¿Cuál es el objetivo comercial de la empresa?

Siete objetivos: cultivar y desarrollar clientes leales; ganancias razonables (superando el promedio de la industria (manteniendo el primer y segundo lugar en escala), crecimiento sostenido (con motivación y potencial), desarrollo de los empleados y liderazgo de equipos, promoción y responsabilidad social. Los objetivos son tan compactos como el equipo y se mueven juntos.

La importancia práctica de los objetivos empresariales

1. Los objetivos empresariales tienen un significado estratégico.

Los objetivos comerciales a largo plazo de la empresa son la encarnación específica de la estrategia de desarrollo de la empresa. Cuando muchas empresas hablan de los objetivos comerciales a largo plazo de la empresa, solo consideran cuántas ventas quieren lograr y cuántas ganancias quieren lograr. Esto es tan estrecho de miras como la altura y el peso del niño.

2. Los objetivos empresariales son uno de los fundamentos de la evaluación del valor.

Diferentes empresas tienen diferentes objetivos comerciales. Por ejemplo, antes de la reforma y apertura, el objetivo comercial de las empresas estatales de mi país era completar las tareas comerciales asignadas por los superiores. Entre nuestros objetivos comerciales a largo plazo, incluimos no solo objetivos de desarrollo de productos y competencia en el mercado. Los objetivos incluyen objetivos de contribución social, bienestar de los empleados y objetivos de bienestar, calidad de los empleados y objetivos de desarrollo de capacidades.

Bajo el sistema de contratación, las empresas estatales pueden alcanzar sus objetivos de ganancias para este período (pero ya los han alcanzado). En realidad, los diferentes objetivos comerciales reflejan diferentes sistemas empresariales.

Datos ampliados

El contenido más importante de los objetivos de gestión empresarial

1. El intercambio de información es el contenido central de la ciencia de la gestión, y la información de gestión revela constantemente las leyes de gestión. . El contenido central de la gestión es siempre el progreso tecnológico de la gestión del liderazgo. Luego, para lograr los objetivos y tareas de la gestión, la primera prioridad es lograr un nivel cada vez mayor de disfrute de la información.

En la antigüedad, las palomas, los libros, las reuniones y la toma de decisiones comenzaron con el intercambio, la ejecución y el intercambio de información. Las modernas redes de Internet y de área local proporcionan plataformas más rápidas y eficaces para canales de intercambio de información. El hecho de que la gestión pueda convertirse en una nueva disciplina debe atribuirse al desarrollo de la tecnología de la información en la sociedad humana.

2. La igualdad de oportunidades, como ciencia de gestión moderna, debe examinar plenamente la ecología económica global y proporcionar oportunidades justas, abiertas e iguales para todos los factores económicos. Esto refleja plenamente sus prácticas de gestión en empresas de primera y superprimera clase. ¡encanto! ¡Evita el funcionamiento de la tiranía personal, los prejuicios extremos y los mecanismos de gestión patológicos, y proporciona vitalidad a la empresa!

3. La alta tecnología está por delante de la sociedad humana. Cualquier progreso refleja la luz informativa de las industrias de alta tecnología que encarna la sabiduría humana. La Internet entre la sociedad primitiva, la Edad de Piedra y la sociedad moderna es una obra maestra y una influencia de la industria de alta tecnología.

4. El talento es el primer recurso escaso. Todos sabemos que la ciencia y la tecnología no tienen fronteras nacionales y que todas ellas redundan en beneficio de la humanidad. El talento, como primer portador de la ciencia y la tecnología, es siempre el objetivo del saqueo del mundo. En cualquier época y en cualquier país, los talentos son escasos. ¡Ningún país mostrará su exceso de talento!

Enciclopedia Baidu-Objetivos comerciales