Tomar una licencia por aborto espontáneo se cuenta como licencia por enfermedad o licencia personal
El aborto espontáneo de un empleado se considera baja por enfermedad.
Situaciones:
1. Se computará como baja laboral a las mujeres embarazadas que cuiden de sus bebés en casa. Es posible que las mujeres embarazadas necesiten descansar por motivos físicos y pueden tomar una licencia por enfermedad. El número específico de días de licencia por enfermedad debe ser determinado por un médico después de brindar asesoramiento médico profesional. Además, además de la baja por enfermedad, las mujeres embarazadas también pueden disfrutar de la baja por maternidad. Las mujeres embarazadas pueden tomar tres tipos de licencia:
(1) Licencia por maternidad, el tiempo de licencia se organiza según la enfermedad específica y el tratamiento de la licencia por embarazo es el mismo que el de la licencia por enfermedad
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(2) Licencia por maternidad Licencia prenatal, si estás embarazada de más de 7 meses, puedes tomar la licencia prenatal, y el tiempo de licencia suele ser de dos meses y medio;
(3 ) Licencia por maternidad, el número general de días de licencia por maternidad es de 90 días, y se sumarán 15 días adicionales por el nacimiento de un bebé más.
2. El número de días de baja por enfermedad para mujeres embarazadas generalmente lo determinan los médicos en función de su condición. Los siguientes síntomas comunes y días de baja por enfermedad de referencia para mujeres embarazadas antes y después del embarazo también son la base. médicos para conceder licencia por enfermedad a mujeres embarazadas como referencia:
(1) Parto normal: 90 días de baja por maternidad.
(2) Obstetricia (incisión lateral, succión de cabeza, fórceps, tracción de glúteos): 97 días de baja por maternidad.
(3) Cesárea: 105 días de baja por maternidad.
(4) Partos múltiples: Por cada bebé adicional que nazca, la baja por maternidad se incrementará en 15 días, es decir, 105 días de descanso para mellizos y 120 días de descanso para trillizos.
(5) Aborto: aborto dentro de los 3 meses de embarazo, descanso de 20 a 30 días; aborto espontáneo entre los 3 meses y 7 meses de embarazo, descanso de 50 días, parto prematuro de más de 7 meses, descanso normal; Tramitación de bajas por maternidad.
(6) Reacción del embarazo (hipervómitos, cambios de cetonas en orina de positivo a negativo): reposo durante 1-2 semanas.
(7) Amenaza de aborto (aquellas con dolor abdominal o sangrado vaginal, una pequeña cantidad de sangrado vaginal y que requieren aborto): Descanse durante 2 semanas.
(8) Mola hidatidiforme cirugía: postoperatorio Reposo 1 mes, segunda dilatación y legrado para mola hidatidiforme: reposo 2-4 semanas.
La diferencia entre licencia personal y baja por enfermedad
1. Diferentes conceptos: Licencia personal: generalmente se refiere a tomar una licencia por asuntos privados o por motivos personales. Licencia por enfermedad: se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe otorgar una cierta cantidad de licencia médica basada en los años de trabajo reales del empleado y los años de trabajo en la unidad.
2. Diferentes beneficios: Licencia personal: Durante la licencia personal, el empleador no necesita pagar salarios, pero durante la licencia por enfermedad, el empleador debe pagar salarios por licencia por enfermedad. Licencia por enfermedad: durante el período en que un empleado esté enfermo o esté recibiendo tratamiento por una lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagarle los salarios de la licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de la enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. Los salarios de licencia o las tarifas de alivio de enfermedades se pueden pagar por debajo del estándar de salario mínimo local, pero no se pueden pagar menos del 80% del salario mínimo.
3. Protección de diferentes permisos personales: El permiso personal es un permiso negociado entre el individuo y la unidad y no está protegido por la ley. Baja por enfermedad: La baja por enfermedad debe contar con un certificado de baja por enfermedad del hospital y está protegida por la legislación laboral.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.