La empresa exige que utilice tarjetas de telefonía móvil.
La empresa exige que los empleados soliciten el uso de tarjetas de telefonía móvil para la empresa, lo que puede entenderse como la necesidad de la empresa de controlar el comportamiento comunicativo de los empleados y también puede utilizarse como una manifestación del bienestar de los empleados. . Pero preste atención a si hay algún caso que involucre actividades ilegales en este proceso. En primer lugar, cuando los empleados solicitan tarjetas de telefonía móvil para la empresa, deben asegurarse de que la información de identidad y los materiales que proporcionan sean verdaderos y válidos. Si los empleados proporcionan intencionalmente información falsa o falsifican materiales, pueden violar las leyes penales y otras leyes y regulaciones y deben asumir las responsabilidades legales correspondientes. En segundo lugar, al utilizar tarjetas de telefonía móvil proporcionadas por la empresa, los empleados deben prestar atención a las especificaciones de comunicación y las políticas relacionadas formuladas por la empresa. Por ejemplo, no puede utilizar la tarjeta de su teléfono móvil para actividades no relacionadas con el trabajo y no puede filtrar información de la empresa. Si los empleados violan las normas de la empresa, también pueden enfrentarse a las sanciones disciplinarias correspondientes y al mismo tiempo proteger los intereses de la empresa. Para los empleados, si la empresa viola la ley, como obligar a los empleados a solicitar tarjetas de telefonía móvil para la empresa, pueden presentar una queja o buscar asistencia jurídica a través de los canales pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Qué deben hacer los empleados si no quieren solicitar una tarjeta de móvil para la empresa? Si la empresa exige que los empleados soliciten tarjetas de telefonía móvil para la empresa, los empleados deben seguir las normas y procedimientos de la empresa. Si los empleados tienen circunstancias especiales o no pueden completar las operaciones correspondientes, pueden postularse a los departamentos pertinentes de la empresa y pedirle al líder o jefe de departamento que revise y responda en consecuencia.
En términos generales, las empresas exigen que los empleados soliciten tarjetas de telefonía móvil para la empresa, y se debe tener en cuenta el cumplimiento y los derechos de los empleados. Los empleados deben cumplir con las políticas pertinentes formuladas por la empresa, y la empresa también debe establecer sistemas y procesos completos para proteger los derechos e intereses de los empleados y estandarizar los comportamientos de gestión corporativa.
Base jurídica:
Artículo 201 de la "Ley Penal de la República Popular China": Los contribuyentes realizan declaraciones de impuestos falsas o utilizan medios de engaño u ocultación para no presentar declaraciones de impuestos o evadir el pago Si el monto del impuesto es relativamente grande, representando más del 10% del impuesto a pagar, será sentenciado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal, y también será multado si el monto; es enorme, representando más del 30% del impuesto a pagar, será condenado a no menos de tres años y siete años de prisión a una pena de prisión de hasta diez años y a una multa. Si el agente retenedor utiliza los medios enumerados en el párrafo anterior para no pagar o pagar de menos los impuestos retenidos y remitidos, recaudados y remitidos, y el monto es relativamente elevado, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Si los actos de los dos primeros párrafos se cometen varias veces sin ser sancionados, se calculará el importe acumulativo. Si las autoridades tributarias emiten un requerimiento de conformidad con la ley para pagar el impuesto adeudado y multas por mora, y están sujetas a sanciones administrativas, ya no serán consideradas penalmente responsables, si han sido sancionadas penalmente por evasión fiscal; dentro de cinco años o haber sido multado por las autoridades fiscales dos o más veces dentro de cinco años, excepto sanciones administrativas.