¿Cuáles son los métodos de notificación y anuncio de la empresa?
1. Publicidad del sistema OA de la empresa
La empresa puede publicar las reglas y regulaciones recientemente formuladas a través del sistema OA de la empresa, pero existen dos desventajas. : notificación por correo electrónico
Cuando los empleados se unen a la empresa, hay una dirección de correo electrónico personal en el contrato laboral o formulario de registro. Las reglas y regulaciones se pueden enviar a la dirección de correo electrónico de cada persona por correo electrónico, o se pueden enviar. a un grupo a través de la dirección de correo electrónico de la empresa.
En tercer lugar, pegar en el tablón de anuncios
La empresa puede publicar las reglas y regulaciones recién formuladas en el tablón de anuncios de la empresa, pero es difícil de probar. Se recomienda tomar una foto con el periódico publicado ese día como prueba.
4. Formulario de recibo
La empresa puede crear un formulario de recibo y dejar que los empleados firmen las reglas y regulaciones. Esta es una forma más segura.
Formulario de registro de declaración de entrada del verbo (abreviatura de verbo)
Cuando los empleados firmen el formulario de registro, agregue una cláusula de aviso público al formulario de registro, exigiéndoles que confirmen que han leído el Manual del empleado de la empresa en su totalidad y expresó su voluntad de implementarlo.
Base legal
Artículo 4 Normas y reglamentos de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" (Revisión de 2012) Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales, Cumplir con las obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará con los sindicatos o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.