¿Cómo compensar cuando la empresa se traslada de Shenzhen a Huizhou?

Análisis jurídico: Si un empleado no puede continuar cumpliendo el contrato, la fábrica le compensará con un mes de salario por cada año de servicio. El estándar de compensación para la reubicación de empleados es cuando las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido. del contrato de trabajo después de la negociación. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si un empleado ha trabajado durante un año, recibirá una compensación económica equivalente a un mes de salario. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, la compensación económica se abonará en base a medio mes de salario. Los términos específicos son los siguientes:

(1) La compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. (2) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica que se pagará al empleado será tres veces el salario medio mensual, y el plazo para el pago de la compensación económica al trabajador será El plazo máximo no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.