¿Cómo deben redactarse los estatutos y a qué se debe prestar atención?

Los artículos de incorporación se conocen como artículos de incorporación y por lo tanto tienen el estatus legal más alto dentro de una empresa. Sin embargo, muchos accionistas confían y se unen entre sí al crear una empresa y simplemente creen que todos los problemas pueden resolverse adecuadamente mediante una negociación amistosa. Prestarle demasiada atención dañará la imagen y la relación de cooperación de ambas partes, por lo que simplemente utilizan los estatutos como una hoja de papel para el establecimiento y registro de la empresa. Sin embargo, a medida que la empresa siguió desarrollándose, aumentaron los desacuerdos y disputas. Luego se descubrió que la carta no estipulaba cuestiones relevantes y no existía ningún mecanismo para resolver disputas. Además, al registrarse, las empresas en general suelen utilizar el modelo de estatutos proporcionado por la Oficina Industrial y Comercial para completar el formulario directamente. Por supuesto, no hay nada de malo en adoptar un modelo, pero el modelo es un libro común y no se puede acordar en función de las circunstancias específicas de cada empresa. Por lo tanto, al registrarse en forma de estatutos sociales, es necesario examinar si existe alguna contradicción en la expresión de voluntad de los accionistas e inversores cuando se constituyó la empresa. Si se adoptan todas las empresas modelo, pueden enfrentar los siguientes riesgos legales: En primer lugar, los estatutos de la empresa modelo no se formulan en función de las características y condiciones reales de la empresa, sino que simplemente copian las disposiciones de la Ley de Sociedades o disposiciones similares. de otras empresas. El derecho de sociedades sólo establece reglas o principios generales, pero cada empresa tiene su propia singularidad, reflejada en aspectos como el tamaño del capital, la estructura de propiedad, el alcance del negocio y la ubicación. , cada empresa necesita reglas de autonomía específicas que se adapten a sus propias características. Los estatutos de la empresa perfeccionan y especifican las reglas o principios generales establecidos por la Ley de Sociedades y proporcionan disposiciones detalladas sobre los asuntos importantes y las circunstancias especiales de la empresa, lo que favorece el gobierno corporativo. Sin embargo, las regulaciones estándar sólo pueden ser ilusorias e incluso perjudiciales. Por ejemplo, los "estatutos sociales estandarizados" no pueden reflejar verdaderamente las verdaderas intenciones de los accionistas. Una vez que surjan disputas entre los accionistas con respecto a la toma de decisiones, la financiación, el personal, la distribución de intereses, etc. de la empresa después del establecimiento de la empresa, será difícil para los accionistas proteger sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con los estatutos de la empresa. . En segundo lugar, la mayoría de los modelos de estatutos no reflejan un mecanismo de gobierno corporativo razonable y no pueden desempeñar en absoluto un papel preventivo y con visión de futuro en el gobierno corporativo. Por el contrario, a veces se convierte en una limitación indeseable para el comportamiento de los operadores y directivos de la empresa, aumentando los costes operativos de la empresa. Por ejemplo, los estatutos de la empresa no estipulan la convocatoria, resolución, disposición del personal, mecanismo de ejecución y mecanismo de restricción de las reuniones organizativas de la empresa en función de las características de la empresa, lo que resulta en puntos muertos entre accionistas y directores, accionistas y directores, accionistas. y supervisores, directores y supervisores, y alta gerencia. La junta de accionistas no puede convocarse o la junta de accionistas no puede tomar una resolución, las resoluciones de la junta de accionistas no pueden implementarse y los derechos y responsabilidades entre las instituciones de gobierno corporativo no están claros. En tercer lugar, los derechos de los accionistas no se han reflejado plenamente y los derechos y restricciones de los directores, supervisores y altos directivos no están claros. Cuando abusan de sus derechos, no hay base para responsabilizar a las partes, es decir, los estatutos de la empresa no desempeñan realmente el papel de "constitución" de la empresa.

Por supuesto, la importancia, las características y las funciones de la carta son todas cuestiones académicas, por lo que no entraré en detalles aquí. Este artículo se centra en las cuestiones legales contenidas en los estatutos del abogado y presenta algunas habilidades legales y puntos de riesgo para su referencia.

En primer lugar, aprovechar plenamente la autonomía empresarial de las empresas y complementar rápidamente los estatutos que pueden estar sujetos al derecho de sociedades. Una característica destacada de la ley de sociedades recientemente revisada de mi país es que respeta la autonomía operativa de las empresas y elimina muchas disposiciones obligatorias. Muchos asuntos importantes en las actividades comerciales de la empresa, como el ámbito comercial de la empresa, el nombramiento de representantes legales, las restricciones a los derechos de los accionistas, la legalidad de las resoluciones de los accionistas, la determinación de las acciones de contribución de capital de los accionistas, los procedimientos de convocatoria y votación de las juntas de accionistas, la formación. del consejo de administración, Las facultades y reglas de procedimiento, el reglamento de la junta de supervisores, los procedimientos de transferencia de capital, las obligaciones y responsabilidades de los directores, supervisores y altos directivos, etc., pueden estipularse en los estatutos de la empresa. de asociación. Incluso si las disposiciones de los estatutos de la empresa entran en conflicto con las disposiciones legales, se reconoce el efecto predominante de los estatutos de la empresa. Esto proporciona la base jurídica para la personalización de los estatutos de la empresa. Por lo tanto, si existen diferencias en la Ley de Sociedades o en el Modelo de Estatutos Sociales al momento de constituirse la sociedad, esto debe reflejarse en los Estatutos Sociales. Para disposiciones específicas, ver los artículos 11, 12, 13, 16, 20, 22, 28, 31, 40, 42, 43, 44, 45 y 44 de la Ley de Sociedades Anónimas. 105, 106, 113, 120, 124, 148, 149, 150 y 65438

2 Podrá acordarse que una persona distinta del presidente actúe como representante legal de la sociedad.

Por ejemplo, si un accionista o inversionista muere, otros accionistas comprarán sus acciones y sus herederos compartirán el precio de las acciones en partes iguales.

8. Cuando el ámbito de negocio de la empresa cambia, las modificaciones de los estatutos de la empresa deben formularse de manera oportuna. Según el artículo 12 de la Ley de Sociedades, el ámbito de actividad de la empresa se especifica en los estatutos de la empresa y se registra de conformidad con la ley. Una empresa puede modificar sus estatutos y cambiar su ámbito de actividad, pero debe registrar el cambio. La autoridad de registro de empresas aprobará el alcance comercial en la licencia comercial de la empresa sobre la base de los estatutos presentados por la empresa. Por lo tanto, si los estatutos de la empresa se formulan de forma arbitraria, el negocio real de la empresa puede ser incompatible con el ámbito comercial estipulado en la licencia comercial.

9. Aclarar el monto y procedimientos de inversión externa y garantías una vez constituida la empresa. Debido a que las inversiones y garantías externas de la empresa generan ganancias para la empresa, también conllevan enormes riesgos potenciales para la empresa. Por lo tanto, el derecho de sociedades ofrece a los accionistas e inversores de las empresas un espacio y poder más flexibles. Los accionistas pueden estipular de antemano los límites de inversión externa de la empresa y los procedimientos de votación en los estatutos en función de su propia tolerancia al riesgo, de modo que los comportamientos de inversión y garantía de la empresa puedan llevarse a cabo mediante una toma de decisiones democrática por parte de los accionistas en la medida de lo posible, y Los riesgos operativos se pueden evitar en la mayor medida posible.

Según la normativa, la convocatoria de una junta general de accionistas debe ser notificada a los accionistas con quince días de antelación. Al mismo tiempo, si hay asuntos importantes, se puede convocar una junta general extraordinaria de accionistas. Por tanto, la convocatoria de la junta de accionistas es fundamental para la toma de decisiones de la empresa. Si un accionista importante va en contra de los intereses de la empresa y evita convocar una junta general de accionistas, será muy perjudicial para la protección de los intereses de los pequeños y medianos accionistas. Por lo tanto, el método de convocación de una junta general extraordinaria de accionistas puede estipularse de antemano en los estatutos de la empresa para simplificar las condiciones y procedimientos para convocar una junta general de accionistas. Al mismo tiempo, la empresa es un animal económico. Si bien genera ganancias para los accionistas, también puede causarles enormes pérdidas debido a conflictos internos y una mala gestión. En este momento la empresa quedará disuelta. Especialmente cuando los principales accionistas manipulan la empresa y dañan maliciosamente los intereses de la empresa y de los pequeños y medianos accionistas, es necesario disolver la empresa para evitar mayores pérdidas. Aunque la nueva "Ley de Sociedades" estipula que "si una empresa encuentra serias dificultades en su funcionamiento y gestión, y su permanencia causa grandes pérdidas a los intereses de los accionistas, y no puede resolverse por otros medios, los accionistas titulares de más de 65.438.000 de la totalidad de los derechos de voto de los accionistas de la empresa podrán solicitar al Tribunal Popular la disolución de la empresa". Sin embargo, dado que la disolución de una empresa es un asunto importante relacionado con los intereses de todos los accionistas, acreedores y otras personas relevantes, para evitar diferencias en la comprensión de las condiciones estipuladas en la ley, la empresa debe, en función de su situación real , especificar en los estatutos "lo que sucede con el funcionamiento y la gestión de la empresa", "dificultades graves" y "otras formas" se definirán específicamente para mejorar la operatividad del ejercicio de los derechos de disolución por parte de los accionistas en determinadas condiciones.

Xi. La resolución no requiere la aprobación de los accionistas mayoritarios o de los accionistas con más de la mitad de los derechos de voto para aprobar la resolución. Si la votación se basa exclusivamente en el índice de contribución del capital social, es fácil para los accionistas importantes controlar la empresa y los intereses de los pequeños y medianos accionistas no pueden protegerse. Por tanto, de acuerdo con lo dispuesto en la nueva "Ley de Sociedades", salvo los acuerdos de modificación de los estatutos de la empresa, aumento o disminución del capital social y los acuerdos de fusión, escisión, disolución o modificación de la forma de la empresa, el ratio de votación para otros Estas cuestiones pueden estipularse en los estatutos de la empresa. No se requiere la aprobación de los accionistas con más de la mitad de los derechos de voto.

12. Determinar el método de selección, facultades y duración de los consejeros del equipo central de la sociedad, incluidos el presidente, el vicepresidente, el director general y los altos directivos. El presidente y el vicepresidente son los cargos principales de la empresa, por lo que los estatutos de la empresa pueden ser elegidos o designados. El director ejecutivo y el gerente general son el personal central de operación y gestión de la empresa, por lo que el alcance de sus deberes y responsabilidades también puede estipularse a través de los estatutos de la empresa para evitar conflictos entre inversores corporativos y gerentes debido a una división de poder poco clara. .