regional de flujo ordenado; organizar e implementar el trabajo general de desarrollo de recursos humanos; ser responsable de la gestión del mercado de recursos humanos; mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación del uso del fondo especial de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizar la implementación de trabajos relacionados; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; ser responsable de la gestión de la inscripción y la educación de trabajadores calificados; trabajadores urbanos y rurales; formular clasificaciones de habilidades vocacionales y estándares locales para habilidades vocacionales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; implementar políticas para el empleo de ciudadanos en el extranjero y el empleo de personal en el extranjero; gestionar el empleo de personal laboral por parte de empresas extranjeras en nuestra ciudad, responsable del establecimiento de agencias de gestión de servicios intermediarios de recursos humanos responsables de la gestión integral de las habilidades vocacionales; formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos; de trabajadores migrantes.
Responsable de la gestión de la formación laboral de servidores públicos, cuadros militares desmovilizados y egresados universitarios; responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico y directivos de empresas e instituciones municipales; funcionarios públicos, personal profesional y técnico Personal e instituciones de enseñanza y formación de habilidades vocacionales responsables de organizar la selección de talentos destacados para la formación nacional o extranjera (en el extranjero);
Sección de Relaciones Laborales (que figura bajo la marca de Oficina de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal)
Formular políticas de ajuste de relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y especificaciones de implementación de contratos colectivos; guiar las relaciones laborales de la ciudad Manejar el trabajo; revisar los planes de desvío y reasentamiento de empleados para empresas municipales y céntricas designadas en Zen, tales como cierre, quiebra, reestructuración, etc. guiar y coordinar el desvío y reasentamiento de empleados de empresas en esta ciudad; llevar a cabo un macrocontrol y orientación sobre los salarios de los empleados de las empresas; formular estándares de salario mínimo de la ciudad; formular líneas de orientación salarial para las empresas y publicar precios de orientación salarial en el mercado laboral; guiar a las empresas para que realicen un buen trabajo en la gestión de la contabilidad de costos laborales; coordinación general, organización e implementación de estudios de nivel salarial del personal relevante en las empresas; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; Orientar y gestionar la labor de las entidades de arbitraje de conflictos laborales y de personal.
Sección de Gestión del Servidor Público
Responsable de la implementación de la Ley del Servidor Público responsable de la gestión de los cargos no directivos de los servidores públicos de la categoría de gestión integral responsable de la revisión; del plan de trabajo de selección y revisión de calificaciones de los cuadros de funcionarios públicos a nivel de sección Responsable del reclutamiento, traslado, registro, renuncia y despido de los funcionarios públicos; para la formulación de políticas gubernamentales de empleo y contratación.
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la gestión de personal de instituciones públicas; orientar y organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; contratación laboral y verificación de contratos de instituciones públicas; Responsable de revisar las calificaciones para puestos a nivel departamental en instituciones públicas; aprobar planes de contratación de personal para instituciones públicas, manejar procedimientos de transferencia de personal para instituciones públicas, consultar sobre políticas de personal de instituciones públicas e identificar personal; .
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de guiar la implementación de la reforma de títulos profesionales de la ciudad; establecer un comité de revisión de calificaciones profesionales y técnicas que oriente y administre las calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad; identificar, revisar y confirmar y formular el plan de implementación de revisión de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad, organizar y llevar a cabo la revisión de calificaciones profesionales y técnicas responsable de la revisión y aplicación de materiales de calificación profesional y técnica alta e intermedia, así como aprobar el resultados de exámenes intermedios y primarios y emisión de certificados de calificaciones profesionales y técnicas; certificación de nombramientos de gerentes de empresas y personal profesional y técnico; para la construcción de una base de datos de talento profesional y un comité de evaluación para la aprobación del número de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas y la asistencia de instituciones y puestos de trabajo de instituciones públicas en puestos calificados;
Sección de Gestión de Talentos Extranjeros y Expertos Senior (denominada Oficina de Servicio del Grupo Asesor de Expertos del Gobierno Popular Municipal)
Responsable de la introducción de talentos extranjeros y la gestión de expertos senior. Responsable de la revisión de calificaciones y gestión del empleo de talentos extranjeros, estudiantes extranjeros y expertos de alto nivel, responsable de la selección, recomendación y gestión de candidatos para académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia de Ingeniería de China y expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales; y expertos con contribuciones destacadas a nivel nacional y provincial responsables de la selección y gestión de altos cargos Aprobación del aplazamiento de la jubilación de expertos, pago de asignaciones no salariales y subsidios de reasentamiento para la introducción de talentos de alto nivel, aprobación de financiación; proyectos para las actividades científicas y tecnológicas del personal que regresa, y realizar el trabajo diario del grupo asesor de expertos del gobierno municipal.
La Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (denominada como la oficina del grupo líder de la ciudad para la colocación de cuadros militares transferidos)
Responsable de la recepción y reasentamiento de cuadros militares transferidos en la ciudad, formular planes de trabajo y organizar la implementación de tareas de reasentamiento de unidades y distritos, e inspeccionar y supervisar el trabajo de posicionamiento y trabajo con los departamentos relevantes para formular regulaciones de reasentamiento y tratamiento para cuadros militares desmovilizados; planes para los cuadros militares desmovilizados; coordinar, supervisar e inspeccionar la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; elegir sus propias carreras; emprender el trabajo diario del grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
Sección de Planificación y Evaluación
Responsable de revisar los planes de reclutamiento de personal, personal y planes de crecimiento salarial total de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad responsable de las estadísticas y análisis integrales del personal y; salarios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; Responsable de la gestión estadística y la publicación de datos de la información de recursos humanos de la ciudad.
Desarrollar métodos de evaluación para agencias e instituciones de toda la ciudad y supervisar su implementación; ser responsable de las evaluaciones periódicas y diarias de las agencias e instituciones municipales en el trabajo de evaluación relevante para los cuadros a nivel de subdivisión municipal y superiores y los objetos de supervisión; de empresas e instituciones ser responsable de las agencias municipales, revisar y administrar las bonificaciones de evaluación para las instituciones públicas con asignaciones apropiadas; participar en la evaluación del gobierno municipal de la gestión objetivo del liderazgo del distrito; formular un sistema de recompensas y elogios para las agencias gubernamentales de la ciudad; instituciones públicas, revisar los asuntos relacionados con los elogios y recompensas realizados en nombre del Gobierno Popular Municipal; realizar trabajos relevantes a nivel nacional y provincial en la revisión y recomendación de los objetos de elogios y recompensas responsables de la aprobación y supervisión de las recompensas para el personal de las agencias gubernamentales y; instituciones; realizar trabajos relacionados con la disciplina y el castigo de instituciones e instituciones; realizar la expulsión administrativa y la remoción de cuadros a nivel de sección de instituciones públicas que no están sujetos a supervisión.
Sección de Salario y Bienestar
Ejecuta el sistema salarial, las políticas y las normas de las agencias e instituciones públicas, mejora y estandariza el sistema de distribución del ingreso de las agencias e instituciones públicas; organizar e implementar encuestas sobre el nivel salarial de los funcionarios públicos; emprender la aprobación salarial de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas para la regularización del personal, el ajuste salarial, la mejora, la transferencia, el cambio de empleo y los cuadros militares transferidos al ejército; realizar el pago unificado de los salarios municipales; agencias gubernamentales e instituciones públicas se encargan del ajuste y verificación de los beneficios de jubilación para los jubilados de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Trabajo se encargan de la verificación de las horas de trabajo, subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes, procedimientos relacionados con la jubilación y la renuncia, e indemnizaciones por establecimiento en el extranjero; el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; emprender la verificación del salario total por desempeño de las instituciones públicas; orientar la reforma de los sistemas salariales en las agencias gubernamentales e instituciones públicas, la gestión salarial y la gestión de cuadros jubilados.
Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo (bajo la marca Sección de Gestión de Socialización de Jubilados)
Formular políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para empresas urbanas y seguros de pensiones sociales rurales y organizar su implementación. Formular métodos para determinar las primas del seguro de pensiones básico y las políticas de recaudación y pago de fondos; supervisar, gestionar y organizar la implementación de la coordinación social de las primas del seguro de pensiones básico y las políticas de gestión de cuentas personales; Responsable de la revisión de la implementación de la seguridad social para proyectos de adquisición de terrenos en la ciudad. Orientar la revisión y aprobación de la jubilación anticipada basada en políticas y los subsidios de grado local; establecer un sistema de anualidades empresariales y hacer un buen trabajo en la revisión y gestión de presentación de los planes de anualidades empresariales de la ciudad. Organizar e implementar políticas de seguro de desempleo. Formular tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación y pago de fondos, partidas de ingresos y gastos de fondos, condiciones de pago de partidas de gastos de fondos y normas de pago; implementar políticas de gestión de fondos de seguro de desempleo en toda la ciudad y políticas de alerta temprana de desempleo y orientar su implementación; Formular políticas, planes y normas para los servicios de gestión socializada para jubilados de empresas y organizar su implementación; formular planes de desarrollo de servicios de gestión socializada para jubilados de empresas y organizar su implementación; Orientar y supervisar la gestión social y el trabajo de servicios a los jubilados de las empresas.
Departamento de Seguro Médico (que figura bajo la marca de la Oficina de Gestión Médica Financiada con Fondos Públicos)
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular medidas de gestión de fondos de seguro médico y de seguro de maternidad organizar la formulación de seguros médicos básicos, medicamentos para la fertilidad, instalaciones de diagnóstico y tratamiento y servicios médicos, alcance y normas de pago, pagos y prestaciones; formulación de seguros médicos básicos hospitales designados y farmacias minoristas designadas Normas de examen de calificación, métodos de examen y aprobación, métodos de supervisión y gestión y métodos de liquidación de tarifas formular políticas relacionadas con la gestión médica de la población asegurada formular reglas de implementación relevantes para la gestión pública; atención médica financiada por agencias e instituciones municipales y subsidios de hospitalización para funcionarios municipales y analizar la gestión e implementación de la atención médica pública en la ciudad Realizar supervisión y orientación ser responsable del presupuesto y cuentas finales de la atención médica pública de las agencias municipales; e instituciones ser responsables de la gestión de la atención médica pública de los líderes a nivel de subdepartamento o superior; ser responsable de la revisión de las prescripciones de la contabilidad médica pública; preparar informes trimestrales y anuales de la atención médica pública municipal; atención de los empleados municipales Coordinar la contabilidad salarial del personal médico y sus familias ser responsable de la gestión de la atención médica cooperativa rural;
Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (denominada Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral)
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de accidentes de trabajo y organizar su implementación; organizar la formulación de políticas de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular la política de ajuste (reserva) del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proponer un plan de distribución; organizar la formulación de normas de calificación y políticas de gestión para instituciones médicas, farmacias e instituciones de rehabilitación designadas; y las agencias de instalación de equipos de rehabilitación organizan la formulación de políticas y normas relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral y las implementan de acuerdo con la ley; organizan e implementan evaluaciones de la capacidad laboral y guían el trabajo de evaluación de la capacidad laboral y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a nivel de distrito; .
Destacamento de Inspección Laboral
Organizar la ciudad para llevar a cabo actividades de supervisión e inspección laboral y de seguridad, inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad, y corregir e investigar violaciones. de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad de acuerdo con la ley o actuar de acuerdo con los reglamentos para supervisar y guiar a todos los distritos para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral, investigar y manejar las violaciones laborales y de seguridad importantes en la ciudad de acuerdo con la ley, y coordinar con los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del distrito para manejar incidentes masivos importantes causados por violaciones laborales y de seguridad dar publicidad a las leyes y regulaciones, regulaciones y políticas nacionales de trabajo y seguridad;